Materiale juridice despre Codul Muncii (692)

Stiri 3 martie 2017. ANOFM anunta ca sunt inregistrate 20.030 locuri de munca vacante la nivel national
Potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 20.030 locuri de munca, in data de 3 Martie 2017.

Data aparitiei: 04 Martie 2017

Stiri In saptamana 13-17 februarie 2017, Inspectia Muncii a efectuat 2.998 de controale la 1.311 de angajatori
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 13-17 februarie 2017, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 245.644 de euro, adica 1.105.400 de lei.

Data aparitiei: 25 Februarie 2017

Articole Raporturi juridice de munca �sui generis� intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
In Monitorul Oficial cu numarul 110 din data de 9 februarie 2017 a fost publicata Decizia nr. 16 din 26 septembrie 2016 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie in recurs in interesul legii, cu privire la interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor: - art. 1, art. 231 si art. 278 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; - art. 55 din Legea nr. 393/2004 privind Statutul alesilor locali, cu modificarile si completarile ulterioare; art. 2 alin. (1) lit. f) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare; - art. 109 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata. Decizie obligatorie incepand cu data de 09.02.2017

Data aparitiei: 15 Februarie 2017

Articole Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Corelat cu Directiva 1999/70/CE a Consiliului European privind acordul-cadru cu privire la munca pe durata determinata, Codul muncii, exceptional de la durata nedeterminata a contractului individual de munca, ofera partilor posibilitatea de a incheia contracte individuale de munca pe durata determinata, in conditiile expres si limitativ prevazute de lege.[1]

Data aparitiei: 13 Februarie 2017

Jurisprudenta Decizia 37/2016. Persoana care munceste fara forme legale poate solicita constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia, chiar daca a incetat anterior sesizarii instantei
Decizia ICCJ nr. 37/2016. In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (1) si art. 57 alin. (5) si (6) din Codul Muncii coroborate cu art. 211 alin. (l) lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 Cod procedura civila si art. 6 din Conventia Europeana pentru Apararea Drepturilor Omului, in ipoteza neindeplinirii de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei. Publicata in Monitorul Oficial nr. 114 din 10 februarie 2017

Data aparitiei: 10 Februarie 2017

Jurisprudenta Decizia 33/2016. Aplicarea in timp a dispozitiilor Legii 124/2014, a amnistiei fiscale. Raspunderea patrimoniala a salariatilor
Decizia ICCJ nr. 33/2016, privind interpretarea dispozitiilor art. 1 lit. a), art. 2 alin. (1) si art. 3 din Legea nr. 124/2014 privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice Publicata in Monitorul Oficial nr. 108 din 08 februarie 2017

Data aparitiei: 10 Februarie 2017

Jurisprudenta Codul muncii este aplicabil si primarilor si viceprimarilor in raporturile juridice cu unitatea administrativ-teritoriala
Decizia ICCJ - RIL nr. 16/2016. Codul muncii se aplica raporturilor juridice dintre primar/viceprimar si unitatea administrativ-teritoriala, daca legi speciale nu contin dispozitii specifice, inclusiv dupa incetarea mandatelor. Publicata in Monitorul Oficial nr. 110 din 09 februarie 2017

Data aparitiei: 10 Februarie 2017

Articole [Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Desi stabilirea concreta a termenului de preaviz in cazul concedierii poate reprezenta o problema practica cu care se confrunta in mod curent angajatorii, cu riscul anularii deciziei de concediere, Codul muncii nu reglementeaza modalitatea de calcul a preavizului, stipuland doar ca �persoanele concediate � beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare�[art. 75 alin. (1)].

Data aparitiei: 08 Februarie 2017

Articole [Av. Muncii] Suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
In concordanta cu dispozitiile Codului muncii, suspendarea termenului de preaviz este, de regula, strans legata de suspendarea contractului individual de munca, indiferent ca aceasta intervine de drept sau la initiativa uneia dintre parti.

Data aparitiei: 07 Februarie 2017

Articole [Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Derularea raporturilor de munca presupune respectarea atat de catre angajator, cat si de catre salariat, a unor reguli care stabilesc drepturi si obligatii in sarcina ambelor parti.

Data aparitiei: 07 Februarie 2017

Articole [Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Codul muncii nu prevede obligatia angajatorului de a comunica preavizul printr-o notificare separata de decizia de concediere si nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului ca atare.

Data aparitiei: 07 Februarie 2017

Articole Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Derularea raporturilor de munca presupune respectarea atat de catre angajator, cat si de catre salariat, a unor reguli care stabilesc drepturi si obligatii in sarcina ambelor parti.

Data aparitiei: 01 Februarie 2017

Articole Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca
Potrivit legislatiei in vigoare in materia adoptiei, concediul de acomodare (reglementat la art. 50 alin. 1 din Legea nr. 273/2004, republicata) poate avea o durata de maximum 1 an, in el fiind inclusa si perioada de incredintare a copilului in vederea adoptiei.

Data aparitiei: 24 Ianuarie 2017

Legislatie HG 1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
HG nr. 1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Publicata in Monitorul Oficial nr. 15 din 06 ianuarie 2017

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2017

Articole ICCJ. Comunicarea deciziei de concediere prin posta electronica
In vigoare de la 09.01.2017 In Monitorul Oficial Partea I, nr. 18 din 09.01.2017 a fost publicata Decizia nr. 34/2016 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale in Dosarul nr. 6.975/99/2014, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie pentru dezlegarea unei chestiuni de drept.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2017

Stiri Proiectul de HG privind majorarea salariul de baza minim brut pe tara de la 1 februarie 2017
Ministerul Muncii a pus in dezbatere un proiect de hotarare privind majorarea salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Data aparitiei: 06 Ianuarie 2017

Stiri 792 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European. Vezi statele unde sunt aceste posturi!
Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 792 locuri de munca vacante, dupa cum urmeaza:

Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017

Articole [Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru solicitarea indemnizatiei de neconcurenta
Opinie juridica privind Termenul de prescriptive pentru solicitarea indemnizatiei de neconcurenta