Capitolul IV - Disciplina clerului
Art. 148 (1) Instantele disciplinare si de judecata bisericeasca pentru clericii de mir, preoti si diaconi in functiune si pensionari, precum si pentru cantareti, in probleme doctrinare, morale, canonice si disciplinare sunt: A. De judecare in fond: a) Consistoriul disciplinar protopopesc; b) Consistoriul eparhial. B. De judecare in recurs: Consistoriul mitropolitan, pentru cererile de recurs admise, in principiu, de Sinodul mitropolitan si de Sfantul Sinod. (2) Organismele care se pronunta asupra admisibilitatii cererilor de recurs sunt: a) Sinodul mitropolitan, care poate admite sau respinge, in principiu, recursurile pentru cazurile de depunerea din treapta, pronuntate de un consistoriu eparhial; b) Sfantul Sinod, care admite sau respinge, in principiu, recursurile pentru cazurile de caterisire, pronuntate de un consistoriu eparhial. Art. 149 (1) Pe langa fiecare protopopiat functioneaza Consistoriul disciplinar protopopesc. (2) Consistoriul disciplinar protopopesc are un presedinte cleric si 3 membri, dintre care 2 membri clerici, numiti pe termen de 4 ani, de catre chiriarh, dintre preotii din protopopiat, doctori, absolventi de masterat sau licentiati in teologie, care au cel putin gradul II si cunostinte canonice, precum si un membru din randurile cantaretilor bisericesti. (3) Cand se judeca numai cazuri ale preotilor, reprezentantul cantaret nu participa. Art. 150 (1) Consistoriul disciplinar protopopesc functioneaza ca instanta disciplinara si de judecata pentru cantaretii bisericesti si ca organism de impacare pentru neintelegerile ivite in randul personalului bisericesc, precum si intre parohieni si preot. (2) Daca partile nu s-au declarat impacate prin hotararea data de Consistoriul disciplinar protopopesc, cazul se transfera, in ultima instanta, la Consistoriul eparhial. (3) Hotararile Consistoriului disciplinar protopopesc privind cantaretii bisericesti sunt definitive, dupa aprobarea lor de catre chiriarh si nu pot fi atacate in recurs la Consistoriul eparhial, cu exceptia celor care prevad pedeapsa destituirii acestora. Art. 151 (1) Consistoriul eparhial functioneaza la fiecare episcopie si arhiepiscopie si este format din 3 membri titulari si 2 membri supleanti. Membrii Consistoriului eparhial sunt preoti cu cel putin gradul II, doctori, absolventi de masterat sau licentiati in teologie, cu cunostinte canonice si juridice. (2) Membrii Consistoriului eparhial se aleg, la propunerea chiriarhului, de catre Adunarea eparhiala, pe termen de 4 ani. (3) Presedintele Consistoriului eparhial se numeste de catre Chiriarh dintre membrii titulari ai acestuia. (4) Consistoriul are un grefier numit de chiriarh, la propunerea presedintelui. (5) La fiecare eparhie functioneaza Consistoriul monahal eparhial, compus din 3-5 membri numiti de chiriarh, pentru judecarea cauzelor personalului monahal, primite de la chiriarh sau de la consiliile de judecata ale manastirilor, cu aprobarea chiriarhului. Art. 152 Hotararile Consistoriului eparhial aprobate de catre chiriarh devin definitive si executorii. Art. 153 (1) Pe langa fiecare mitropolie functioneaza Consistoriul mitropolitan ca instanta de judecare a recursurilor admise, in principiu, de Sinodul mitropolitan sau de Sfantul Sinod. (2) Consistoriul mitropolitan se compune din 3-5 membri titulari si 2 supleanti, preoti numiti de mitropolit dintre preotii desemnati de adunarile eparhiale ale eparhiilor sufragane, altii decat cei desemnati in consistoriile eparhiale, cu indeplinirea conditiilor prevazute la art. 151 alin. (1) din prezentul statut .
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia? Sursa: MCP avocati
Anularea fisei de evaluare profesionala. Regulile fundamentale de efectuare a evaluarii profesionale Sursa: MCP avocati
Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi Sursa: MCP avocati
Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz? Sursa: MCP avocati
Legalitatea procedurilor de organizare a concursului in institutiile publice Sursa: MCP avocati
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive Sursa: MCP avocati
Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului Sursa: MCP avocati