fost ofiter specialist cu activitatea resurse umane in cadrul Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta a��Semenica�� al judetului Caras - Severin, in sarcina caruia s-au retinut urmatoarele infractiuni: abuz in serviciu contra intereselor persoanelor daca functionarul public a obtinut pentru altul un avantaj nepatrimonial, in forma continuata, fals intelectual, uz de fals si instigare la infractiunea de fals in inscrisuri sub semnatura privata.
In rechizitoriul intocmit procurorii au retinut urmatoarea situatie de fapt: In perioada iulie - octombrie 2006, inculpatul Neag Teodor, pe fondul desfasurarii unui concurs de incadrare a unor functii de subofiteri din sursa externa, in calitate de secretar al comisiei de concurs si ofiter specialist cu activitatea de resurse umane, a permis participarea, incadrarea si mentinerea pe posturile de servanti pompieri si protectie civila la subunitatile din Caransebes si Resita a trei candidati care nu indeplineau conditiile de participare la concurs. Astfel, desi aveau antecedente penale, respectiv nu se incadrau in limita de varsta de 35 de ani prevazuta de specialitatea respectiva, celor trei li s-a permis participarea la concurs pe baza unor procese verbale intocmite de inculpat, acte care atestau aspecte nereale. Ulterior, acesti candidati au fost declarati admisi, in detrimentul altor trei, respinsi pe nedrept. La instrumentarea acestui dosar, procurorii au colaborat cu ofiteri din cadrul M.A.I. a�� Directia Generala Anticoruptie. Dosarul a fost trimis spre competenta solutionare la Tribunalul Militar Timisoara, instanta in a carei raza teritoriala s-au comis faptele infractionale. Precizam ca aceasta etapa a procesului penal reprezinta, conform Codului de procedura penala, finalizarea anchetei penale si trimiterea rechizitoriului la instanta, spre judecare, situatie care nu poate in nici un fel sa infranga principiul prezumtiei de nevinovatie.
Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier Sursa: MCP avocati
Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei Sursa: MCP avocati
Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...
Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025 Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...