Pentru majoritatea restrictiilor verticale, preocuparile legate de concurenta apar doar daca concurenta este insuficienta la unul sau mai multe niveluri comerciale, adica daca exista un anumit grad de putere pe piata la nivelul furnizorului si/sau al cumparatorului. Restrangerile verticale sunt, in general, mai putin daunatoare comparativ cu restrictiile orizontale (intre concurentii directi) si pot oferi posibilitati substantiale de eficienta.
O afectare a concurentei poate aparea daca un acord vertical contine "restrictii" in ceea ce priveste furnizorul sau cumparatorul. Aceste restrictii pot lua mai multe forme, de exemplu, acordurile al caror element principal este faptul ca producatorul vinde doar unuia sau unui numar limitat de cumparatori (distributie exclusiva, distributie selectiva) poate duce la excluderea altor cumparatori de pe piata si/sau la intelegerea dintre cumparatori. In mod similar, obligatiile de neconcurenta care interzic distribuitorilor achizitionarea si revanzarea produselor concurente pot impiedica intrarea pe piata a noilor producatori si pot consolida pozitiile de piata ale producatorilor existenti.
Restrictiile verticale pot sa aiba nu doar efecte negative, ci si efecte pozitive. De exemplu, ele pot ajuta un producator sa intre pe o piata noua, sa evite situatia in care un singur distribuitor ``paraziteaza`` eforturile promotionale ale unui alt distribuitor sau pot permite unui furnizor sa amortizeze o investitie facuta pentru un anumit client.
Efecte negative
- blocarea pietei pentru alti furnizori sau alti cumparatori;
- reducerea concurentei si facilitarea intelegerii intre furnizor si concurentii acestuia;
- reducerea concurentei si facilitarea intelegerii intre cumparator si concurentii acestuia;
- crearea de obstacole in calea integrarii pietei unice.
Efecte pozitive
- in special prin incurajarea concurentei pe alte criterii decat cel al pretului;
- stimularea cresterii calitatii serviciilor.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...