Codul administrativ, actualizat 2024 - OUG 57/2019

(10) Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, precum si de evaluare a activitatii functionarilor publici debutanti se desfasoara cu respectarea metodologiei de evaluare a performantelor individuale ale functionarilor publici din anexa nr. 6 la prezentul cod.

Art. 485¹: Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici care ocupa functii publice prevazute de art. 385 alin. (1) si (2) , pe baza de competente

(1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici care ocupa functii publice prevazute de art. 385 alin. (1) si (2) , pe baza de competente, se face anual.

(2) Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de conducere si ale functionarilor publici de executie prevazuti la alin. (1) , pe baza de competente, reprezinta aprecierea obiectiva a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, prin verificarea modului de indeplinire a obiectivelor individuale, utilizand cadrele de competente generale si nivelurile de complexitate aferente, precum si descriptorii si indicatorii comportamentali aferenti competentelor generale stabilite pentru functiile publice prevazute la art. 390 si 392, conform art. 17 din anexa nr. 8.

(3) Stabilirea obiectivelor individuale trebuie sa aiba in vedere corelarea cu atributiile si obiectivele institutiei in care isi desfasoara activitatea functionarul public.

(4) Evaluarea performantelor profesionale individuale pe baza de competente se realizeaza pentru toti functionarii publici prevazuti la alin. (1) care au desfasurat efectiv activitate, minimum 6 luni, in anul calendaristic pentru care se realizeaza evaluarea .

(5) Calificativele obtinute in procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici prevazuti la alin. (1) , pe baza de competente, sunt avute in vedere la:

a) promovarea intr-o functie publica superioara;

b) acordarea de prime, in conditiile legii;

c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% pana la urmatoarea evaluare anuala a performantelor profesionale individuale pe baza de competente, pentru functionarii publici care au obtinut calificativul A�satisfacatorA�;

d) eliberarea din functia publica.

(6) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici prevazuti la alin. (1) , pe baza de competente, se realizeaza in mod obligatoriu la modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici.

(7) In cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici prevazuti la alin. (1) , pe baza de competente, se stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publici.

(8) Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici prevazuti la alin. (1) , pe baza de competente, se desfasoara cu respectarea metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici pe baza de competente, care se aproba prin lege.

*) prevederile art. 398¹ si 485¹ se aplica incepand cu data de 1 ianuarie 2025 pentru functionarii publici care ocupa functii publice prevazute la art. 385 alin. (1) si (2) .

Art. 486: Perioada de stagiu a managerilor publici

(1) Perioada in care o persoana a urmat programe organizate, in conditiile legii, pentru obtinerea statutului de manager public este asimilata perioadei de stagiu .

(2) In cazul nepromovarii programelor prevazute la alin. (1) , perioada de stagiu nu constituie vechime in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiilor publice si nici vechime in functia publica.

CAPITOLUL VII: Acorduri colective. Comisii paritare

Art. 487: Acordurile colective

(1) Autoritatile si institutiile publice pot incheia anual, in conditiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii functionarilor publici, care sa cuprinda numai masuri referitoare la:

a) constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca;

b) sanatatea si securitatea in munca;

c) programul zilnic de lucru;

d) perfectionarea profesionala;

e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale.

(2) In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati in sindicat, acordul se incheie cu reprezentantii functionarilor publici din respectiva autoritate sau institutie publica, desemnati in conditiile legii.

(3) Autoritatea sau institutia publica va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentantilor functionarilor publici informatiile necesare pentru incheierea acordurilor colective, in conditiile legii.

(4) Acordurile colective incheiate cu nerespectarea prevederilor alin. (1) sunt nule de drept . Nulitatea se constata de instanta de contencios administrativ competenta, in conditiile legii.

Art. 488: Comisiile paritare

(1) In cadrul autoritatilor si institutiilor publice se constituie comisii paritare.

(2) In alcatuirea comisiei paritare intra un numar egal de reprezentanti desemnati de conducatorul autoritatii sau institutiei publice si de sindicatul reprezentativ al functionarilor publici. In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati in sindicat, reprezentantii lor vor fi desemnati prin votul majoritatii functionarilor publici din respectiva autoritate sau institutie publica.

(3) Modul de constituire, organizare si functionare a comisiilor paritare, precum si componenta, atributiile si procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Art. 489: Rolul si atributiile comisiilor paritare

(1) Comisiile paritare sunt consultate in urmatoarele situatii:

a) la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor si institutiilor publice pentru care sunt constituite;

b) la stabilirea oricaror masuri privind pregatirea profesionala a functionarilor publici, daca costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;

c) la stabilirea programului de lucru de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice;

d) la solutionarea sesizarilor care sunt adresate de functionarii publici conducatorilor autoritatilor sau institutiilor publice cu privire la modul de respectare a drepturilor prevazute de lege, precum si a acordurilor colective;

e) la identificarea instrumentelor de asigurare a accesibilitatii, precum si a masurilor de adaptare rezonabila la locul de munca pentru persoanele cu dizabilitati care ocupa functii publice;

f) alte situatii prevazute de lege.

(2) In exercitarea atributiilor, comisiile paritare emit avize consultative.

(3) Comisiile paritare monitorizeaza realizarea acordurilor colective dintre sindicatele reprezentative sau reprezentantii functionarilor publici si autoritatile sau institutiile publice, in situatia in care au fost incheiate astfel de acorduri .

(4) Comisia paritara intocmeste un raport anual cu privire la respectarea prevederilor acordurilor colective incheiate in conditiile legii, precum si la activitatea desfasurata in conditiile alin. (1) si (2) , care se publica pe site-ul autoritatii sau institutiei publice.

CAPITOLUL VIII: Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici

Art. 490: Tipuri de raspundere

(1) Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea administrativa, civila sau penala, in conditiile legii si ale prezentului cod.

(2) Semnarea, contrasemnarea sau avizarea de catre functionarii publici a proiectelor de acte administrative si a documentelor de fundamentare a acestora, cu incalcarea prevederilor legale, atrage raspunderea acestora in conditiile legii.

(3) Functionarul public are dreptul de a refuza semnarea, respectiv contrasemnarea ori avizarea actelor si documentelor prevazute la alin. (2) , daca le considera ilegale, cu respectarea prevederilor art. 437 alin. (3) .

(4) Refuzul functionarului public de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele si documentele prevazute la alin. (2) se face in scris si motivat in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii actelor, cu exceptia situatiilor in care prin acte normative cu caracter special sunt prevazute alte termene, si se inregistreaza intr-un registru special destinat acestui scop.