Prima pagină » Ştiri juridice » Legea privind salarizarea unica a fost adoptata. Principalele prevederi

Legea privind salarizarea unica a fost adoptata. Principalele prevederi

Publicat: 20 Dec 2010 5298 citiri Sursa: EuroAvocatura.ro

David Cristian - membru al Parlamentului Romaniei.

Motiunea de cenzura introdusa de opozitie ca urmare a asumarii raspunderii Guvernului pe proiectul legii privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice a fost respinsa luni de plenul Parlamentului, a anuntat secretarul PDL al Senatului Gheorghe David .

Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,

Drepturi subiective consacrate prin normele dreptului civil.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.

Motiunea intitulata ``Legea privind salarizarea in anul 2011 - ultima teapa trasa romanilor de guvernarea Basescu-Udrea-Boc" a primit 190 de voturi "pentru", in conditiile in care erau necesare 236 pentru a fi adoptata. Reprezentantii puterii, prezenti in sala de plen, s-au abtinut de la vot.

In total s-au exprimat 193 de voturi, dintre care 190 "pentru", unul "impotriva". Doua voturi au fost anulate.
Prin respingerea motiunii de cenzura, legea este adoptata de Parlament, urmand sa fie trimisa la promulgare sefului statului.
Conform actului normativ, salariul minim brut pe tara urmeaza sa fie in anul 2011 de 670 de lei. Salariile de baza in sectorul public vor creste, in 2011, cu 15 la suta, dar raportat la nivelul diminuat din luna octombrie 2010, potrivit legii salarizarii unitare.

Potrivit acestuia, valoarea de referinta (coeficientul 1) este de 600 de lei, dar in anul 2011 nu se aplica valoarea de referinta si coeficientii de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare prevazuti in anexele la legea-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

Personalul platit din fonduri publice se reincadreaza, incepand cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe noile functii, gradatii si grade prevazute de legea-cadru, in raport de functia, vechimea, gradul, treapta avute de persoana reincadrata la 31 decembrie 2010.

Sumele corespunzatoare premiului anual pentru 2010 nu se mai acorda incepand cu luna ianuarie 2011, acestea fiind avute in vedere la stabilirea majorarilor salariale care se acorda anul viitor personalului din sectorul bugetar.

In anul 2011, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se va compensa conform Codului Muncii numai cu timp liber corespunzator.

In anul 2011, ordonatorii de credite nu vor acorda premii, potrivit actului normativ.

Incepand cu data intrarii in vigoare a legii salarizarii pe 2011, pentru personalul din cadrul institutiilor care beneficiaza de drepturi banesti acordate din fonduri constituite in urma executarilor silite, conform Codului de Procedura Fiscala, salariile de baza includ nivelul acestor drepturi banesti aferente lunii iunie 2010, pentru fiecare functie publica pe categorii, clase si grade profesionale ori functie contractuala, in functie de nivelul studiilor, pe grade sau trepte profesionale.