din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2376 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Toată legislaţia muncii este rigidă şi depăşită

Toată legislaţia muncii este rigidă şi depăşită

  Publicat: 26 Sep 2008       5570 citiri       Sursa: Mediafax  


Guvernatorul BNR, Mugur Isărescu, susţine modificarea legislaţiei muncii, consider�nd că aceasta este rigidă şi depăşită, creată pentru perioadele �n care Rom�nia se confrunta cu o rată ridicată a şomajului.

Factori care impiedica sau intarzie intrarea intreprinderilor pe o piata data. Barierele la intrare pot rezulta, spre exemplu, dintr-o structura de piata speciala (industrie / ramura cu costuri irecuperabile, fidelitatea consumatorilor fata de marcile produselor existente) sau din comportamentul intreprinderilor deja active pe piata.
Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Isărescu a declarat, vineri, la Cluj-Napoca, că "toată legislaţia muncii este rigidă şi total depăşită, şi a fost creată pentru perioadele c�nd aveam şomaj ridicat".

"Acum, evident, te uiţi �n toate părţile şi toţi angajatorii se pl�ng de lipsa forţei de muncă. Apar situaţii de blocaj �n dezvoltarea economică şi cred că unul dintre domeniile �n care reforma structurală trebuie să se mişte extrem de rapid este legislaţia muncii", a spus guvernatorul BNR.

�n opinia acestuia, reforma structurală nu este o denumire abstractă, �nsemn�nd foarte multe lucruri, cum ar fi "mai puţină birocraţie, o legislaţie fiscală mai clară, mai puţine reguli, mai puţin complicată".

�n discursul ţinut, vineri, la Universitatea Babeş-Bolyai, �n cadrul unei conferinţe despre educaţie, Mugur Isărescu a arătat că �n Rom�nia s-a discutat prea puţin despre un subiect considerat tabu, şi anume efectele economice şi sociale ale protecţiei exagerate a forţei de muncă.

"Cred că ar fi timpul să explicăm că barierele la ieşirea de pe piaţa muncii se transformă, instantaneu, �n bariere la intrare. Cu alte cuvinte, dacă �mpiedicăm angajatorul să disponibilizeze forţa de muncă devenită excedentară, decizia de a face noi angajări, pentru a fructifica o conjunctură de piaţă favorabilă, se ia cu mult mai mare greutate. O conduită născută din dorinţa de a apăra interesele salariaţilor, are exact efectul opus: limitează capacitatea de creştere a productivităţii muncii, a producţiei şi salariilor", a explicat Isărescu.

Potrivit guvernatorului BNR, la o rată a şomajului de aproximativ 3%, "este nefiresc să fim �ngrijoraţi de eventualele disponibilizări din cauze subiective, �ntruc�t angajatorii sunt �n permanenţă preocupaţi cum să-şi păstreze oamenii de calitate".

Isărescu a adăugat că acest subiect nu este niciodată abordat deschis �n dezbateri publice.

"Se vorbeşte mult despre salariul minim, despre coşul de consum pentru un trai decent, dar se trece cu discreţie totală peste dezbaterea modului cum poate fi promovată creşterea mai rapidă a productivităţii muncii, pentru a oferi substanţă şi sustenabilitate creşterii salariale", a subliniat Isărescu.


Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
Sursa: MCP avocati

Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
Sursa: EuroAvocatura.ro

Somatia europeana de plata. Modalitate de recuperare a creantelor transfrontaliere
Sursa: av. Andreea Deaconu



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Legislaţie

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...