Prima consecinta a Tratatului de la Lisabona este instalarea in functie a primului presedinte al Uniunii Europene, belgianul Herman van Rompuy si a ministrului Afacerilor Externe, Catherine Ashton.
Inovatiile aduse de acesta, atat la nivel institutional cat si in planul politicilor europene, vor permite o redimensionare a Uniunii pe scena internationala, precum si o abordare mai eficienta a problematicilor interne, de interes pentru toti cetatenii europeni: schimbari climatice, criza economica, energie etc.
Tratatul de la Lisabona va oferi Uniunii o coerenta si o vizibilitate sporite in plan international. Infiintarea a doua noi functii europene de conducere la nivel inalt, de presedinte stabil al Consiliului European si de Inalt Reprezentant al Uniunii pentru Afaceri Externe si Politica de Securitate creeaza interlocutori stabili la nivel european pentru toti partenerii externi ai Uniunii. Aceasta va permite Uniunii Europene sa isi consolideze rolul de actor major pe scena internationala si sa faca fata mai bine provocarilor si competitiei la nivel global.
Tratatul de la Lisabona va intari, totodata, legitimitatea democratica a Uniunii si a procesului decizional european. O data cu intrarea in vigoare a acestuia, Parlamentul European dobandeste puteri intarite in domeniul legislativ, bugetar, dar si al controlului politic la nivel european, iar parlamentele nationale vor avea un rol intarit ca actori ai constructiei europene.
Noul Tratat va contribui, de asemenea, la consolidarea legaturilor de solidaritate intre statele membre, in domenii precum energia, calamitatile naturale sau cele provocate de mana omului, amenintarile teroriste etc.
Tratatul de la Lisabona este primul tratat negociat si semnat de Romania in calitate de stat membru al Uniunii Europene, dupa aderarea sa la Uniunea Europeana la 1 ianuarie 2007.
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...