CARTA DREPTURILOR FUNDAMENTALE A UNIUNII EUROPENE
Preambul
Popoarele Europei, stabilind intre ele o uniune tot mai stransa, au hotarat sa impartaseasca un viitor pasnic intemeiat pe valori comune.
Constienta de patrimoniul sau spiritual si moral, Uniunea este intemeiata pe valorile indivizibile si universale ale demnitatii umane, libertatii, egalitatii si solidaritatii; aceasta se intemeiaza pe principiile democratiei si statului de drept . Uniunea situeaza persoana in centrul actiunii sale, instituind cetatenia Uniunii si creand un spatiu de libertate, securitate si justitie.
Uniunea contribuie la pastrarea si la dezvoltarea acestor valori comune, respectand diversitatea culturilor si traditiilor popoarelor Europei, precum si identitatea nationala a statelor membre si organizarea autoritatilor lor publice la nivel national, regional si local; Uniunea cauta sa promoveze o dezvoltare echilibrata si durabila si asigura libera circulatie a persoanelor, serviciilor, marfurilor si capitalurilor, precum si libertatea de stabilire.
In acest scop, este necesara consolidarea protectiei drepturilor fundamentale, facandu-le mai vizibile prin carta, in spiritul evolutiei societatii, a progresului social si a dezvoltarilor stiintifice si tehnologice.
Prezenta carta reafirma, cu respectarea competentelor si sarcinilor Uniunii, precum si a principiului subsidiaritatii, drepturile care rezulta in principal din traditiile constitutionale si din obligatiile internationale comune statelor membre, din Conventia europeana pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, din Cartele sociale adoptate de Uniune si de catre Consiliul Europei, precum si din jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene si a Curtii Europene a Drepturilor Omului. In acest context, carta va fi interpretata de catre instantele judecatoresti ale Uniunii si ale statelor membre, acordand atentia cuvenita explicatiilor redactate sub autoritatea prezidiului Conventiei care a elaborat carta si actualizate sub raspunderea prezidiului Conventiei Europene.
Beneficiul acestor drepturi implica responsabilitati si indatoriri atat fata de terti, precum si fata de comunitatea umana in general si fata de generatiile viitoare.
In consecinta, Uniunea recunoaste drepturile, libertatile si principiile enuntate in continuare.
TITLUL I
DEMNITATEA
Articolul 1
Demnitatea umana
Demnitatea umana este inviolabila. Aceasta trebuie respectata si protejata.
Articolul 2
Dreptul la viata
(1)Orice persoana are dreptul la viata.
(2)Nimeni nu poate fi condamnat la pedeapsa cu moartea sau executat.
Articolul 3
Dreptul la integritate al persoanei
(1)Orice persoana are dreptul la integritate fizica si psihica.
(2)In domeniile medicinei si biologiei trebuie respectate in special:
a) consimtamantul liber si in cunostinta de cauza al persoanei interesate, in conformitate cu procedurile prevazute de lege;
b) interzicerea practicilor de eugenie, in special a celor care au drept scop selectia persoanelor;
c) interzicerea utilizarii corpului uman si a partilor sale, ca atare, ca sursa de profit;
d) interzicerea clonarii fiintelor umane in scopul reproducerii
Articolul 4
Interzicerea torturii si a pedepselor sau tratamentelor inumane sau degradante
Nimeni nu poate fi supus torturii si nici pedepselor sau tratamentelor inumane sau degradante.
Articolul 5
Interzicerea sclaviei si a muncii fortate
(1)Nimeni nu poate fi tinut in sclavie sau in servitute.
(2)Nimeni nu poate fi constrans sa efectueze o munca fortata sau obligatorie.
(3)Traficul de fiinte umane este interzis.
TITLUL II
LIBERTATILE
Articolul 6
Dreptul la libertate si la siguranta
Orice persoana are dreptul la libertate si la siguranta.
Articolul 7
Respectarea vietii private si de familie
Orice persoana are dreptul la respectarea vietii private si de familie, a domiciliului si a secretului comunicatiilor.
Articolul 8
Protectia datelor cu caracter personal
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti