din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1676 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Drept Civil » Contract de joc sau prinsoare

Contract de joc sau prinsoare, Drept Civil

Contracte aleatorii in virtutea carora partile se obliga reciproc sa plateasca o suma de bani sau un alt lucru castigatorului in functie de consumarea sau neconsumarea unui eveniment sau a unui fapt ce depinde de indemanarea, cunostintele, dibacia, inteligenta etc. contractantilor ori a altor persoane sau de hazard care face sa existe sanse de castig si risc de pierdere pentru toate partile contractante.

Legea nu distinge intre joc si prinsoare. Doctrina face insa o distinctie intre acestea tinand seama de rolul partilor in realizarea evenimentului:

- contractul este de joc atunci cand partile sau cel putin una dintre ele, indeplinesc un rol activ, chiar daca rezultatul depinde exclusiv de hazard;

- dimpotriva, contractul este calificat prinsoare in cazul in care partile sunt straine de producerea evenimentului (de exemplu pronosticurile sportive, pariurile la cursele de cai etc.).

Pariul (prinsoarea) este in realitate o varietate a jocului.

Indiferent de rolul partilor in desfasurarea jocului, regimul juridic al contractului de joc si prinsoare este acelasi iar efectele generate de aceste contracte sunt identice.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Act conditie, Actionar, Actiune petitorie , Actul cu titlu gratuit, Antecesor in drepturi, Capacitate testamentara, Cheltuieli voluptuarii, Colaterali, Contract in folosul unei terte persoane, Drept imobiliar, Executare indirecta, Filodorma, Gestiune, Inscris originar, Interventie in procesul civil, Martor , Obligatie indivizibila, Obligatie de a nu face, Plata nedatorata, Quid pro quo,







Articole Juridice

Actualizarea obiectului de activitate conform CAEN Rev. 3. Ghid practic si aspecte juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...