Materiale juridice despre Salariati (165)

    Articole   Criterii jurisprudentiale in stabilirea daunelor morale de catre instantele de judecata
  Daunele morale, prin natura lor, sunt menite sa acopere un prejudiciu pur subiectiv: sa ofere o justa compensatie pentru suferintele morale provocate unei persoane.
   Data aparitiei: 18 Octombrie 2019
    Articole   Raspunderea coordonatorului activitatii salariatului in accidentele de munca. Plata daunelor morale
  Data fiind natura raporturilor de munca, de cele mai multe ori acestea nu se desfasoara izolat, salariatii fiind organizati in echipe. In astfel de situatii, fiecare societate desemneaza, prin reglementarile interne sau prin fisele de post, o persoana cu atributii de coordonare, care sa asigure buna functionare a echipei si indeplinirea eficienta a sarcinilor.
   Data aparitiei: 12 Octombrie 2019
    Articole   Pierderea unui membru de familie. Gradul de apreciere al instantei in acordarea daunelor morale
  Avand in vedere natura strict subiectiva a prejudiciului pe care daunele morale tind sa il acopere, in ciuda dezvoltarii unor criterii doctrinare si jurisprudentiale ce servesc la aprecierea prejudiciului moral, sarcina dificila de cuantificare a acestuia ramane pe umerii instantelor de judecata.
   Data aparitiei: 29 Septembrie 2019
    Articole   Acoperirea prejudiciului moral si imbogatirea fara justa cauza. Criterii de acordare
  Stabilirea despagubirilor pentru daune morale este o misiune dificila si adesea controversata a instantelor judecatoresti. In aceasta privinta, prin jurisprudenta sa, Curtea Europeana a Drepturilor Omului a stabilit o serie de principii, printre care se numara: principiul echitatii, principiul nevoii sociale, si principiul (ne)imbogatirii fara just temei.
   Data aparitiei: 16 Septembrie 2019
    Articole   Manevrarea echipamentului de catre persoane neautorizate. Lipsa instructajului SSM. Acordarea de daune morale salariatului
  Spre deosebire de prejudiciul material ce este, prin definitie, de domeniul concretului, prejudiciul moral nu este la fel de usor cuantificabil.
   Data aparitiei: 13 Septembrie 2019
    Articole   Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
  Hartuirea sexuala si cea psihologica sunt doua din cele mai extreme, si totusi raspandite, forme de discriminare de gen, 90 % dintre victimele acestora fiind femei.
   Data aparitiei: 14 August 2019
    Stiri   Decrete de promulgare semnate de Presedintele Romaniei in perioada 05.07.2019-08.07.2019
  In perioada 05.07.2019-08.07.2019 Presedintele Romaniei a semnat urmatoarele decrete de promulgare:
   Data aparitiei: 09 Iulie 2019
    Articole   Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
  Protejarea datelor cu caracter personal, desi importanta de-a lungul istoriei, a devenit, in contextul evolutiei tehnologice si al valorii informatiei in societatea contemporana, un imperativ pe toate planurile.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2019
    Articole   Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
  Conform prevederilor OUG 111/2010, �persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.�
   Data aparitiei: 29 Iunie 2019
    Stiri   Ministerul muncii a publicat un Proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
  Directiva 2018/957/UE de modificare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii stabileste, in ceea ce priveste libertatea de a presta servicii si protectia lucratorilor detasati, un cadru echilibrat nediscriminatoriu, transparent si proportional, respectand in acelasi timp diversitatea relatiilor intre partenerii sociali la nivel national. Obligativitatea transpunerii Directivei 2018/957/UE de catre statele membre conduce la necesitatea reconfigurarii cadrului legislativ existent, impunandu-se crearea unui proiect de lege care sa unifice dispozitiile referitoare la detasare cuprinse in cele doua directive susmentionate.
   Data aparitiei: 24 Iunie 2019
    Stiri   Ministerul Muncii a publicat pentru dezbatere modificari privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica
  Potrivit legislatiei in vigoare, salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediu de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate. Prin urmare, un salariat bugetar care poate cumula in conditiile legii mai multe contracte individuale de munca, beneficiaza de concediu de odihna si indemnizatie de concediu aferente numai la functia de baza, iar pentru celalalt raport de munca are dreptul numai la concediu fara plata. Avand in vedere cele de mai sus, prevederile art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 contravin dispozitiilor cadrului general instituind un regim discriminatoriu pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2019
    Articole   Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
  Transferul unor salariati de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, se realizeaza in temeiul Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care a transpus in legislatia din Romania Directiva 2001/23/CE a Consiliului Uniunii Europene din 12 martie 2001 privind aproprierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2019
    Articole   Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
  Transferul unor salariati de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, se realizeaza in temeiul Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care a transpus in legislatia din Romania Directiva 2001/23/CE a Consiliului Uniunii Europene din 12 martie 2001 privind aproprierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2019
    Articole   Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
  1. Notiuni introductive. Dauna morala sau prejudiciul moral a fost definita/definit in doctrina dreptului si in jurisprudenta ca orice atingere adusa uneia dintre prerogativele care constituie atributul personalitatii umane si care se manifesta prin suferinta fizica sau morala, pe care le resimte victima.[1]
   Data aparitiei: 20 Aprilie 2019
    Jurisprudenta   Nu rezulta cu certitudine ca prejudiciul a fost cauzat din vina si in legatura cu munca paratilor, intrucat acestia sunt angajati ai autoritatii contractante, dar nu semnatari ai contractelor
  Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata la aceasta instanta la data de 10.04.2015 sub nr.XXXXXXXXXXXX reclamanta C_ nationala a H_ SA - societate in faliment, prin lichidator judiciar Expert Insolven?a SPRL D_ a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea paratilor S_ D_-L_, C_ L_ si S_ F_ la plata sumei de 1024,33 lei fiecare, actualizata cu indicele de inflatie la data platii efective, suma stabilita in raport cu contribu?ia fiecaruia la producerea prejudiciului in valoare totala de 3073 lei. Nu s-au cerut cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 03 Aprilie 2019
    Jurisprudenta   Invitatia la conciliere directa nu echivaleaza si nu poate substitui negocierea. Cota de participare la profit. Fond de premiere
  Prin sentinta civila nr. 601/LM/26.09.2016, pronuntata de Tribunalul Bihor in dosarul nr. x, s-a respins exceptia nulitatii cererii de chemare in judecata, exceptia autoritatii de lucru judecat si exceptia lipsei calitatii de reprezentant a avocatului invocate de parata S.C. O__ P_ S.A. S-a respins actiunea formulata de reclamantii D_ L_, M_ R_, G__ L_, C_ I_, mostenitorii reclamantului S__ D_ Decedat, S__ C__, S__ D__, S__ D_ A_, V__ V_, S_ D_, B__ A_, V_ I_, D_ D_, G__ M_, H__ D__, C__ D_, B__ I_, C__ M__, D__ A_, F__ C_, F__ E__, S_ T_, B__ G__, R_ C_, S_ I_, M__ D_, J_ I__ K_, C__ I_ T_, P_ I__, B_ P__, T__ V__, L_ I_, C_ F_, B__ R_, B__ M_, M__ F_, G__ N_, C_ G__, H__ C_, M_ N_, F_ R_, L_ V_, A__ L__, C_ T_, S__ M__, L_ C_, B__ D_, B__ M_, U__ M_, P_ M__, A__ L_, P_ L__, E_ (S__) J__, B__ O_, B_ A_, Z_ D_, C_ C_, P_ O__, F_ V_, S__ M__, S__ E__, C__ D_, V_ R_, mo?tenitoarea reclamantei P_ R_ decedate, P_ A__, C_ L__, C__ P__, C_ (Brandas) D_, F_ P_, I__ M__, M_ A_, B_ M_, mostenitorii reclamantului V_ I_ decedat, V_ E_, M_ C__, B__ S__, B_ I_, B__ N_, G_ E_, V_ V_, A_ A_, F_ I_, P_ N_, P__ A_, P_ E__, H__ I_, S_ D__ I_, in contradictoriu cu parata S.C. O__ P_ S.A. Nu s-au acordat cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 27 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Incetarea litigiului de munca ca efect al procedurii insolventei
  Prin sentinta civila nr. 3311/07.11.2016, pronuntata de Tribunalul D_ in dosarul nr. x, s-a constatat incetata actiunea privind pe reclamanta B_ E__ L__ � CNP x, cu domiciliul in C_, C_ R_ MOTRU LA AVOCAT Gatejescu F_, nr. 10, J__ D_, in contradictoriu cu parata S.C. C__ I_ S.A., prin administrator judiciar F_ SPRL - Bucuresti, _.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Prejudiciul nu a fost determinat sau inlesnit de neintocmirea de catre angajat a raportului de eveniment
  Prin actiunea inregistrata sub nr. x reclamanta S.N.T.F.C. �C.F.R.Calatori� S.A. - S_ R_ de T_ F__ de Calatori Bucuresti, in contradictoriu cu paratul B_ V_, a solicitat obligarea paratului la plata sumei de 775 lei ce reprezinta prejudiciul cauzat reclamantei in data de 17/18.01.2015 prin disparitia unei statii de sonorizare de la vagon x din compunerea trenului 1622. Prin sentinta civila 2483/04.03.2016, Tribunalul Bucuresti a respins actiunea privind pe reclamanta S.N.T.F.C. �C.F.R. CALATORI� S.A. � S_ Regionala de T_ F__ de Calatori Bucuresti in contradictoriu cu paratul B_ V_, ca nefondata.
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2019
    Jurisprudenta   Incadrarea in grupa de munca se face individual, fiecare salariat fiind tinut sa dovedeasca conditiile concrete in care si-a desfasurat activitatea
  Deliberand asupra apelului civil de fata, constata ca prin sentinta civila nr.1297/MAS din data de 08.09.2016 a Tribunalului B_ s-a dispus respingerea actiunii formulate de reclamanta D_ E_, in contradictoriu cu parata __.
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2019
    Jurisprudenta   Obligarea angajatorului la acordarea unui anumit nivel de salarizare reclamantei in virtutea egalitatii de drepturi intre angajatii aflati in functii similare
  Prin sentinta civila nr. 2.716 din 03 octombrie 2016, pronuntata de Tribunalul C_ in dosarul nr. x, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamanta T_-PESCARUS C__-C_, in contradictoriu cu paratii O_ DE C__ si P__ IMOBILIARA C_, si agentIA nationalA DE C__ si P__ I_ (A.N.C.P.I.) si a fost anulata Decizia nr. 303/22.12.2015 emisa de paratul O_ DE C__ si P__ IMOBILIARA C_
   Data aparitiei: 13 Ianuarie 2019
    Articole   Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
  Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
   Data aparitiei: 24 Decembrie 2018
    Articole   Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
  In cursul anului trecut, Codul muncii a suferit o serie de modificari si completari in ceea ce priveste forma scrisa a contractului individual de munca, munca nedeclarata, evidentierea timpului de lucru, contraventiile, iar legislatia specifica a impus angajatorilor noi obligatii, cum ar fi cele din domeniul protectiei datelor cu caracter persoanl (GDPR).
   Data aparitiei: 23 Decembrie 2018
    Legislatie   Revisal 2019: HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
  HOTARAREA nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal 2019) Forma actualizata 2019.
   Data aparitiei: 22 Decembrie 2018
    Legislatie   Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori
  Contractul colectiv de munca unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Servicii Comunitare si Utilitati Publice - Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de Calatori pe anii 2018-2020, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 317 din data de 24.07.2018
   Data aparitiei: 11 Octombrie 2018
    Articole   Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
  Intr-un asemenea caz, angajatorul trebuie sa furnizeze lucratoarei gravide motivele care justifica concedierea, precum si criteriile obiective retinute pentru desemnarea lucratorilor care urmeaza a fi concediati
   Data aparitiei: 24 Februarie 2018

---

---