Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Preavizul in cazul concedierii angajatului

Preavizul in cazul concedierii angajatului

Publicat: 14 Jul 2008 46591 citiri Sursa: EuroAvocatura Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Codul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca . Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.

Perioada in care s-a platit contributia de asigurari sociale atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat.

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Insa, chiar si in cazul concedierii, angajatul are dreptul la preaviz, adica la cateva zile in plus lucrate, pentru care are dreptul in continuare si la salariu .

Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:
- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
- daca, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
- in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Orice decizie de concediere trebuie comunicata in scris angajatului si trebuie sa contina, conform legii, motivul concedierii si durata preavizului acordat (atunci cand este cazul). Daca este vorba despre o concediere colectiva, decizia de concediere trebuie sa arate si care a fost modalitatea de stabilire a prioritatii in concediere si ce alte locuri de munca sunt disponibile in respectiva unitate, in situatia concedierea este rezultatul desfiintarii unor posturi.

In oricare dintre aceste situatii, angajatul beneficiaza de drept de o perioada de preaviz care, conform codului muncii, nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. Exceptie face salariatul aflat in perioada de proba si numai daca motivul concedierii este lipsa de pregatire profesionala ceruta de postul ocupat. Perioada de preaviz poate fi si suspendata, atunci cand si contractul individual de munca este la randul sau suspendat.

Este important de retinut ca termenul de preaviz poate fi stabilit de catre angajat, de comun acord cu angajatorul, la momentul incheierii contractului individual de munca . Astfel, daca prin CIM se stabileste un termen de preaviz mai mare, se va aplica acesta, cu observatia ca trebuie tinut cont si de minimul duratei de preaviz stabilite de Contractul colectiv de munca .