Impartirea pe categorii profesionale a celor peste 2 milioane de romani care muncesc in afara tarii arata diferente numerice mari intre cei cu munci fizice si uneori slab calificate si ceilalti expati a��made in Romaniaa��. Astfel, numarul managerilor se ridica la circa 2.000, in timp ce alti 10.000 a�� 20.000 sunt a��internistia�� a�� angajati din companii multinationale relocati pentru perioade scurte, de cateva luni, pentru specializare intr-o alta tara unde grupul este prezent. La acestia se adauga aproximativ 50.000 de specialisti: medici, ingineri, programatori si contabili, conform calculelor realizate pe baza datelor de la companii, firme de recrutare si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca . Predominanti raman cei circa 1,5 a�� 2 milioane de romani care au plecat din tara pentru ca traiau la limita subzistentei, dar care au avut acces in strainatate doar la locuri de munca nespecializate sau cu specializare primara a�� culegatori de capsune, muncitori in constructii, ingrijitori.Spre deosebire de acestia, managerii nu au plecat de la rau la bine, ci de la bine la mai bine. Veniturile mai mari, dorinta de a avea o cariera internationala, pozitia ierarhica mai importanta sunt principalele motive pentru care ei au acceptat relocarea.Harta tarilor unde romanii ocupa functii de management are marcata in cea mai mare parte Europa, dar nici SUA si Asia nu sunt ocolite. Europa este destinatia managerilor din industria bunurilor de larg consum, farmaceutice sau servicii financiare (Procter & Gamble, Kraft Foods, JTI, Pfizer, GlaxoSmithKline etc). In Asia lucreaza romani de la Metro, in timp ce in SUA, majoritari sunt cei care lucreaza in domeniul IT (Adobe, Microsoft, Electronic Arts).
(p) Librarie economica
ANOFM 48.848 locuri de munca vacante la nivel national si in reteaua EURES in iunie 2024 15 Jun 2024 | 500
Nivelul Sponsozarilor ONG-urilor si Asociatilor incepand cu 1 ianuarie 2022 30 Dec 2021 | 1988
Firma de avocatura CMS Romania isi muta birourile la One Tower 10 Aug 2021 | 1536
Curs de dreptul mediului si o Clinica juridica. Inscrieri pana pe 22 august 10 Aug 2021 | 1328
UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului 25 Sep 2020 | 2922
MFP: Proiect de OUG privind scutirea de la plata impozitului a firmelor din industria HoReCa si a jocurilor de noroc 17 Jun 2020 | 1508
Anularea fisei de evaluare profesionala. Regulile fundamentale de efectuare a evaluarii profesionale Sursa: MCP avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti