din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3719 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare

Modificare Codul Muncii! Ziua de 30 noiembrie a devenit zi nelucratoare

  Publicat: 26 Jul 2012       2231 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
In Monitorul Oficial nr. 487 din 17 iulie 2012 aa fost publicata Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.

Potrivit articolului unic din Legea 147/2003 Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 345 din 18 mai 2012, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:



  • 1 si 2 ianuarie;

  • prima si a doua zi de Pasti;

  • 1 mai;

  • prima si a doua zi de Rusalii;

  • Adormirea Maicii Domnului;

  • 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei

  • 1 decembrie;

  • prima si a doua zi de Craciun;

  • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. "




Citeşte mai multe despre:    Codul Muncii    Zile libere    Zile libere 2012    Legea 147/2012

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european
13 Jun 2024 | 631

ICCJ (RIL): Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului
20 May 2024 | 545

Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii
19 Dec 2023 | 1835

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului
06 Apr 2022 | 15672

Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita
26 Jan 2022 | 2165

Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021
21 Dec 2021 | 2424



Articole Juridice

Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
Sursa: MCP avocati

Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Sursa: MCP avocati

Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Sursa: MCP avocati

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti