din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1867 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Orange amendata pentru trimiterea de SMS-uri nesolicitate (tip spam)

Orange amendata pentru trimiterea de SMS-uri nesolicitate (tip spam)

  Publicat: 10 Apr 2009       2701 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal a efectuat in luna aprilie 2009 o investigatie la S.C. Orange Romania S.A., ca urmare a primirii unei plangeri.

Persoana care cumpara frecvent produsele sau serviciile unei firme, sau dintr-un magazin, consumator obisnuit al unui local.
inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care,
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
In cadrul controlului s-a constatat ca numarul telefonului mobil al unui client era utilizat in scopul transmiterii de comunicari comerciale nesolicitate gen sms, fara ca S.C. Orange Romania S.A. sa fi obtinut, in prealabil, consimtamantul expres si neechivoc al acestuia. De altfel, clientul respectiv isi exprimase optiunea de a nu mai primi astfel de mesaje.

Subliniem ca, potrivit prevederilor legale in vigoare, este interzisa efectuarea de comunicari comerciale prin utilizarea unor sisteme automate de operare, care nu necesita interventia unui operator uman prin fax ori prin posta electronica sau prin orice alta metoda care foloseste serviciile de comunicatii electronice destinate publicului, fara consimtamantul prealabil al destinatarului.

In consecinta, S.C. Orange Romania S.A. a fost sanctionata cu amenda contraventionala in cuantum de 5.000 RON, pentru savarsirea contraventiei de nerespectare a prevederilor legale referitoare la trimiterea de comunicari comerciale nesolicitate.

In acest context, mentionam ca fiecare persoana are dreptul de a se opune in orice moment, din motive intemeiate si legitime legate de situatia sa particulara, ca datele ei personale sa faca obiectul unei prelucrari, daca nu exista dispozitii legale contrare. Exercitarea dreptului de opozitie se realizeaza prin trimiterea unei cereri scrise, datate si semnate persoanei juridice in cauza, care este obligata sa raspunda in 15 zile .

Persoanele ale caror date personale fac obiectul unei prelucrari au posibilitatea de trimite o plangere Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, dupa ce, in prealabil, s-au adresat operatorului.


Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Sursa: MCP avocati

Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...