Materiale juridice despre Notificare perioada de proba (5)

    Articole   Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
  Potrivit prevederilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
   Data aparitiei: 16 Septembrie 2024
    Articole   Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
  In relatiile de munca, de cele mai multe ori sarcina probei revine angajatorului, fie ca vorbim de necomunicarea contractului individual de munca, a fisei postului, nerespectarea conditiilor de munca ale salariatilor, de nerespectarea termenului de preaviz, fie de incetarea contractului individual de munca din motive ce tin de de persoana salariatului sau din motive ce nu tin de persoana acestuia.
   Data aparitiei: 24 Mai 2024
    Articole   Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) au fost puse in discutie o serie de prevederi derogatorii de la dreptul comun, respectiv drepturile pe care partile contractului individual de munca le au in timpul perioadei de proba si eventualele abuzuri de drept ce pot fi generate in acest context.
   Data aparitiei: 16 Noiembrie 2021
    Articole   Data de incepere a perioadei de proba
  Buna ziua! As dori cateva informatii: Care este considerata data de inceput a perioadei de proba? De la data incheierii CIM sau de la data inceperii activitatii?
   Data aparitiei: 06 Ianuarie 2020
    Jurisprudenta   Incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba
  Prin sentinta civila nr. 8033 din 15 decembrie 2009,Tribunalul Bucuresti, sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale, a admis in parte contestatia formulata de reclamanta-intimata, dispunand anularea deciziei nr. 19 din 26 mai 2008, reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior si plata unor despagubiri constand in contravaloarea drepturilor salariale de la data concedierii la data reintegrarii efective.
   Data aparitiei: 12 Martie 2013

---

---