Din Ordonanta de punere in miscare a actiunii penale intocmita de procurori a rezultat urmatoarea stare de fapt: In perioada 5 februarie a�� 7 iunie 2010, inculpatul Kovacs Mircea Ioan, in calitate de lider de sindicat la grupul de firme CENTRUM/H.ESSERS SRL Oradea, a pretins de la un reprezentant legal al acestei societati comerciale (denuntator in cauza) suma totala de 44.700 euro pentru a semna contractul colectiv de munca la nivel de unitate, varianta propusa de conducerea firmei. Astfel, la data de 5 februarie 2010, inculpatul Kovacs Mircea Ioan a pretins si primit de la denuntator suma de 20.000 euro in scopul mentionat mai sus. Primirea drept mita a sumei de 20.000 euro a fost disimulata intr-un contract de imprumut, incheiat intre firma CENTRUM si angajatul Kovacs Mircea Ioan, in conditiile in care obiectul de activitate al societatii comerciale este exclusiv transportul intern si international. De asemenea, la data de 7 iunie 2010, inculpatul Kovacs Mircea Ioan a mai pretins de la acelasi denuntator suma 24.700 euro pentru a perfecta incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate, din care sa primeasca un avans de 15.000 euro, restul 9.700 euro urmand sa-i primeasca dupa incheierea documentului. In ziua de 15 iunie 2010, Kovacs Mircea Ioan a fost prins in flagrant cand primea drept mita de la denuntator suma de 15.000 euro. Inculpatului i s-au adus la cunostinta acuzatiile in conformitate cu prevederile art. 6 alin. 3 Cod de procedura penala. La data de 16 iunie 2010, procurorii anticoruptie au dispus retinerea acestuia pe o perioada de 24 de ore, iar in aceeasi zi, Tribunalul Bihor a hotarat arestarea preventiva a inculpatului pe o perioada de 29 de zile . Facem precizarea ca punerea in miscare a actiunii penale este o etapa a procesului penal reglementata de Codul de procedura penala necesara in vederea propunerii unor masuri preventive, activitate care nu poate, in nicio situatie, sa infranga principiul prezumtiei de nevinovatie.
15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european 13 Jun 2024 | 758
Soferii UBER au calitatea de salariati, ci nu de lucratori independenti 13 Sep 2021 | 1761
Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 27 Dec 2020 | 5180
M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca 09 Sep 2020 | 1802
Conferintele UpDate Work. Adaptarea raporturilor de munca. Reorganizarea societatilor angajatoare 03 Apr 2020 | 11543
Conferintele UpDate Work: Reorganizarea societatilor angajatoare 03 Apr 2020 | 1624
Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024 Sursa: MCP avocati
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021