Materiale juridice despre Codul muncii (708)

Legislatie HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE

Articole Acordarea sporului pentru conditii degradante. Aspecte juridice si Jurisprudenta
Reglementarea sporului pentru conditii degradante, stabilita prin H.G. nr. 735/1990, reprezinta un aspect important al drepturilor salariale ale angajatilor care lucreaza in medii de munca ce implica riscuri si conditii de munca nefavorabile sanatatii si sigurantei acestora.

Articole Neachitarea integrala a drepturilor salariale. Probleme practice si solutii juridice.
Recuperarea drepturilor salariale neachitate sau achitate doar partial de catre angajator reprezinta unul dintre obiectele comune ale litigiilor de munca aflate pe rolul instantelor de judecata.

Articole Clauza de mobilitate. Conditii de validitate si regimul fiscal aplicabil
Clauza de mobilitate este un instrument juridic reglementat de art. 25 din Codul muncii, prin care partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc fix, ci presupune deplasari in diverse locatii.

Articole Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale
Hartuirea morala la locul de munca este o realitate tot mai des intalnita, avand efecte nocive asupra angajatilor, mediului de lucru si productivitatii.

Articole Retinerea din salariu pentru absente nemotivate. Cum se recupereaza banii de la salariat?
Absentele nemotivate reprezinta o problema des intalnita intre angajatori si salariati, generand consecinte atat din perspectiva organizarii activitatii, cat si a costurilor pentru angajator.

Articole Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca?
Regulamentul intern reprezinta un instrument esential in cadrul relatiilor de munca, avand rolul de a organiza si reglementa aspectele fundamentale ale activitatii angajatorului si ale salariatilor.

Articole Protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere
Conceptul de transfer de intreprindere a fost reglementat la nivelul Uniunii Europene prin Directiva 77/187/CEE adoptata in februarie 1977 si urmarea uniformizarea legislatiilor statelor membre cu scopul de a asigura o protectie unitara a salariatilor in contextul tranzactiilor care implica transferuri de intreprindere.

Articole Contractul de calificare profesionala. Analiza juridica si aplicatii practice
Contractele de calificare profesionala si adaptare profesionala reprezinta forme specifice de contracte speciale utilizate in contextul formarii profesionale.

Articole Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
1. Definitie, reglementare si criterii de acordare Institutia �salariilor compensatorii� nu este una reglementata de legislatia muncii, aceasta nascandu-se mai degraba din practica angajatorilor, consacrata prin Contractele colective de munca, Regulamentele interne sau Politicile de bonusare aplicabile la nivelul fiecarei unitati.

Articole Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
Munca prin agentul de munca temporara este o solutie flexibila atat pentru angajatori, cat si pentru salariati, fiind reglementata de Titlul II din Codul muncii.

Articole Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Art. 32 alin. (1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia �Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.�

Articole Perioada de disponibilitate vs. perioada de repaus in activitatea de transport rutier
In cadrul relatiilor de munca reglementate de legislatia nationala si europeana, o notiune esentiala care impune o analiza detaliata este perioada de disponibilitate.

Articole Incetarea contractului de munca temporara
Contractul de munca temporara reprezinta un tip specific de contract individual de munca, incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni, fiind supus unor conditii obligatorii stabilite de legislatia muncii datorita caracterului sau special.

Articole Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
a. Avantajele utilizarii muncii prin intermediul unui agent de munca temporara

Legislatie Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024

Articole Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Telemunca, denumita si munca la distanta sau teleactivitate, este o forma atipica de munca, non-standard, care raspunde unor nevoi crescute de flexibilizare a acordurilor de munca dintre angajatori si lucratori determinata de:

Articole Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni in trei forme bine definite, fiecare reglementata distinct: ca urmare a unor situatii care determina suspendarea de drept, la initiativa angajatorului in cazurile expres prevazute de lege sau la cererea salariatului atunci cand circumstantele personale sau profesionale justifica o astfel de masura.

Articole Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Intr-o societate dinamica, caracterizata de schimbari economice, tehnologice si sociale accelerate, flexibilizarea raporturilor de munca a devenit o necesitate.

Articole Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca presupune in fapt o suspendare a principalelor sale efecte si anume prestarea muncii si plata acesteia, fara a inceta raportul juridic dintre salariat si angajator.

Articole Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
Care sunt masurile aplicate lucratorilor care sunt resortisanti ai tarilor terte si sunt detasati dintr-un stat membru UE in altul?

Articole Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
Greva este o expresie a existentei unui conflict colectiv de munca, iar dreptul la greva este recunoscut si garantat de art. 45 din Constitutia Romaniei si de prevederile Pactului international privind drepturile economice, sociale si culturale in art. 8 la care Romania este parte si care face parte din dreptul intern al statului roman.

Articole Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de informare prealabila cu privire la clauzele esentiale ce vor fi cuprinse in actul de modificare al contractului individual de munca, iar modificarea sa se realizeze printr-un act aditional care trebuie incheiat in forma scrisa anterior producerii modificarii.

Articole Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Ca regula de principiu, daunele morale se acorda pentru a compensa suferinta fizica sau psihica (anxietate, stres, sindrom post-traumatic) produse unei persoane.

Articole Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Potrivit prevederilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.















