EuroAvocatura.ro
din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1820
de useri online
Profesionisti
Ştiri Juridice
Articole
Jurisprudenţă
Legislaţie
Dicţionar Juridic
Utile
Contact
Profesionisti
Ştiri Juridice
Articole
Jurisprudenţă
Legislaţie
Dicţionar Juridic
Utile
Contact
Secţiuni site
⇨ MCP Cabinet avocati. Relatii de munca si comerciale. Protectia datelor. GDPR
Articole Juridice
Drept Civil
Contracte Civile si Comerciale
GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal
Drept Succesoral
Dreptul Familiei
Drept Penal
Dreptul Proprietatii Intelectuale
Drept Comercial
Leasing
Drept Concurential
Insolventa si Falimentul
Dreptul muncii. Contractul de Munca
Medierea
Urmarirea Penala si Judecata in cauzele cu Minori
Drept Fiscal
Divortul. Desfacerea casatoriei
Infractiuni Informatice
CEDO. Justitie Europeana
Afaceri, Crime si Procese celebre
Fonduri Europene
Proceduri si Acte necesare pentru ...
Procedurile de Judecata
Aparitii Editoriale
Scrieri Politice din presa romaneasca
Dreptul mediului
Preceduri so Modele de acte
Drept Constitutional
Intrebari si Raspunsuri Juridice
Noul Cod Penal - Comentarii articole
Noul Cod Civil
Noul Cod de procedura Penala (Comparatii cu vechiul Cod)
Acte de procedura in Noul cod de procedura penala
Articole Juridice »
Jurisprudenta
Drept Civil
Drept Penal
Proprietate Intelectuala
Dreptul Muncii
PIDO/CEDO
Drept Comercial
Transporturi
Drept Comunitar
Drept Fiscal
Contencios Administrativ
Recursuri in Interesul Legii
Decizii ale Curtii Constitutionale in materie Penala
Dreptul Familiei
Citarea si Comunicarea actelor de Procedura
Plangerea impotriva actelor si masurilor procurorului
Spete Drept Succesoral
Spete Contraventii
Decizii de admitere ale CCR
Insolventa si Faliment
Contractul de credit , Leasing si Asigurare
Mediere
Jurisprudenta »
Legislatie
Codurile Esentiale
Legislatie Imobiliara
Legislatie Civila
Legislatie Penala
Legislatie Comerciala
Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale
Legislatie Fiscala
Legislatie pentru desfasurarea activitatilor profesionale. Statute
Legislatie Proprietate Intelectuala
Legislatia Domeniul Agricol
Contencios Administrativ
Legislatie Financiar-Bancara
EuroLegislatie
Decizii ale Curtii Constitutionale
Recursuri in interesul legii
Diverse Domenii juridice
Regulamente
Cauze CEDO
Arhiva Monitorul Oficial
Legislatie »
Dictionar Juridic
Drept Bancar
Drept Civil
Drept Comercial
Drept Comunitar
Drept Concurential
Drept Constitutional
Drept Fiscal Financiar
Drept Penal
Drept Succesoral
Dreptul Familiei
Dreptul Muncii
Dreptul Proprietatii Intelectuale
PIDO. CEDO. Justitie Europeana
Procedura de Judecata
Transporturi
Acte Normative
Dictionar Evenimente
Dictionar Personalitati
Diverse Domenii Juridice
Dictionar Juridic »
Materiale juridice despre
Concediere
(286)
Articole
Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi
In temeiul dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Codul muncii, concedierea in mod legal a salariatului pentru motive care nu tin de persoana acestuia presupune ca �desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa�.
Data aparitiei: 05 August 2024
Articole
Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
Concediul de odihna reprezinta o componenta esentiala a dreptului la repaus al salariatului, avand scopul de a oferi posibilitatea acestuia sa isi refaca capacitatea de munca si, implicit, de a mentine randamentul in activitatile pe care le desfasoara.
Data aparitiei: 28 Iulie 2024
Articole
Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
Libertatea de a munci reprezinta un principiu fundamental in raporturile de munca, cu ajutorul caruia orice persoana este libera sa isi exercite sau nu dreptul la munca, este libera sa isi aleaga angajatorul, sa isi aleaga domeniul in care vrea sa profeseze, locul de munca, dar si momentul in care doreste sa inceteze aceste relatii contractuale.
Data aparitiei: 02 Iulie 2024
Articole
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
In contextul lumii contemporare, drepturile omului reprezinta tema centrala a dezbaterilor in cadrul institutiilor internationale care sunt preocupate in permanenta sa dezvolte si sa imbunatateasca legislatia tarilor membre la acest capitol.
Data aparitiei: 17 Iunie 2024
Articole
Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului
In ceea ce priveste concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, conform art. 65 din Codul muncii, ideea de baza consta in faptul ca, desfiintarea postului, care atrage si concedierea salariatului, trebuie sa nu ascunda alt motiv decat cel al necesitatii reale a angajatorului.
Data aparitiei: 10 Iunie 2024
Jurisprudenta
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Legiuitorul a reglementat, prin art. 31 din Codul muncii, perioada de proba cu un scop clar definit �pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie�.
Data aparitiei: 20 Decembrie 2023
Jurisprudenta
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului
In conformitate cu art. 65 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate decide concedierea salariatului in urma desfiintarii locului de munca ocupat de acesta.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Jurisprudenta
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?
Potrivit dispozitiilor art. 76 alin. (1) lit. a) din Codul muncii: �decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea�.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Jurisprudenta
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?
Pactul international cu privire la drepturile economice, sociale si culturale, a proclamat in art. 8 dreptul la greva alaturi de dreptul sindical.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Jurisprudenta
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Jurisprudenta
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului
Potrivit art. 76 alin. (1) lit. a) din Codul muncii �decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea�, iar potrivit art. 78 din Codul muncii �concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta�.
Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
Articole
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
Data aparitiei: 25 Septembrie 2023
Articole
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.
Data aparitiei: 15 Martie 2023
Articole
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie unul dintre cazurile speciale de incetare a contractului individual de munca in legatura cu persoana salariatului, respectiv incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului.
Data aparitiei: 24 Martie 2022
Articole
Dialogurile MCP (XV) - Restituirea indemnizatiei de neconcurenta dupa anularea deciziei de concediere
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie o situatie juridica des intalnita in practica, inclusiv in jurisprudenta Cabinetului, respectiv problema existentei/inexistentei obligatiei salariatului de a restitui, dupa anularea deciziei de concediere, indemnizatia de neconcurenta primita in perioada in care decizia de concediere a produs efecte.
Data aparitiei: 09 Martie 2022
Jurisprudenta
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Sanctiunea disciplinara presupune constatarea savarsirii unei fapte (comisive sau omisive) in legatura cu atributiile de serviciu, care constituie abatere disciplinara, insa fapta nu se confunda legal cu pozitia subiectiva a salariatului fata de respectiva fapta.
Data aparitiei: 09 August 2021
Jurisprudenta
Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii
Pe rol solutionarea cererii de chemare in judecata formulata de reclamanta P.D.E.in contradictoriu cu parata, avand ca obiect �contestatie decizie de concediere�.
Data aparitiei: 12 Iulie 2021
Jurisprudenta
Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
S-a luat in examinare contestatia formulata de contestatoarea B. B. B. B., in contradictoriu cu intimata, avand ca obiect contestatie decizie de concediere � Decizia nr. 245/2020.
Data aparitiei: 12 Iulie 2021
Jurisprudenta
Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei
CURTEA Deliberand asupra apelurilor de fata, constata urmatoarele: Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti � Sectia a VIII a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. x, reclamanta S.V_- L. a formulat, in contradictoriu cu parata S.C. P.R.S.R.L., contestatie impotriva Deciziei nr. 377 din 06.03.2018 prin care intimata a dispus desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, in temeiul art. 61 lit. a si art. 248 alin. 1 lit. e din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), solicitand 1. anularea deciziei de concediere nr. 377 din 06.03.2018; 2. reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii, conform art. 80 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ; 3. obligarea la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care as fi beneficiat, pana la reintegrarea efectiva pe postul detinut anterior concedierii; 4. obligarea intimatei la suportarea cheltuielilor de judecata ocazionate de solutionarea prezentei pricini, in temeiul dispozitiilor art. 453 Cod procedura civila.
Data aparitiei: 09 Iulie 2021
Jurisprudenta
Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 31.07.2012, B.C., in contradictoriu cu intimata S.C. F.L.SA, a formulat contestatie impotriva Deciziei de desfacere a contractului individual de munca/concediere nr. 10/11.07.2012, solicitand ca in baza probelor ce vor fi administrate sa se pronunte o hotarare prin care sa se dispuna anularea deciziei emise de parata si obligarea acesteia la emiterea unei noi decizii, de incetare a raporturilor de munca dintre parti in baza dispozitiilor art. 55 lit. b din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), incepand cu data de 18.06.2012, prin acordul partilor.
Data aparitiei: 07 Iulie 2021
Jurisprudenta
Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pe rol fiind pronuntarea asupra cauzei civile privind pe reclamantul S.F. si pe parata S.C. T.C.S. a. , avand ca obiect contestatie impotriva deciziei de concediere 31/04.05.2015.
Data aparitiei: 06 Iulie 2021
Jurisprudenta
Interesul legitim al angajatorului trebuie sa fie dictat doar de nevoia eficientizarii activitatii, concedierea determinata de desfiintarea locului de munca reprezentand singura solutie
Pe rol judecarea cauzei formulata de reclamantul D. a. M.in contradictoriu cu parata .SR L, avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
Data aparitiei: 06 Iulie 2021
Jurisprudenta
Orice decizie de sanctionare disciplinara, pentru a fi valabila, trebuie sa indeplineasca cumulativ toate cerintele statornicite de lege
Pe rol se afla judecare a recursului declarat de catre parata-recurenta . S.R.L. impotriva Sentintei civile nr. 4378/23.09.2011 pronuntata de Tribunalul T.in Dosarul nr. x in contradictoriu cu reclamanta-intimata M.L., avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
Data aparitiei: 29 Iunie 2021
Articole
Dialogurile MCP (V) � Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri
In cadrul discutiilor anterioare, din anul 2019, referitoare la necesitatea de flexibilizare a raporturilor de munca aparuta ca urmare a crizei socio-economice generata de pandemia COVID-19, s-a propus o alta solutie de legiferare a somajului tehnic, diferita atat de somajul tehnic �clasic�, reglementat de Codul Muncii, cat si de indemnizatia de 75% propusa de statul roman.
Data aparitiei: 28 Iunie 2021
Jurisprudenta
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Restituirea salariilor compensatorii dupa anularea deciziei de concediere
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti � Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. x, reclamanta S.R.DE T. a chemat in judecata pe paratul C.M.I.solicitand obligarea paratului la restituirea sumei de 13.140 lei, reprezentand salarii compensatorii incasate si a cheltuielilor de judecata. Prin Sentinta civila nr. 5060/19.06.2018, pronuntate de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. x, a fost respinsa actiunea formulata de reclamanta S.R.de T.in contradictoriu cu paratul C.M.I., ca neintemeiata.
Data aparitiei: 22 Iunie 2021
napoi
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Inainte
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964