din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2358 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » O femeie este gravidă doar dacă �şi poartă sarcina

O femeie este gravidă doar dacă �şi poartă sarcina

  Publicat: 26 Feb 2008       5147 citiri       Sursa: Tvr  


Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
O femeie este considerată gravidă doar din momentul �n care �şi poartă, la propriu, sarcina . Nu şi dacă viitorul bebeluş, sub forma unui ovul fecundat in vitro, se află �ntr-o eprubetă �n laborator.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
In sensul restrans al termenului, dreptul comunitar este format din Tratatele fondatoare (dreptul primar) si din prevederile instrumentelor adoptate de institutiile comunitare in aplicarea acestora (legislatia secundara: regulamente, directive, etc). Odata adoptata Constituia Europeana, aceasta va inlocui tratatele fondatoare.
Aceasta este concluzia la care a ajuns Curtea Europeană de Justiţie pornind de la sesizarea unei chelneriţe austriece nemulţumită că a fost dată afara de la serviciu �n perioada �n care susţine ea era deja gravidă.

Sabine Mayr �ncearcă să răm�nă gravidă prin fertilizare artificială.

După o lună şi jumătate de tratamente hormonale medicii, i-au extras 2 ovule pe care le-au fecundat �n vitro.

Pe 8 martie 2005, femeii i-au fost extrase ovulele iar medicul său i-a dat concediu medical p�nă pe 13 martie.

Pe 10 martie 2005, patronul cofetăriei unde era angajată, a sunat-o şi i-a spus că e concediată. Femeia şi-a contrazis patronul şi l-a informat că este pe cale sa devină mamă, că produsul de concepţie există deja şi că �n scurt timp ovulele fecundate �i vor fi introduse �n uter.

�n opinia sa era, deja, gravidă. De altfel, la trei zile după ce a fost concediată, femeia a şi devenit purtătoare a ovulelor respective. Patronul nu s-a răzg�ndit iar femeia s-a adresat instanţelor austriece.

Fiind o chestiune de drept comunitar european, procesul a ajuns la Curtea Europeană care a decis: Sabine Mayr a devenit gravidă doar �n momentul �n care produsul de concepţie i-a fost implantat �n uter şi nu de c�nd ovulele i-au fost fecundate �n vitro.

Prin urmare, nu era �nsărcinată atunci c�nd a fost concediată. Răm�ne o chestiune pe care Curtea o va lămuri �n cur�nd - dacă Sabine Mayr a fost concediată tocmai pentru că a ramas gravidă.

Asta ar �nsemna, subliniază judecătorii, discriminare pe criterii de sex, faptă condamnată de dreptul comunitar şi de legislaţiile naţionale.


Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Sursa: MCP avocati

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...