din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2552 de useri online




Materiale juridice despre Muncii (957)


    Articole   Munca prin agent de munca temporara
  O specie a contractului individual de munca pe durata determinata, reglementata pentru prima data prin intermediul noului cod, o constituie contractul de munca incheiat in scris pe o astfel de durata (a unei misiuni) intre un salariat calificat sau necalificat si un agent de munca temporara (societate comerciala).
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Egalitatea de sanse si tratament in relatiile de munca
  Legea nr. 202/19 aprilie 2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati , vizeaza armonizarea legislatiei interne cu normele comunitare referitoare la promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Delegarea
  Este reglementata de Codul muncii (art.43-44) si consta in exercitarea temporara de catre salariat, prin dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Contractul individual de munca pe durata determinata
  In ceea ce priveste durata contractului individual de munca, trebuie spus ca, in dreptul roman al muncii, regula, o constituie incheierea contractelor individuale de munca pe durata nedeterminata, ceea ce reprezinta o garantie a stabilitatii in munca.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Clauze facultative ce pot fi incluse in contractul individual de munca
  Partile pot inscrie in cadrul contractului individual de munca clauze facultative, neprevazute de Codul muncii.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Clauza (obligatia) de neconcurenta si clauza (obligatia) de confidentialitate
  Deoarece are un caracter intuitu personae, contractul individual de munca implica din partea angajatorului o incredere speciala in salariatul sau.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

    Articole   Capacitatea ceruta de lege pentru ca o persoana sa poata fi incadrata in munca
  Din caracterul intuitu personae al contractului de munca, rezulta legatura indisolubila dintre capacitatea de folosinta si cea de exercitiu a persoanei care urmeaza sa se incadreze in munca. Intrucat munca este prin definitie personala, nu poate fi indeplinita prin intermediul altuia. De aceea, sub acest aspect, capacitatea juridica, in ceea ce priveste raportul juridic de munca, poate fi considerata drept unica.
   Data aparitiei: 01 Ianuarie 2008

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei:

      
 
   Data aparitiei: