(1) Ori de cate ori o persoana aflata in executarea unei pedepse are calitatea de suspect sau inculpat intr-o alta cauza, poate fi transferata temporar intr-un centru de retinere si arestare preventiva din subordinea Ministerului Administratiei si Internelor in conditiile art. 43 alin. (2), numai dupa obtinerea avizului conform al judecatorului de supraveghere a privarii de libertate din penitenciarul unde executa pedeapsa .
(2) In situatia prevazuta la alin.(1), procurorul care supravegheaza sau efectueaza urmarirea penala formuleaza o cerere motivata. Judecatorul se pronunta in termen de 3 zile de la primirea cererii, stabilind si perioada pentru care condamnatul poate fi transferat.
(3) Prevederile art. 43 alin. (5) se aplica in mod corespunzator.
Art. 100
Dosarul individual al persoanei retinute sau arestate preventiv
(1) Administratia centrului de retinere si arestare preventiva sau a centrului de arestare preventiva completeaza pentru fiecare persoana retinuta sau arestata preventiv un dosar individual, la care se ataseaza dosarul prevazut in art. 41 alin. (2).
(2) Dosarul individual al persoanei retinute sau arestate preventiv cuprinde:
a) datele de stare civila si actul de identitate ale persoanei retinute sau arestate preventiv;
b) fotografii din fata si din profil;
c) copie de pe dispozitivul hotararii prin care s-a dispus arestarea preventiva, prelungirea sau mentinerea arestarii preventive;
d) ordonanta de retinere si mandatul de arestare preventiva;
e) anul, luna, ziua si ora la care a inceput executarea retinerii sau arestarii preventive;
f) cazierul judiciar;
g) fisa dactiloscopica;
h) documentele intocmite in urma examenelor medicale obligatorii prevazute in art. 65.
i) documentele din care rezulta indeplinirea obligatiilor prevazute in art. 56 alin. (1) - (3);
j) documentele referitoare la masurile luate de catre administratia centrului de retinere si arestare preventiva sau a centrului de arestare preventiva cu privire la exercitarea drepturilor persoanei retinute sau arestate preventiv;
k) documentele referitoare la acordarea recompenselor, dosarul disciplinar si sanctiunile disciplinare aplicate in timpul executarii retinerii sau arestarii preventive;
l) alte documente intocmite in timpul executarii retinerii sau arestarii preventive.
(3) Persoana retinuta sau arestata preventiv si aparatorul acesteia au acces, in prezenta persoanei anume desemnate de conducatorul centrului de retinere si arestare preventiva sau de arestare preventiva, la dosarul individual.
(4) Dosarul individual poate fi consultat de organele abilitate potrivit legii, fara acordul persoanei retinute sau arestate preventiv.
(5) Datele cu caracter personal ale persoanelor retinute sau arestate preventiv sunt confidentiale, potrivit legii.
ART. 101
Registrele privind persoanele retinute sau arestate preventiv
Administratia fiecarui centru de retinere si arestare preventiva si a fiecarui centru de arestare preventiva intocmeste urmatoarele registre privind persoanele retinute sau arestate preventiv:
a) registrul de evidenta a primirii persoanelor retinute sau arestate preventiv, in care se consemneaza anul, luna, ziua si ora la care persoana retinuta sau arestata a fost primita in centru;
b) registrul de evidenta a punerii in libertate a persoanelor retinute sau arestate preventiv;
c) registrul de evidenta a recompenselor;
d) registrul de evidenta a sanctiunilor disciplinare;
e) registrul de evidenta privind utilizarea mijloacelor de constrangere fizica.
Titlul VII
Dispozitii privind executarea masurilor educative
Capitolul I
Dispozitii generale
ART. 102
Principii
Principiile prevazute Titlul I se aplica in mod corespunzator si in cazul executarii masurilor educative.
ART. 103
Scopul executarii masurilor educative
Prin executarea masurilor educative se urmareste reintegrarea in societate a minorilor si responsabilizarea acestora, in vederea asumarii propriilor actiuni si a prevenirii savarsirii de noi infractiuni .
ART. 104
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti