Materiale juridice despre norma intreaga (7)

    Jurisprudenta   Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare prestate de salariat. Dispozitii legale incidente
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj � Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, la data de 29.10.2019, sub nr. x, reclamanta Tudo.E. a chemat in judecata paratul S.Orasenesc �Sf S.� R., solicitand instantei ca prin sentinta ce va pronunta, sa se dispuna obligarea paratului la plata orelor suplimentare, incepand cu octombrie 2016 si pana la incetarea contractului de munca, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 25 Martie 2021
    Jurisprudenta   Deghizarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial. Constatare raport de munca
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. x/25 septembrie 2018, astfel cum a fost precizata, reclamantul a. C. a chemat in judecata pe parata .solicitand instantei sa constate ca a fost incheiat pentru un program de 8 ore/zi contractul individual de munca dintre parti, iar nu pentru un program de 2 ore/zi pe zi, asa cum se mentioneaza in acesta, sa fie obligata parata sa achite diferentele de drepturi salariale pentru programul intreg de 8 ore pe zi, inclusiv zilele de sambata, precum si daune morale in cuantum de 20.000 lei.
   Data aparitiei: 25 Martie 2021
    Jurisprudenta   Necompensarea in bani a zilelelor de concediu neefectuate
  nstata ca prin cererea inregistrata la instanta in data de 22. 01. 2016 reclamantul N. A. a solicitat instantei obligarea paratei Scoala Gimnaziala R. C., la plata zilelor de concediu de odihna ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca conform art. 146 alin (4) din Legea 53 modificata - Codul muncii si calculate conform inscrisurilor emise de unitatea de invatamant.
   Data aparitiei: 28 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Desfacerea contractului individual de munca. Compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate
  La data de 16.07.2015 reclamantul S. N. a formulat contestatie impotriva deciziei nr 14 din 17. 06. 2015 de incetare a contractului individual de munca, emisa de parata pe care o considera nelegala si netemeinica pentru urmatoarele considerente:
   Data aparitiei: 22 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Spor la salariu pentru munca suplimentara corespunzator duratei acesteia
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj � Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale la data de 25.11.2015, sub numarul XXXXXXXXXXXX, reclamanta Misu E. a chemat in judecata parata S. C. C. P. S. R. L., solicitand obligarea paratei la plata drepturilor salariale cuvenite in conformitate cu Codul muncii, pentru munca suplimentara, munca de noapte, pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica si sarbatorile legale, pentru perioada 25.09.xxxxxxxxxxxxxxx14, sume care sa fie actualizate cu indicele de inflatie.
   Data aparitiei: 13 Ianuarie 2017
    Jurisprudenta   Contestatie impotriva deciziei de concediere. Desfiintarea locului de munca nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa. Reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii. Plata salariilor indexate
  Prin sentinta nr. 3562/15.03.2011 instanta a admis contestatia formulata de contestatoarea P.R.L. in contradictoriu cu intimata SC PRO M SI D SRL; a anulat decizia nr. 27/01.12.2008 emisa de intimata, a dispus reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior concedierii, acela de casier; a obligat intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, a obligat intimata la plata catre contestatoare a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada 01.08.2006 - 01.12.2008, suma ce urmeaza a fi actualizata de la data nasterii dreptului la data platii efective.
   Data aparitiei: 08 Septembrie 2012
    Articole   Un angajat part-time are aceleasi drepturi juridice si conventionale ca un angajat full-time
  Un angajat part-time are aceleasi drepturi juridice si conventionale ca un angajat full-time, sub rezerva, pentru drepturile conventionale, a unor conditii specifice prezente in conventii sau acorduri colective (articolul L. 3123 -11 din Codul muncii francez).
   Data aparitiei: 05 Septembrie 2012

---

---