In motivare, contestatoarea a aratat ca, decizia emisa este neintemeiata, deoarece cele pretinse de intimata cu privire la existenta unei abateri disciplinare care sa conduca la concedierea sa conform art. 61 lit. a Codul Muncii nu corespund adevarului.
Astfel, a precizat contestatoarea ca nu este adevarat ca a absentat de la locul de munca ci, dimpotriva, deoarece a primit un preaviz de la intimata, nu a mai muncit incepand cu data de 06.12.2007 si pana in data de 21.12.2007.
De asemenea, a aratat ca la data de 21.12.2007 desi s-a prezentat la munca nu a mai fost primita la lucru de catre administratorul societatii ...
S-a subliniat ca, in mod abuziv intimata a procedat la concedierea sa, retinand ca ar fi absentat dupa incetarea efectelor preavizului, adica ca nu s-ar fi prezentat la locul de munca dupa data de 21.12.2007, data cand ii incetase preavizul.
In acest sens, a aratat contestatoarea ca aceasta stare de fapt pretinsa nu corespunde adevarului, deoarece nu s-a prezentat la locul de munca dupa trecerea termenului de preaviz considerand ca, in speta contractul sau de munca a incetat si ca urmare a faptului ca la data de 21.12.2007 administratorul a refuzat sa o mai primeasca la locul de munca .
Totodata, contestatoarea a mai invederat ca, ... S.R.L. prin administratorul sau, atunci cand a emis decizia de concediere a incalcat prevederile art. 267 alin. 1 din Codul Muncii care arata ca sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, de aceasta natura, nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Astfel, s-a subliniat ca intimata nu a desfasurat cercetarea disciplinara si nu a convocat-o in scris prin persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
De asemenea, s-a mai precizat ca intimata a incalcat prevederile art. 2 lit. c din O.U.G. nr. 96/2003 atingand astfel in mod abuziv dreptul sau de femeie gravida, situatie pe care a facut-o cunoscuta conducerii societatii.
In dovedire, contestatoarea a depus la dosar copii xerox dupa urmatoarele inscrisuri: Decizia nr. 22 din 14.01.2008, adresa prin care i se comunica contestatoarei ca incepand cu data de 06.12.2007 se afla in preaviz (fara data si nr. inregistrare), Adresa nr. 310/07.01.2008.
In aparare, intimata a depus copii xerox dupa urmatoarele inscrisuri: adresa prin care i se comunica contestatoarei ca incepand cu 06.12.2007 se afla in preaviz (fara data si nr. inregistrare), convocatorul din data de 07.01.2008, inregistrat sub nr. 2, dovada corespondentei purtate intre intimata si contestatoare, Decizia nr. 22/14.01.2008, stat de plata aferent lunii decembrie.
La dosarul cauzei I.T.M. Tulcea a depus copii xerox dupa Contractul Individual de Munca nr. 182960 din 27.12.2007.
De asemenea, S.C. "..." S.R.L. Tulcea a depus la dosar copie xerox dupa Contractul Individual de Munca nr. 182960/27.12.2007.
Intimata a mai depus la dosar copii xerox dupa urmatoarele inscrisuri: Adeverinta medicala nr. 72-5896 din 07.12.2006, tichet recomandate din 07.01.2008, Adresa din data de 07.01.2008 inregistrata sub nr. 2, foi colective de prezenta pentru lunile ianuarie 2008, decembrie 2007.
La data de 05 noiembrie 2008, intimata a depus la doar originalul inscrisului prin care i s-a adus la cunostinta contestatoarei ca, incepand cu data de 06.12.2007 se afla in preaviz.
La data de 19 noiembrie 2008, S.C. ... S.R.L. Tulcea a depus la doar adresa emisa la 19.11.2008, fara nr. de inregistrare .
La data de 21, ianuarie 2008, contestatoarea a depus la dosar copii xerox dupa biletul de iesire din spital emis la data de 12.08.2008 si dupa Certificatul de nastere seria N.F. nr. 413061, iar la termenul din data de 18 februarie 2009, a depus la doar copie dupa Certificatul de casatorie seria CD nr. 861827.
Examinand contestatia raportat la probele aflate la dosar, instanta va retine urmatoarele:
Asa dupa cum rezulta din inscrisurile aflate la dosar, intre parti au existat raporturi de munca .
Prin Decizia nr. 22/14.01.2008, intimata a procedat la concedierea contestatoarei incepand cu data de 14.01.2008, in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.
Pentru a dispune astfel, intimata a retinut in preambulul deciziei contestate, ca abatere savarsita de contestatoare, absentarea nemotivata.
Se retine ca, prin Adresa-convocator din data de 07.01.2008, inregistrata sub nr. 2, comunicata contestatoarei prin scrisoare recomandata, asa, asa dupa cum rezulta din inscrisul aflat la fila 71 din dosar, intimata a convocat-o pe contestatoare la data de 10.01.2008, orele 11:30, in vederea desfasurarii anchetei disciplinare prealabile, la sediul sau.
Asa dupa cum rezulta din foile colective de prezenta aferente lunilor decembrie 2007 si pana la data de 13 ianuarie 2008, contestatoarea a absentat nemotivat de la serviciu .
Faptul ca contestatoarea nu s-a mai prezentat la serviciu, incepand cu data de 21 decembrie 2007, rezulta si din depozitia martorului audiat in cauza ...
Mai mult decat atat, din depozitia aceluiasi martor rezulta ca, de fapt, contestatoarea i-ar fi spus acestuia ca, incepand cu 21 decembrie 2007 lucreaza la alta societate .
Ca asa stau lucrurile, rezulta fara putinta de tagada din copia Contractului Individual de Munca nr. 182960/27.12.2007, din care rezulta ca, contestatoarea a inceput sa presteze activitate, in meseria de lucrator comercial, cu un program de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana, la S.C. "..." S.R.L. Tulcea, incepand cu data de 20.12.2007.
Desi contestatoarea a incheiat la data de 20.12.2007 contractul individual cu S.C. "..." S.R.L. Tulcea, la data de 21.12.2007, cand a semnat pentru luarea la cunostinta a preavizului emis la intimata, nu a inteles sa ii comunice acesteia ca, de fapt a incheiat contract de munca inca de pe 20.12.2007 cu o alta societate, ci dimpotriva, aceasta, impreuna cu administratorul societatii au convenit la continuarea activitatii sale la societatea "...", fara a fi luat in seama preavizul.
Ulterior, asa dupa cum rezulta din considerentele expuse mai sus, contestatoarea nu s-a mai prezentat la serviciu, absentand nemotivat, ceea ce a si determinat-o pe intimata sa o concedieze prin Decizia nr. 22/14.01.2008.
Nu se poate retine ca, intimata ar fi procedat la concedierea contestatoarei in perioada in care aceasta era insarcinata.
Este adevarat ca, la data de 07.12.2007, contestatoarea a incunostiintat-o pe intimata ca ar fi insarcinata in 8 saptamani, insa, asa dupa cum rezulta din copia Certificatului de nastere sera N.F. 413061, aceasta a nascut abia la data de 06 august 2008, cu aproape o luna peste termenul unei sarcini.
Se apreciaza ca, declaratia contestatoarei evidentiaza o atitudine nesincera a acesteia.
Fata de toate aceste aspecte, se apreciaza ca, intimata a procedat temeinic si legal la concediere contestatoarei prin Decizia nr. 22/14.01.2008.
Asa fiind, instanta urmeaza ca, retinand considerentele expuse mai sus, sa respinga contestatia ca nefondata.
Avand in vedere ca in cauza intimata a efectuat cheltuieli de judecata, onorariul avocatului in cuantum de 1.000 lei, fata de prevederile art. 274 alin. 1 din Codul de Procedura Civila, instanta va dispune si obligarea contestatoarei la plata sumei de 1.000 lei, cheltuieli de judecata catre intimata.
Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Daunele morale in litigiile de munca. Salariatul trebuie sa faca dovada unor consecinte negative pe plan social si psihic, argumentarea acestora nefiind suficienta. Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 255/2014 din 07.03.2014
Orice decizie de sanctionare disciplinara, pentru a fi valabila, trebuie sa indeplineasca cumulativ toate cerintele statornicite de lege Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 593 din data de 22 februarie 2012
Termenul legal de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara. 30 sau 45 de zile de la comunicare. Paralelism legislativ Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 27 din data de 21.01.2020
Descrierea generica a faptei ce constituie abatere disciplinara. Nulitate decizie de concediere Pronuntaţă de: Curtea de Apel BRASOV - Decizia nr. 552/16.07.2020
Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019
Descrierea faptei imputate nu poate fi una generica si trebuie sa cuprinda suficiente elemente pentru a se putea verifica temeinicia aplicarii sanctiunii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2616 din data de 04 septembrie 2020
Efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei de concediere, printr-o fictiune a legii prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2057/2020
Disciplina muncii este o conditie obiectiva, necesara si indispensabila desfasurarii activitatii fiecarui angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Galati - Decizia civila nr. 548 din data de 10 Octombrie 2019
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca! Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana
Forma deciziei de sanctionare disciplinara. Prioritatea la verificarea de catre instanta Sursa: MCP Cabinet avocati
Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante Sursa: Irina Maria Diculescu
Momentul pana la care poate fi emisa decizia de sanctionare disciplinara. Doctrina si practica relevante Sursa: Irina Maria Diculescu