din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1497 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Persoana defavorizata

Persoana defavorizata, Dreptul Muncii

Orice persoana care apartine unei categorii ce se confrunta cu dificultati de intrare pe piata muncii, respectiv orice persoana care indeplineste una din urmatoarele conditii:
- nu a implinit varsta de 25 de ani sau a terminat de maxim 2 ani studiile si nu a fost inca angajata intr-o activitate remunerata regulat;
- se deplaseaza in Uniunea Europeana cu scopul de a-si gasi un loc de munca;
- apartine unei minoritati etnice dintr-un stat membru al Uniunii Europene si are nevoie sa-si dezvolte cunostintele lingvistice, formarea profesionala sau experienta profesionala pentru a-i creste sansele de a obtine un loc de munca stabil;
- doreste sa intre pe piata muncii si nu a lucrat sau nu a frecventat nici o forma de invatamant pe o perioada de cel putin 2 ani, in special o persoana care a incetat lucrul din motive familiale;
- un adult care creste singur unul sau mai multi copii;
- nu a frecventat o forma de invatamant secundar ori echivalentul acesteia si nu are un loc de munca sau care este pe punctul de a-si pierde locul de munca;
- are o varsta de peste 50 de ani, nu are un loc de munca sau este pe punctul de a-si pierde locul de munca;
- nu a fost angajata pe o perioada indelungata, respectiv nu a avut un loc de munca timp de 12 luni din ultimele 16 luni sau de 6 luni din ultimele 8 luni, in cazul persoanelor sub 25 de ani;
- indeplineste conditiile prevazute de legea nationala pentru a se considera ca a fost sau ca este toxicomana;
- nu a obtinut un loc de munca permanent de la inceperea executarii unei pedepse privative de libertate sau a altei masuri penale;
- orice femeie dintr-o regiune NUTS II in care rata medie a somajului a depasit 100% din media comunitatii pe o perioada de cel putin 2 ani calendaristici sau unde rata somajului in randul femeilor a depasit 150% din rata somajului in randul barbatilor, in regiunea respectiva, pe o perioada de cel putin 2 ani din ultimii 3 ani calendaristici. HG nr. 651/2006




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: ABROGARE, Actul aditional la contractul de munca, Adaosuri la salariul de baza, Angajare asistata, Cartografierea corpului, Drepturi de personal, Factori de risc de AMS, Fond de participare la profit, GREVA, Ierarhie, Incluziunea sociala, Initiere , Interimar, Lucrator sezonier, Marginalizare sociala, Masurarea expunerii, Ocupatia, Recompensa, Somer , Toxicitate acuta,







Articole Juridice

Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Sursa: MCP avocati

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...