din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2373 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal » Reguli corporatiste obligatorii

Reguli corporatiste obligatorii, GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal

inseamna politicile in materie de protectie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate de un operator sau de o persoana imputernicita de operator stabilita pe teritoriul unui stat membru, in ceea ce priveste transferurile sau seturile de transferuri de date cu caracter personal catre un operator sau o persoana imputernicita de operator in una sau mai multe tari terte in cadrul unui grup de 7 intreprinderi sau al unui grup de intreprinderi implicate intr-o activitate economica comuna



Alţi termini definiţi în cadrul categoriei GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal: Accesul persoanei vizate, Autoritate de supraveghere vizata, Categorii speciale de date, Cerinte minime de securitate, Date biometrice, Date genetice, Destinatar, Evidenta pasiva, Incalcarea securitatii datelor cu caracter personal, Internet exchange point, Masura de remediere, Motor de cautare online, Parte terta, PIA, Prelucrare - GDPR, Reprezentant, Scopuri statistice, Securitatea retelelor si a sistemelor informatice, Serviciu digital, Sistem de evidenta a datelor,



Legislaţie conexă:
REGULAMENTUL (UE) 2016/679 (RGPD 2018) privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date
REGULAMENTUL (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor RGPD 2018)




Articole Juridice

Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Sursa: MCP avocati

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...