Materiale juridice despre Preaviz concediere (6)

    Articole   Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
  Concediul de odihna reprezinta o componenta esentiala a dreptului la repaus al salariatului, avand scopul de a oferi posibilitatea acestuia sa isi refaca capacitatea de munca si, implicit, de a mentine randamentul in activitatile pe care le desfasoara.
   Data aparitiei: 28 Iulie 2024
    Articole   Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
  Libertatea de a munci reprezinta un principiu fundamental in raporturile de munca, cu ajutorul caruia orice persoana este libera sa isi exercite sau nu dreptul la munca, este libera sa isi aleaga angajatorul, sa isi aleaga domeniul in care vrea sa profeseze, locul de munca, dar si momentul in care doreste sa inceteze aceste relatii contractuale.
   Data aparitiei: 02 Iulie 2024
    Jurisprudenta   Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
  Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.
   Data aparitiei: 15 Martie 2023
    Articole   [Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
  Desi stabilirea concreta a termenului de preaviz in cazul concedierii poate reprezenta o problema practica cu care se confrunta in mod curent angajatorii, cu riscul anularii deciziei de concediere, Codul muncii nu reglementeaza modalitatea de calcul a preavizului, stipuland doar ca �persoanele concediate � beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare�[art. 75 alin. (1)].
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Stiri   ICCJ: RIL-uri in sedinta din 08 decembrie 2014
  deciziile pronuntate in recurs in interesul legii in cadrul Completelor pentru solutionarea recursurilor in interesul legii - incepand cu data de 20 septembrie 2011
   Data aparitiei: 10 Decembrie 2014

---

---