Situatia locurilor de munca vacante, in fiecare judet:
Brasov- 654, Iasi- 601, Cluj-598, Bucuresti-513, Timis-373, Calarasi-366, Mures- 307, Valcea-302, Ilfov-239, Arad-231, Hunedoara-219, Dolj-203, Harghita-196, Maramures-183, Prahova-181, Sibiu-161, Bacau-155, Arges-140, Bistrita-Nasaud-137, Neamt-143, Bihor-120, Vrancea-110, Braila-108, Vaslui-105, Dambovita-99, Satu Mare-96, Alba-90, Salaj-89, Covasna-86, Teleorman-81, Gorj-76, Girugiu-73, Constanta-69, Botosani-54, Buzau-45, Suceava-41, Olt-33, Galati-32, Mehedinti-31, Tulcea-23, Caras-Severin-13, Ialomita- 4 locuri de munca .
La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 589 locuri de munca, dupa cum urmeaza: ingineri si subingineri (inginer mecanic-32, inginer de sistem in informatica- 16, inginer cai ferate, drumuri si poduri-9, inginer productie-9 etc.), programator-31, asistent medical generalist-29, inspector asigurari-29, farmacist-14, formator-14, director vanzari-10, economist-sef-10, manager-9, medic specialist-9, consilier privind orientarea in cariera-5 etc. Pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 6.791 locuri de munca, dintre care: - confectioner-asamblor articole din textile - 1.013; - muncitor necalificat in industria confectiilor - 675; - operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice - 564; - sofer autocamion/masina de mare tonaj- 184; - vanzator- 178; - muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor-158; - sudor-142; - muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide-108; - lacatus mecanic- 102; - lucrator comercial- 99; - agent de vanzari- 83; - paznic-70; - sofer de autoturisme si camionete- 65; - ospatar (chelner)- 64; - croitor-48; - calcatoreasca lenjerie-47; - lucrator gestionar-42; - bucatar- 41 etc.
Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de domiciliu sau de resedinta
ANOFM 48.848 locuri de munca vacante la nivel national si in reteaua EURES in iunie 2024 15 Jun 2024 | 500
Inregistrarea in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca a absolventilor de invatamant, promotia 2024 12 Jun 2024 | 671
Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic 29 Jul 2020 | 1662
In ce conditii se acorda ajutorul de somaj absolventilor promotiei 2020 23 Jul 2020 | 1591
Protocol ANOFM si IGI pentru sprijinirea cetatenilor non-UE din Romania al caror contract individual de munca a incetat si vor sa se reangajeze 23 Jul 2020 | 1399
Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare 02 Jul 2020 | 1428
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024 Sursa: MCP avocati
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive Sursa: MCP avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020