Revenirea la locul de munca, Dreptul Muncii

Revenirea la locul de munca este un efort coordonat care vizeaza pastrarea locului de munca si prevenirea iesirii anticipate de pe piata muncii, si care cuprinde toate procedurile si interventiile menite sa protejeze si sa promoveze sanatatea si capacitatea de munca a lucratorilor si sa faciliteze reintegrarea in munca a oricarei persoane care se confrunta cu o reducere a capacitatii de munca ca urmare a unei vatamari sau a unei boli.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Agent cancerigen, Concediu anual , Descriere a postului, Diferentiere salariala pe criterii de gen, Discriminare pozitiva , Evaluarea riscurilor in functie de diversitate, Fisa de evidenta a salariilor, Fise cu date de securitate, Fond de participare la profit, Formare profesionala , Institutor, Linie tehnologica, Masurarea expunerii, Ocupatia, Organizatia Internationala a Muncii , Reabilitare (protectia persoanelor cu handicap), Repaus saptamanal , Timp de munca, Toxicitate acuta, Turnus,

Articole juridice conexe:

Concediul pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie � acordare, prelungire, pensie de invaliditate
O.U.G. nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate reprezinta cadrul legal care reglementeaza ...
Data publicării: 2016-03-23

Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Ungaria
In Ungaria, numarul zilelor de concediu de odihna este stabilit in functie de varsta salariatului: ...
Data publicării: 2009-12-08

Jurisprudenţă conexă:

Compensarea in bani a concediului de odihna aferent perioadei detasarii
Pronunţată de: Curtea de Apel Bacau - Decizia civila nr. 363 din data de 16.09.2020

Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale
Pronunţată de: Tribunalul Timis Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 53/PI/LM, in sedinta publica din 16 ianuarie 2017

Articole Juridice

Actualizarea obiectului de activitate conform CAEN Rev. 3. Ghid practic si aspecte juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice

Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Detectivilor Particulari din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964