din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2143 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » PIDO. CEDO. Justitie Europeana » Conditii pentru depunerea unei cereri la CEDO

Conditii pentru depunerea unei cereri la CEDO, PIDO. CEDO. Justitie Europeana

� nu sunteti obligat sa aveti cetatenia
unuia dintre statele membre.
Trebuie insa ca incalcarea
drepturilor dumneavoastra sa fi fost
comisa de unul dintre aceste state,
in jurisdictia sa care, in general,
corespunde teritoriului sau.
� puteti fi o persoana fizica sau
juridica (societate, asociatie etc.).
� trebuie sa fiti direct si personal
victima incalcarii pe care o
denuntati. Nu puteti sa va plangeti
intr-o maniera generala de o lege
sau un act pentru ca, de exemplu,
acestea vi se par injuste, nu puteti,
de asemenea, sa va plangeti in
numele altor persoane (cu exceptia
cazului in care aceste persoane
sunt clar identificate si sunteti
reprezentantul lor oficial).

Conditii PREALABILE

Trebuie sa fi epuizat in
statul in cauza, toate caile de
recurs la care puteti face apel
pentru a remedia situatia de
care va plangeti (cel mai des este
vorba de un proces la tribunalul
competent, urmat daca e cazul de
un apel si chiar de un recurs in fata
unei instante superioare, cum ar fi
curtea suprema, in cazul in care
aceasta exista);
� numai exercitarea recursului nu
este suficienta: trebuie, de
asemenea, ca pe parcursul acestuia
sa fi prezentat in mod real
reprosurile dumneavoastra,
respectiv incalcarile drepturilor din
Conventie pe care le-ati suferit.
� de la data deciziei definitive in
statul in cauza (in general judecata
instantei supreme) nu dispuneti
decat de 6 luni pentru ca
plangerea dumneavoastra sa fie
primita la Curte. Dupa expirarea
acestui termen, Curtea nu va mai
poate accepta plangerea.

Cererea poate fi introdusa impotriva:

� impotriva unuia sau a mai multor
state parti la Conventie care,
conform parerii dumneavoastra a /
au incalcat (printr-una sau mai
multe actiuni sau omisiuni care vau
afectat direct) Conventia
europeana a drepturilor omului.
� actiunea sau actiunile contestate
trebuie sa fie intreprinsa(e) de o
autoritate publica a acelui/acelor
stat(e) (tribunal, administratie
publica �).
� Curtea nu se poate ocupa de
plangerile impotriva particularilor
sau a institutiilor private, de
exemplu societatile comerciale.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei PIDO. CEDO. Justitie Europeana: Aditionalitate, Aditionalitatea, Aplicatie NCTS/T1/T2, ATRIBUTII CEDO, Bruxelles I, Cheltuiala publica, Conditii pentru depunerea unei cereri la CEDO, Drepturi prevazute de CEDO, Eurostat, Fondul de Coeziune, Ghidurile Strategice Comunitare, Instrumente Structurale, Interdictii CEDO, JASPERS, JEREMIE, MRN, Politica Agricola Comuna, Regiuni eligibile pentru ajutoarele de stat regionale, Strategia de la Lisabona, TSAD,







Articole Juridice

Actualizarea obiectului de activitate conform CAEN Rev. 3. Ghid practic si aspecte juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...