Codul administrativ, actualizat 2024 - OUG 57/2019

f) termenul in care poate fi atacat actul administrativ, precum si instanta de contencios administrativ competenta .

(2) In cazul incetarii raporturilor de serviciu prin eliberare din functia publica, actul administrativ de eliberare din functia publica trebuie sa contina si modul de aplicare a prevederilor art. 519 alin. (4) si (6) , iar pentru situatiile expres prevazute de lege, si modul de aplicare a prevederilor art. 519 alin. (7) si (9) si, dupa caz, alin. (10) .

Art. 534: Obligatia de comunicare a actelor administrative privind cariera functionarilor publici

Actele administrative prevazute la art. 528-533 se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici in termen de maximum 10 zile lucratoare de la emiterea acestora, prin grija compartimentului de resurse umane, respectiv a functionarului public cu atributii in gestionarea resurselor umane, insotite de documentele justificative aferente.

SECTIUNEA 2¹: Dispozitii comune privind informatiile referitoare la raportul de serviciu al functionarului public

Art. 534¹: Informatii referitoare la raportul de serviciu al functionarului public

(1) Persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice trebuie sa informeze functionarul public cu privire la urmatoarele elemente:

a) dreptul la formare si perfectionare profesionala, asigurat de autoritatea sau institutia publica;

b) durata concediului de odihna;

c) conditiile de acordare a preavizului si durata perioadei de preaviz;

d) data platii salariului si metoda de plata a salariului;

e) modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remuneratia acestora sau, dupa caz, compensarea prin ore libere platite;

f) acordurile colective incheiate de autoritatea sau institutia publica, in conditiile art. 487, cu sindicatul reprezentativ al functionarilor publici la nivel de autoritate sau institutie publica, sindicatul afiliat la o federatie reprezentativa la nivelul sectorului de activitate din care face parte autoritatea sau institutia publica sau sindicatul afiliat la o federatie reprezentativa la nivelul grupului de unitati din care face parte autoritatea sau institutia publica, dupa caz, ori cu reprezentantii functionarilor publici;

g) contributii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a functionarului public suportate de autoritatea sau institutia publica, in conditiile legii;

h) Regulamentul de organizare si functionare al autoritatii sau institutiei publice si regulamentul intern al autoritatii sau institutiei publice.

(2) Formatul standard al informatiilor prevazute la alin. (1) se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Art. 534²: Termenele de comunicare a informatiilor referitoare la raportul de serviciu al functionarului public

(1) Informatiile prevazute la art. 534¹ alin. (1) se comunica functionarului public sub forma unui document, prin grija compartimentului de resurse umane, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la data la care incepe sa exercite functia publica sau, dupa caz, de la data modificarii raportului de serviciu .

(2) Documentul prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public in conditiile prevazute la art. 528 alin. (6) si (7) sau in format electronic, cu conditia ca acesta sa fie accesibil si stocat de functionarul public.

(3) Documentul prevazut la alin. (1) produce efecte juridice de la data comunicarii acestuia in conditiile prevazute la alin. (2) .

(4) Persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice trebuie sa comunice, in scris, functionarului public, prin grija compartimentului de resurse umane, in conditiile stabilite la alin. (2) , orice modificare a informatiilor prevazute la art. 534¹ alin. (1) , in termen de 3 zile lucratoare de la data la care a intervenit modificarea.

(5) In situatia in care persoana care are competenta legala de numire sau, dupa caz, conducatorul autoritatii sau institutiei publice nu comunica functionarului public informatiile prevazute la art. 534¹ alin. (1) , functionarul public poate solicita autoritatii sau institutiei publice, in scris, comunicarea respectivelor informatii, dupa expirarea termenelor prevazute la alin. (1) si (4) .

(6) In situatia in care autoritatea sau institutia publica nu comunica functionarului public, in conditiile legii, informatiile prevazute la art. 534¹ alin. (1) , acesta poate sesiza instanta de contencios administrativ competenta, in conditiile si termenele prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

(7) Functionarii publici nu pot fi sanctionati sau prejudiciati in niciun fel pentru ca si-au exercitat dreptul de a solicita informatii referitoare la raportul de serviciu in conditiile prevazute la alin. (5) .

SECTIUNEA 3: Nulitatea actelor administrative si competenta de solutionare a cauzelor care au ca obiect raportul de serviciu al functionarului public

Art. 535: Nulitatea de drept

Actele administrative intocmite cu nerespectarea dispozitiilor art. 528-533 sunt nule de drept . Nulitatea se constata de instanta de contencios administrativ competenta, in conditiile legii.

Art. 536: Competenta de solutionare a cauzelor care au ca obiect raportul de serviciu al functionarului public

Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al functionarului public sunt de competenta sectiei de contencios administrativ si fiscal a tribunalului, cu exceptia situatiilor pentru care este stabilita expres prin lege competenta altor instante.

*) Prin Decizia nr. 19/2021 Inalta Curte de Casatie si Justitie admite recursul in interesul legii si stabileste ca, in interpretarea art. 536, competenta materiala procesuala de solutionare in prima instanta a cauzelor avand ca obiect obligarea institutiilor publice din cadrul Jandarmeriei Romane la plata unor drepturi salariale catre personalul militar al acestora apartine sectiilor/completurilor specializate in materia conflictelor de munca din cadrul tribunalelor.

SECTIUNEA 4: Contraventii si sanctiuni

Art. 537: Contraventiile si sanctiunile

(1) Constituie contraventii, daca nu sunt savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni:

a) nerespectarea prevederilor art. 402, art. 405-410 alin. (1) si (3) -(6) ;

b) nerespectarea prevederilor art. 451 alin. (1) si art. 459 alin. (1) si (2) ;

c) nerespectarea prevederilor art. 534;

d) neconstituirea comisiei de disciplina si/sau a comisiei paritare, in conditiile legii.

e) nerespectarea prevederilor art. 528 alin. (5) si art. 534² alin. (1) si (4) .

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 5.000 lei.

(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre persoanele imputernicite prin ordin al ministrului cu atributii in domeniul administratiei publice.

(4) Dispozitiile prezentului articol se completeaza in mod corespunzator cu prevederile legislatiei privind regimul juridic al contraventiilor.

TITLUL III: Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice

CAPITOLUL I: Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice

Art. 538: Obiectul de reglementare

(1) Dispozitiile prezentului titlu se aplica personalului din cadrul autoritatilor si institutiilor publice, incadrat in temeiul unui contract individual de munca sau contract de management si al carui rol este definit conform art. 541, denumit in continuare personal contractual.

(2) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.

(3) Prin legi speciale se pot reglementa aspecte privind drepturi, indatoriri si incompatibilitati specifice, cadrul legal special al raporturilor de munca si aspecte privind managementul carierei.

Art. 539: Clasificarea functiilor ce pot fi ocupate de personalul contractual

Personalul contractual poate ocupa urmatoarele categorii de functii:

a) functii de conducere;