Curtea a retinut ca perioada de detentie care trebuie luata in considerare in speta a reprezentat un an, 7 luni, 3 saptamani si 2 zile .
Atunci cand s-au pronuntat cu privire la masura arestarii preventive, instantele nationale s-au intemeiat pe dreptul intern relevant si l-au aplicat circumstantelor specifice ale cauzei, indicand care elemente de fapt au justificat, in opinia lor, masura respectiva. Astfel, acestea au constatat, in primul rand, ca exista suspiciuni rezonabile potrivit carora reclamantul ar fi savarsit infractiunile investigate.
In continuare, au facut referire in mod expres la gravitatea infractiunilor respective si la necesitatea de a asigura o buna administrare a justitiei.
Curtea de apel a examinat periodic oportunitatea prelungirii masurii si a tinut seama de evolutia situatiei din speta. Instantele interne au luat in considerare, de asemenea, dar au respins posibilitatea impunerii unei masuri preventive mai putin grave.
In consecinta, Curtea a concluzionat ca arestarea preventiva a reclamantului s-a bazat pe motive relevante si suficiente.
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...