Revenirea la locul de munca, Dreptul Muncii

Revenirea la locul de munca este un efort coordonat care vizeaza pastrarea locului de munca si prevenirea iesirii anticipate de pe piata muncii, si care cuprinde toate procedurile si interventiile menite sa protejeze si sa promoveze sanatatea si capacitatea de munca a lucratorilor si sa faciliteze reintegrarea in munca a oricarei persoane care se confrunta cu o reducere a capacitatii de munca ca urmare a unei vatamari sau a unei boli.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: ABROGARE, Angajare asistata, Angajator , Calificare , Chenzina, Concediu anual , Consiliul Economic si Social, Contract individual de munca, Deficienta (protectia persoanelor cu handicap) , Dispecerat, Evaluarea riscurilor in functie de diversitate, Furnizori de formare profesionala , Interes personal, Libera circulatie a serviciilor, Misiune de munca temporara , Periculozitate sociala , Postura statica, Remiza, Securitate sociala (acorduri bilaterale) , Toxicitate acuta,

Articole juridice conexe:

Concediul pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie � acordare, prelungire, pensie de invaliditate
O.U.G. nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate reprezinta cadrul legal care reglementeaza ...
Data publicării: 2016-03-23

Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Ungaria
In Ungaria, numarul zilelor de concediu de odihna este stabilit in functie de varsta salariatului: ...
Data publicării: 2009-12-08

Jurisprudenţă conexă:

Compensarea in bani a concediului de odihna aferent perioadei detasarii
Pronunţată de: Curtea de Apel Bacau - Decizia civila nr. 363 din data de 16.09.2020

Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale
Pronunţată de: Tribunalul Timis Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 53/PI/LM, in sedinta publica din 16 ianuarie 2017