Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025

(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza tribunalului in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau locul de munca ori, dupa caz, sediul .

(3) Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul de procedura civila pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate fi formulata la instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti.

Capitolul III Reguli speciale de procedura

Articolul 270

Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.

Articolul 271

(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.

(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile .

(2^1) Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii hotararii.

(2^2) Hotararile instantei de fond sunt supuse numai apelului.

(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata .

Articolul IV

Termenele de apel care au inceput sa curga si nu s-au implinit la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta continua sa curga timp de 10 zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Articolul 272

Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

Articolul 273

Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia.

Articolul 274

Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept .

Articolul 275

Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de procedura civila.

Titlul XIII Dispozitii tranzitorii si finale

Articolul 276

Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu conventiile si recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului international al muncii.

Articolul 277

In sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului.

Articolul 278

(1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod, cu dispozitiile legislatiei civile.

(2) Prevederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor de munca respective.

(3) In cazul raporturilor juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligatia de a stabili si garanta in plata un salariu de baza/remuneratie in conformitate cu prevederile art. 160 alin. (2) si cu respectarea dispozitiilor art. 164 alin. (11), al carui/carei nivel nu poate fi mai mic decat cel al salariului de baza minim brut orar stabilit conform prevederilor art. 164 alin. (1) sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Articolul 278^1

(1) In cazul raporturilor juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligatia de a comunica in scris persoanei care isi desfasoara activitatea in cadrul respectivului raport de munca cel putin urmatoarele:

a) identitatea partilor raportului de munca;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea desfasurarii activitatii in locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) unul din urmatoarele elemente, la alegerea angajatorului:

(i) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activitatii profesionale pentru care este angajata persoana;

(ii) o scurta caracterizare sau descriere a muncii;

e) data de la care incepe raportul de munca;

f) in cazul unui raport de munca pe durata determinata, data la care inceteaza sau durata preconizata a acestuia;

g) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista;

h) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;

i) durata concediului de odihna platit;

j) procedura si conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) drepturile salariale, cu mentionarea elementelor componente, daca sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, mentionate separat, periodicitatea platii acestora si metoda de plata;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si/sau ore/saptamana, conditiile de efectuare si de compensare a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii in schimburi;

m) contractul colectiv de munca sau acordul colectiv de munca aplicabil, daca exista;

n) asigurare medicala privata, contributii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a persoanei suportate de angajator, in conditiile legii, precum si orice alte beneficii sociale, acordate din initiativa angajatorului, atunci cand acestea constituie avantaje in bani sau in natura acordate sau platite de angajator persoanei ca urmare a activitatii profesionale a acesteia, dupa caz.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica raporturilor juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, cu o durata a timpului de munca prestabilita si efectiv lucrata de cel mult trei ore pe saptamana, calculate ca medie intr-o perioada de referinta de patru saptamani consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia in considerare timpul lucrat pentru toti angajatorii care fac parte din aceeasi intreprindere sau acelasi grup de intreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului european de intreprindere, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Informatiile prevazute la alin. (1) pot fi comunicate sub forma unuia sau mai multor documente si se transmit pe suport hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in acest din urma caz, informatiile sa fie accesibile persoanei care isi desfasoara activitatea in cadrul respectivului raport de munca, sa poata fi stocate si printate de catre acesta, iar angajatorul sa pastreze dovada transmiterii sau a primirii lor.