Materiale juridice despre codul muncii (699)

    Articole   Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
  1. Definitie, reglementare si criterii de acordare Institutia �salariilor compensatorii� nu este una reglementata de legislatia muncii, aceasta nascandu-se mai degraba din practica angajatorilor, consacrata prin Contractele colective de munca, Regulamentele interne sau Politicile de bonusare aplicabile la nivelul fiecarei unitati.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
  Munca prin agentul de munca temporara este o solutie flexibila atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, fiind reglementata de Titlul II din Codul muncii.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
  Art. 32 alin. (1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia �Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.�
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
  In cadrul relatiilor de munca reglementate de legislatia nationala si europeana, o notiune esentiala care impune o analiza detaliata este perioada de disponibilitate.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Incetarea contractului de munca temporara
  Contractul de munca temporara reprezinta un tip specific de contract individual de munca, incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni, fiind supus unor conditii obligatorii stabilite de legislatia muncii datorita caracterului sau special.
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Articole   Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
  a. Avantajele utilizarii muncii prin intermediul unui agent de munca temporara
   Data aparitiei: 12 Ianuarie 2025
    Legislatie   Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
  Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024
   Data aparitiei: 26 Decembrie 2024
    Articole   Telemunca, noul regim de munca in era digitala
  Telemunca, denumita si munca la distanta sau teleactivitate, este o forma atipica de munca, non-standard, care raspunde unor nevoi crescute de flexibilizare a acordurilor de munca dintre angajatori si lucratori determinata de:
   Data aparitiei: 11 Decembrie 2024
    Articole   Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
  Potrivit dispozitiilor Codului muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni in trei forme bine definite, fiecare reglementata distinct: ca urmare a unor situatii care determina suspendarea de drept, la initiativa angajatorului in cazurile expres prevazute de lege sau la cererea salariatului atunci cand circumstantele personale sau profesionale justifica o astfel de masura.
   Data aparitiei: 04 Decembrie 2024
    Articole   Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
  Intr-o societate dinamica, caracterizata de schimbari economice, tehnologice si sociale accelerate, flexibilizarea raporturilor de munca a devenit o necesitate.
   Data aparitiei: 04 Decembrie 2024
    Articole   Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
  Suspendarea contractului individual de munca presupune in fapt o suspendare a principalelor sale efecte si anume prestarea muncii si plata acesteia, fara a inceta raportul juridic dintre salariat si angajator.
   Data aparitiei: 18 Noiembrie 2024
    Articole   Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
  Care sunt masurile aplicate lucratorilor care sunt resortisanti ai tarilor terte si sunt detasati dintr-un stat membru UE in altul?
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2024
    Articole   Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
  Greva este o expresie a existentei unui conflict colectiv de munca, iar dreptul la greva este recunoscut si garantat de art. 45 din Constitutia Romaniei si de prevederile Pactului international privind drepturile economice, sociale si culturale in art. 8 la care Romania este parte si care face parte din dreptul intern al statului roman.
   Data aparitiei: 15 Octombrie 2024
    Articole   Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
  Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de informare prealabila cu privire la clauzele esentiale ce vor fi cuprinse in actul de modificare al contractului individual de munca, iar modificarea sa se realizeze printr-un act aditional care trebuie incheiat in forma scrisa anterior producerii modificarii.
   Data aparitiei: 07 Octombrie 2024
    Articole   Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
  Ca regula de principiu, daunele morale se acorda pentru a compensa suferinta fizica sau psihica (anxietate, stres, sindrom post-traumatic) produse unei persoane.
   Data aparitiei: 23 Septembrie 2024
    Articole   Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
  Potrivit prevederilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
   Data aparitiei: 16 Septembrie 2024
    Articole   Anularea fisei de evaluare profesionala. Regulile fundamentale de efectuare a evaluarii profesionale
  Scopul procedurii interne de evaluare este de asigura evaluarea obiectiva a angajatilor, impartiala si conforma cu aptitudinile si realizarile profesionale ale salariatului.
   Data aparitiei: 19 August 2024
    Articole   Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi
  In temeiul dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Codul muncii, concedierea in mod legal a salariatului pentru motive care nu tin de persoana acestuia presupune ca �desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa�.
   Data aparitiei: 05 August 2024
    Articole   Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
  Concediul de odihna reprezinta o componenta esentiala a dreptului la repaus al salariatului, avand scopul de a oferi posibilitatea acestuia sa isi refaca capacitatea de munca si, implicit, de a mentine randamentul in activitatile pe care le desfasoara.
   Data aparitiei: 28 Iulie 2024
    Articole   Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
  In procesul de recrutare al companiilor, oferta de angajare reprezinta un document esential pentru angajator cu ocazia caruia se aduce la cunostinta potentialilor salariati toate detaliile importante si avantajoase pe care le ofera noul post.
   Data aparitiei: 23 Iulie 2024
    Articole   Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
  In cadrul derularii raporturilor de munca, deciziile de sanctionare disciplinara sunt instrumente esentiale pentru mentinerea ordinii si disciplinei in cadrul unei organizatii.
   Data aparitiei: 15 Iulie 2024
    Articole   Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice
  Procedurile de organizare a concursului in institutiile publice sunt reglementate printr-un set de acte normative si reguli care asigura transparenta, echitatea si meritocratia in recrutarea personalului.
   Data aparitiei: 08 Iulie 2024
    Articole   Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
  Libertatea de a munci reprezinta un principiu fundamental in raporturile de munca, cu ajutorul caruia orice persoana este libera sa isi exercite sau nu dreptul la munca, este libera sa isi aleaga angajatorul, sa isi aleaga domeniul in care vrea sa profeseze, locul de munca, dar si momentul in care doreste sa inceteze aceste relatii contractuale.
   Data aparitiei: 02 Iulie 2024
    Articole   Activarea clauzei de neconcurenta in contextul incetarii contractului individual de munca
  Potrivit art. 39 alin (2) lit. d) din Codul muncii, salariatii au obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea obligatiilor de serviciu, in sensul ca trebuie sa se abtina de la orice act care ar dauna intereselor angajatorului.
   Data aparitiei: 01 Iulie 2024
    Articole   Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
  In contextul lumii contemporare, drepturile omului reprezinta tema centrala a dezbaterilor in cadrul institutiilor internationale care sunt preocupate in permanenta sa dezvolte si sa imbunatateasca legislatia tarilor membre la acest capitol.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2024

---

---