Concediu anual , Dreptul Muncii

Concediul anual reprezinta dreptul fiecarui lucrator. Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca, Agent chimic, Asistent personal al persoanei cu handicap grav, Asistenta temporara (pentru persoanele cu handicap) , Concediere colectiva , Concediu anual , Discriminare indirecta , Egalizarea sanselor , Factori de risc de AMS, Loc de munca , Lucratorul stagiar (libera circulatie a lucratorilor) , Masurarea expunerii, Nediscriminare (principiu) , Nevoia sociala, Organizatia Internationala a Muncii , Persoana in cautarea unui loc de munca, Repaus saptamanal , Sarcina musculara statica, Servicii sociale, Toxicitate acuta,

Articole juridice conexe:

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Un lucrator are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual pla ...
Data publicării: 2020-06-30

CJUE. In cursul concediului sau anual minim garantat prin dreptul Uniunii, un lucrator are dreptul la remuneratia sa normala, in pofida unor perioade anterioare de somaj partial
Totusi, durata acestui concediu anual minim depinde de munca efectiva depusa in perioada de referinta, astfel incat efectul perioadelor de somaj parti ...
Data publicării: 2018-12-14

CJUE. Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu
In schimb, daca angajatorul dovedeste ca lucratorul s-a abtinut in mod deliberat si in deplina cunostinta de cauza sa isi ia concediul anual platit du ...
Data publicării: 2018-11-07

Un lucrator a carui incapacitate de munca a survenit in timpul concediului sau anual platit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durata echivalenta aceleia a concediului sau medical
Acest drept este acordat independent de momentul la care a survenit incapacitatea de munca ...
Data publicării: 2012-06-22

Cu ocazia pensionarii sale, un functionar are dreptul la o indemnizatie daca nu a putut sa isi exercite, din motive de boala, in tot sau in parte dreptul la concediu anual platit minim de patru saptamani
Cu toate acestea, in ceea ce priveste eventuale drepturi suplimentare la concediu platit, reglementarea nationala poate exclude plata unei indemnizati ...
Data publicării: 2012-05-04

Directiva privind organizarea timpului de lucru se opune unei reglementari nationale care conditioneaza dreptul la concediul anual platit de existenta unei perioade minime de activitate efectiva de 10 zile
Acest drept nu poate fi afectat in cazul in care un lucrator se afla in concediu medical prescris in mod legal ca urmare a unei boli sau a unui accide ...
Data publicării: 2012-01-24

O reglementare nationala poate stabili o limita temporala in privinta cumulului drepturilor la concediul anual platit neefectuat, dobandite intr-o perioada de incapacitate de munca
Totusi, aceasta limita trebuie sa depaseasca in mod substantial perioada de referinta la care se raporteaza ...
Data publicării: 2011-11-22

Ştiri Juridice conexe:

RIL promovat. Cuantumul indemnizatiei concediului de odihna
Procurorul General al Romaniei a inaintat catre ICCJ un recurs in interesul legii avand in vedere practica judiciara neunitara cu privire la �interpre ...
Data publicării: 2011-07-13

CJCE. Dreptul la concediul anual platit nu se pierde in caz de boala a angajatului
"Hotararea Curtii in cauzele conexate C-350/06 si C-520/06 Schultz-Hoff/ Deutsche Rentenversicherung Bund Stringer si altii /Her Majesty�s Revenue an ...
Data publicării: 2009-01-21

Jurisprudenţă conexă:

Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronunţată de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018

Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Obligarea salariatului la restituirea tichetelor de masa pentru zilele in care nu a lucrat efectiv
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucureti, Decizia nr. 690/2020 din data de 09.03.2020

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca
Pronunţată de: Sentinta civila nr. 1597/03.09.2020 � Tribunalul Cluj

Declaratia olografa a salariatului nu poate duce la stingerea obligatiilor de plata a salariului de catre angajator
Pronunţată de: Curtea de apel Alba Iulia - Decizia civila nr. 2003/2019

Determinarea notiunii de timp de lucru. Salariati izolati preventiv la locul de munca sau la domiciliu
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927 din data de 04 Noiembrie 2020

Sarcina probei. Neadministrarea probelor de catre angajator determina acordarea drepturilor salariale neachitate
Pronunţată de: Curtea de Apel Iasi - Decizia civila nr. 119 din data de 07.03.2019

Perioada de izolare la locul de munca reprezinta timp de lucru. Ore suplimentare
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5927/04.11.2020

Perioada petrecuta in consemn la dispozitia si la sediul angajatorului. Timp de lucru
Pronunţată de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 2777 din data de 23.11.2019

Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat
Pronunţată de: Tribunalul Covasna, Sectia Civila, Sentinta civila nr. 271 din 17.03.2016

Necompensarea in bani a zilelelor de concediu neefectuate
Pronunţată de: Tribunalul Maramures, Sectia I Civila, Sentinta nr. 505 din data de 15.04.2016

Legislaţie conexă:

Legea 448/2006, actualizata 2024, privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap -
Legea 448/2006, actualizata 2024, privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap -

Legea 448/2006, actualizata 2020, privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
LEGEA nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, Republicata si Actualizata 2020 Actualizata 2020 prin: - Ordinul 546/2019 pentru stabilirea modelelor de conventii privind transportul persoanelor cu handicap; - Ordinul 124/2019 pentru stabilirea modelelor de conventii privind transportul persoanelor cu handicap; - OUG 9/2019 pentru modificarea si completarea Legii nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, precum si pentru modificarea art. 58 alin. (1) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Legea educatiei nationale, actualizata 2020. Legea nr. 1/2011
LEGEA nr. 1/2011 a educatiei nationale, Actualizata 2020 Actualizata 2020 prin: - Legea nr. 221/2019 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011; - OUG nr. 79/2019 privind unele masuri in domeniul educatiei si pentru prorogarea unor termene.

Legea 1/2011, Legea educatiei nationale
Legea 1/2011, legea educatiei nationale Publicata in Monitorul Oficial nr. 0018 din 10 Ianuarie 2011 Emitent: Parlamentul Romaniei

Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Republicata 2008
Legea nr. 448/2006 republicata 2008, legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Modificata prin: OUG nr. 86/2008. Republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1 din 03/01/2008.