Curtea a considerat ca afirmatiile societatii reclamante se refereau la un aspect de interes general care viza fluxul liber de informatii si de idei in domeniul activitatilor marilor societati comerciale, precum si in domeniul raspunderii manageriale in acest tip de structuri, probleme care necesitau un nivel ridicat de protectie a libertatii de exprimare.
Curtea a observat ca instantele nu au pus in balanta necesitatea de a proteja reputatia directorului general si aceea de a asigura respectarea standardelor Conventiei, conform carora este necesar sa existe motive intemeiate pentru a justifica restrictionarea libertatii de exprimare in contextul dezbaterilor privind probleme de interes public despre o societate comerciala de interes national.
In consecinta, a existat o ingerinta in exercitarea dreptului societatii reclamante la libertatea de exprimare.
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...