din anul 2007, atuul tau de DREPT!
883 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Toată legislaţia muncii este rigidă şi depăşită

Toată legislaţia muncii este rigidă şi depăşită

  Publicat: 26 Sep 2008       5593 citiri       Sursa: Mediafax  


Guvernatorul BNR, Mugur Isărescu, susţine modificarea legislaţiei muncii, consider�nd că aceasta este rigidă şi depăşită, creată pentru perioadele �n care Rom�nia se confrunta cu o rată ridicată a şomajului.

Factori care impiedica sau intarzie intrarea intreprinderilor pe o piata data. Barierele la intrare pot rezulta, spre exemplu, dintr-o structura de piata speciala (industrie / ramura cu costuri irecuperabile, fidelitatea consumatorilor fata de marcile produselor existente) sau din comportamentul intreprinderilor deja active pe piata.
Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Isărescu a declarat, vineri, la Cluj-Napoca, că "toată legislaţia muncii este rigidă şi total depăşită, şi a fost creată pentru perioadele c�nd aveam şomaj ridicat".

"Acum, evident, te uiţi �n toate părţile şi toţi angajatorii se pl�ng de lipsa forţei de muncă. Apar situaţii de blocaj �n dezvoltarea economică şi cred că unul dintre domeniile �n care reforma structurală trebuie să se mişte extrem de rapid este legislaţia muncii", a spus guvernatorul BNR.

�n opinia acestuia, reforma structurală nu este o denumire abstractă, �nsemn�nd foarte multe lucruri, cum ar fi "mai puţină birocraţie, o legislaţie fiscală mai clară, mai puţine reguli, mai puţin complicată".

�n discursul ţinut, vineri, la Universitatea Babeş-Bolyai, �n cadrul unei conferinţe despre educaţie, Mugur Isărescu a arătat că �n Rom�nia s-a discutat prea puţin despre un subiect considerat tabu, şi anume efectele economice şi sociale ale protecţiei exagerate a forţei de muncă.

"Cred că ar fi timpul să explicăm că barierele la ieşirea de pe piaţa muncii se transformă, instantaneu, �n bariere la intrare. Cu alte cuvinte, dacă �mpiedicăm angajatorul să disponibilizeze forţa de muncă devenită excedentară, decizia de a face noi angajări, pentru a fructifica o conjunctură de piaţă favorabilă, se ia cu mult mai mare greutate. O conduită născută din dorinţa de a apăra interesele salariaţilor, are exact efectul opus: limitează capacitatea de creştere a productivităţii muncii, a producţiei şi salariilor", a explicat Isărescu.

Potrivit guvernatorului BNR, la o rată a şomajului de aproximativ 3%, "este nefiresc să fim �ngrijoraţi de eventualele disponibilizări din cauze subiective, �ntruc�t angajatorii sunt �n permanenţă preocupaţi cum să-şi păstreze oamenii de calitate".

Isărescu a adăugat că acest subiect nu este niciodată abordat deschis �n dezbateri publice.

"Se vorbeşte mult despre salariul minim, despre coşul de consum pentru un trai decent, dar se trece cu discreţie totală peste dezbaterea modului cum poate fi promovată creşterea mai rapidă a productivităţii muncii, pentru a oferi substanţă şi sustenabilitate creşterii salariale", a subliniat Isărescu.


Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Sursa: MCP avocati

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...