din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1163 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale » O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023

O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023

  Publicat: 30 May 2023       2212 citiri        Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale  


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023

Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Actiune diplomatica prin care un stat accepta prevederile unui tratat international, obligandu-se sa le respecte
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act adoptat de organele de stat,
Alaturi de persoanele fizice, persoanele juridice apar in circuitul civil ca subiecte de drepturi si obligatii. In aceasta calitate, ele au aptitudinea generala si abstracta de a dobandi drepturi si de a-si asuma obligatii si, in virtutea acesteia, pot dobandi drepturi si isi pot asuma obligatii.
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Un grup mic de angajati, desemnati sa lucreze impreuna la un anumit proiect.
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Alaturi de persoanele fizice, persoanele juridice apar in circuitul civil ca subiecte de drepturi si obligatii. In aceasta calitate, ele au aptitudinea generala si abstracta de a dobandi drepturi si de a-si asuma obligatii si, in virtutea acesteia, pot dobandi drepturi si isi pot asuma obligatii.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Alaturi de persoanele fizice, persoanele juridice apar in circuitul civil ca subiecte de drepturi si obligatii. In aceasta calitate, ele au aptitudinea generala si abstracta de a dobandi drepturi si de a-si asuma obligatii si, in virtutea acesteia, pot dobandi drepturi si isi pot asuma obligatii.
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Negocierea intre angajator sau organizatia de angajatori pe de o parte si angajati,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.

i) alte detalii privind negocierea.

45. La articolul 99, alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(3) La contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de negociere colectiva sau la nivel de grup de unitati, organizatiile patronale sau angajatorii care nu sunt semnatare/semnatari ale/ai contractelor colective de munca pot adera ulterior la acestea in baza unei solicitari scrise adresate partilor semnatare ale contractului colectiv de munca la acel nivel. Solicitarea de aderare se transmite si depozitarului.

46. La articolul 100, dupa alineatul (5) se introduc trei noi alineate, alin. (5^1)-(5^3), cu urmatorul cuprins:

(5^1) In toate contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de negociere colectiva sau national se introduc clauze specifice aplicabile fiecarei categorii de intreprinderi mici si mijlocii, denumite in continuare IMM, definite in conformitate cu Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare.

(5^2) Situatia prevazuta la alin. (5^1) se aplica in conditiile in care in sectorul de negociere colectiva exista sau se infiinteaza IMM-uri.

(5^3) Daca in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel de sector de negociere colectiva sau national, nu se introduc clauze specifice fiecarei categorii de IMM-uri, conform alin. (5^1), intreprinderile mici si mijlocii, definite conform Legii nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu au obligatia aplicarii contractului colectiv de munca respectiv.

47. La articolul 100, alineatul (6) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(6) Prin exceptie de la prevederile alin. (5), contractul colectiv de munca incheiat la nivel national nu poate include clauze referitoare la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, care este stabilit prin hotarare a Guvernului.

48. Articolul 102 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 102

(1) Partile contractului/acordului colectiv de munca sunt angajatorul si angajatii/lucratorii, reprezentati dupa cum urmeaza:

A. Angajatorul:

a) la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;

b) la nivel de grup de unitati, de catre persoana/persoanele mandatata/mandatate de conducerile unitatilor din grup sa negocieze si sa semneze contractul colectiv de munca;

c) la nivelul sectoarelor de negociere colectiva, de catre organizatiile/federatiile patronale legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi;

d) in lipsa organizatiilor prevazute la lit. c), de catre confederatiile patronale legal constituite si reprezentative la nivel national care au patronate/federatii membre in sector, la solicitarea si in baza mandatului acestora;

e) de catre ordonatorul/ordonatorii principal/principali de credite al/ai autoritatii/autoritatilor publice centrale competente;

f) la nivelul regiilor autonome, companiilor nationale, al societatilor cu unic actionar/asociat statul roman sau autoritatea administratiei publice locale, precum si la nivelul grupului de unitati constituit de acestea, de catre conducatorul regiei autonome, companiei nationale sau al societatii, respectiv conducatorii unitatilor din grup; in cazul autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre conducatorii autoritatilor si institutiilor publice;

g) la nivel national, de catre confederatiile patronale legal constituite si reprezentative, potrivit prezentei legi.

B. Angajatii/Lucratorii:

a) la nivel de unitate:

1. de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative la nivelul unitatii;

2. in cazul in care nu exista organizatii sindicale care sa reprezinte angajatii/lucratorii, conform pct. 1, de catre federatiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectiva, la solicitarea si in baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;

3. in cazul in care nu exista organizatii care sa reprezinte angajatii/lucratorii, conform pct. 1 si 2, de catre federatiile sindicale nereprezentative din sectorul de negociere colectiva membre ale confederatiilor reprezentative la nivel national, la solicitarea si in baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;

4. in cazul in care nu exista organizatii care sa reprezinte angajatii/lucratorii, conform pct. 1-3, de catre toate sindicatele nereprezentative din unitate;

5. daca nu exista sindicate constituite la nivelul unitatii, de catre reprezentantii angajatilor/lucratorilor alesi prin votul a cel putin jumatate plus unu din numarul total al angajatilor/lucratorilor din unitate si mandatati special in acest scop, cu respectarea dispozitiilor art. 58 alin. (2);

b) la nivel de grup de unitati, de catre federatiile sindicale reprezentative la nivelul grupului de unitati impreuna cu sindicatele legal constituite si reprezentative la nivelul unitatilor din grup . In toate situatiile, sindicatele au dreptul sa solicite participarea la negociere a federatiilor reprezentative la nivel de sector de negociere colectiva la care sunt afiliate;

c) la nivelul sectoarelor de negociere colectiva, de catre federatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit legii;

d) in cazul in care la nivel de sector de negociere colectiva nu exista federatii sindicale reprezentative sau in cazul in care acestea exista, dar refuza sa participe la negociere, reprezentarea la negocierea colectiva a angajatilor/lucratorilor se face de catre confederatiile sindicale reprezentative la nivel national care au afiliate federatii sindicale in sectorul respectiv, la solicitarea si in baza mandatului federatiilor sindicale afiliate;

e) la nivelul regiilor autonome, companiilor nationale si societatilor cu unic actionar/asociat statul roman sau autoritatea administratiei publice locale, la nivelul institutiilor bugetare, al autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre organizatiile sindicale reprezentative, potrivit legii; in situatia in care nu exista organizatii reprezentative, reprezentarea se face similar cu cea prevazuta la lit. B lit. a);

f) la nivel national, de catre confederatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit legii.

(2) La negocierea contractului colectiv de munca la nivel sectorial participa un reprezentant al organizatiilor patronale reprezentative ale IMM-urilor, indreptatite sa participe la negociere conform legii.

(3) Refuzul scris de participare si/sau semnare, conform alin. (2), nu reprezinta motiv de neinregistrare al contractului colectiv de munca .

(4) In situatia existentei, la nivel de unitate, a mai multor sindicate nereprezentative indreptatite sa participe la negocierea colectiva, potrivit alin. (1) lit. B lit. a) pct. 4, acestea isi vor desemna de comun acord echipa de negociere, care va include maximum 10 reprezentanti.

(5) In contractele/acordurile colective de munca incheiate la nivel de sector de negociere colectiva pentru personalul din sistemul bugetar, partile stabilesc expres modalitatile de negociere a contractelor/acordurilor colective de munca la nivelul autoritatilor si institutiilor care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, autoritati/institutii aflate in coordonarea sau in subordinea autoritatii publice centrale.

49. Articolul 103 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 103

Confederatiile sindicale si patronale reprezentative la nivel national, conform prezentei legi, pot participa la negocierea contractelor colective de munca la nivelul sectoarelor de negociere colectiva in care au patronate/sindicate/federatii membre, dupa caz, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora.

50. La articolul 104, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(2) In vederea aplicarii prevederilor art. 102, anterior incheierii si semnarii contractelor colective de munca, angajatorii membri ai organizatiilor patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectiva si la nivel national, dupa caz, si persoanele prevazute la art. 102 alin. (1) lit. A lit. b) si e), dupa caz, precum si organizatiile sindicale membre ale federatiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectiva si la nivel de grup de unitati si ale confederatiilor sindicale reprezentative la nivel national, dupa caz, indreptatite sa participe la negocieri isi vor imputernici reprezentantii sa negocieze si sa semneze prin mandat special.

51. Articolul 105 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 105

(1) Prin contractele/acordurile colective de munca incheiate pentru angajatii/lucratorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale caror acordare si cuantum sunt prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal.

(2) Prin exceptie de la prevederile art. 97, contractele colective de munca in sistemul bugetar se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale ordonatorilor de credite, in limitele si in conditiile stabilite prin acestea.

(3) Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca . In cazul in care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin negocieri colective.

(4) Clauzele cuprinse in contractele colective de munca incheiate cu incalcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.

(5) Raspunderea pentru incheierea contractelor colective de munca cu nerespectarea prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului, care este obligat la recuperarea sumelor acordate necuvenit.

52. Articolul 106 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Articolul 106





Afişează O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023 pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:    OUG 42/2023    Legea 367/2022    Legea 53/2003    Codul muncii    Legea Dialogului social    Competenta in litigiile de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti



Articole Juridice

Transformarea unei societati de drept national in societate europeana (SE) nu trebuie sa reduca participarea sindicatelor la compunerea consiliului de supraveghere
Sursa: MCP Cabinet avocati