Dupa intalnirea cu ministrul Muncii, reprezentantii patronatelor au spus ca salariul minim trebuie negociat intre angajat si angajator, iar Guvernul nu ar trebui sa intervina."Firmele care fac performanta maresc singure salariile, nu au nevoie de alt imbold, deoarece vor sa-si retina oamenii. Cele care nu majoreaza salariile sunt la limita supravietuirii si, obligandu-le sa dea salarii mai mari, vor intra in faliment", a spus Ovidiu Nicolescu . Acesta a subliniat ca orice majorare de salarii trebuie corelata cu cresterea productivitatii, altfel se va ajunge intr-o situatie cum este cea de azi - "salarii si pensii nesustenabile". Ovidiu Nicolescu a aratat ca sindicatele care cer majorarea salariului minim nu au nici 5% dintre membrii in sectorul privat, iar acesta este cel care alimenteaza bugetul Romaniei. De asemenea, presedintele CNIPMMR a spus ca discutiile avute cu ministrul Muncii au abordat si tema fondurilor structurale in vederea simplificarii procedurilor, o mai buna absorbtie, dar si stimularea personalului, insa pe baza de performanta efectiva, respectiv fonduri absorbite. Cel de-al trei-lea subiect abordat de patronate s-a referit la imbunatatirea dialogului social. Patronatele au apreciat ca, si in continuare, Consiliul Economic si Social trebuie sa-si mentina rolul, chiar si in situatia in care Guvernul si-ar retrage reprezentantii. Ovidiu Nicolescu a spus ca se are in vedere constituirea unei structuri tripartite, coordonata de primul ministru, in care sa intre si Asociatia Romana a Bancilor. Presedintele CNIPMMR a precizat, pentru Agerpres, ca protocolul acestei structuri tripartite va fi definitivat si semnat saptamana viitoare, iar la mijlocul lunii noiembrie sa si inceapa sa functioneze.
15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european 13 Jun 2024 | 757
Salariul minim diferentiat pentru studii superioare o sa dispara. Care va fi salariul minim in anul 2020 26 Nov 2019 | 2210
Ministerul Finantelor aduce modificari importante schemelor de ajutor de stat 807/2014 si 332/2014 03 Jul 2019 | 830
Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019 02 Feb 2019 | 2509
HG 937/2018 privind salariul minim incepand cu 1 ianuarie 2019 19 Dec 2018 | 5768
Incheierea Acordului colectiv pentru trecerea CAS de la angajator la salariati. Consideratii practice 17 Nov 2017 | 11240
Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda. Respectarea conditii de concurenta echitabile intre Statele UE Sursa: EuroAvocatura.ro
Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta Sursa: MCP Cabinet avocati
Baza de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele care realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor Sursa: EuroAvocatura.ro
La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017
Cum initiativa negocierii colective apartine patronului, apelanta nu poate invoca propria ei turpitudine pentru vidul de reglementare conventionala Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila, Decizia civila nr. 228/2017, in sedinta publica din 13 martie 2018
Legea nu impune un anumit mod de calcul al salariilor pentru salariatii ce nu fac parte din categoria celor platiti din fonduri publice, ci numai respectarea unui nivel minim Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a C.M.A.S., Decizia nr. 165/2017, in sedinta publica din data de 16.01.2017
Contract colectiv de munca. Suplimentarea salariala reprezentand ajutor material Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita - Sentinta civila nr. 529 din data 26.02.2009