din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2350 de useri online



Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contestatie decizie de concediere

Contestatie decizie de concediere

  Publicat: 24 Feb 2010       6426 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dolj la data de 19.03.2009 contestatorul R.N. a chemat in judecata pe intimata R.A.T. Craiova, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata prin care a fost sanctionat cu diminuarea salariului.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Drept, competenta sau imputernicire conferita unei unitati, unui organ, unei functii sau persoane determinate,
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

In motivare, a aratat ca a vandut, in punctul de lucru "Gara", bilete de calatorie din gestiunea sa, calatorilor, deoarece acestia nu aveau de unde sa si le procure, iar conform contractului colectiv de munca trebuia sa primeasca un comision, dar conducerea intimatei i-a anulat pentru luna ianuarie 2009 comisionul convenit si, mai mult a fost penalizat cu 10% pe trei luni.

In scop probatoriu, a fost anexata Decizia nr. 81/16.02.2009.



La data de 06.05.2009 intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei, aratand ca sanctiunea s-a aplicat contestatorului, intrucat acesta a incredintat spre vanzare societatii Symetria S.R.L. si conducatorilor auto bilete din gestiunea personala, fara ca unitatea sa aiba contract de prestari servicii cu societatea respectiva, incalcand astfel obligatiile stabilite prin fisa postului.



La intampinare au fost anexate inscrisurile ce au stat la baza emiterii deciziei contestate.



Prin Sentinta nr. 2322/09.06.2009 instanta a admis contestatia formulata de contestatorul R.N. a constat nulitatea absoluta a Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata, a obligat intimata sa restituie contestatorului sumele retinute in baza Deciziei nr. 81/16.02.2009, retinand urmatoarele:



Prin Decizia nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata contestatorul a fost sanctionat cu diminuarea salariului de baza cu 10% pe o perioada de trei luni, retinandu-se ca acesta se face vinovat de cele retinute prin nota informativa si prin care s-a adus la cunostinta conducerii faptul ca la chioscul de ziare din statia 30 Cv. Noua se comercializeaza bilete de calatorie, fara sa existe un contract de prestari servicii intre societatea Symetria si R.A.T. Craiova.



Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 2 lit. a si b din Codul Muncii sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, respectiv precizarea prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat .



Intre aceste elemente ce trebuie obligatoriu cuprinse in decizia de sanctionare este necesar sa existe o concordanta deplina.



Instanta constata ca pentru fapta mentionata in preambulul deciziei de sanctionare preluata din informarea nr. 100/740/20.01.2009 de sef compartiment vanzari tonete Moraru Constantin nu s-au indicat prevederile care au fost incalcate de salariat .



Nici prin intampinarea depusa la dosar intimata nu mentioneaza prevederile legale sau contractuale incalcate de catre contestator, ci doar face trimitere la fisa postului, insa si de aceasta data fara precizarea prevederilor ce stabilesc obligatii de serviciu incalcate de contestator prin fapta ce i se imputa.



Apararea din intampinare in sensul ca "in fisa postului nu este mentionata ca atributie de serviciu comercializarea biletelor de calatorie catre alte societati sau alte persoane", motiv pentru care o atare fapta ar reprezenta o incalcare a obligatiilor din fisa postului nu poate fi retinuta de instanta si nici nu reprezinta o precizare a prevederilor incalcate de contestator.



In aceste conditii, constatand ca prin decizia de sanctionare atacata nu s-au respectat prevederile imperative ale dispozitiilor art. 268 alin. 2 din Codul Muncii, instanta va constata nulitatea absoluta a Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata si va obliga intimata sa restituie contestatorului sumele retinute in baza Deciziei nr. 81/16.02.2009.






Pronuntata de: Tribunalul Dolj - Sentinta civila nr. 2322 din 01 octombrie 2009


Citeşte mai multe despre:    Decizie de concediere    Anulare decizie de concediere    Codul muncii
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Prelungirea raportului de serviciu dupa implinirea varstei de pensionare, pana la varsta de 65 de ani. Conditii. Aplicarea prioritara a dreptul european
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - 533/28.05.2020

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6960 din data de 05.12.2019

Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1343/07.03.2019

Interesul legitim al angajatorului trebuie sa fie dictat doar de nevoia eficientizarii activitatii, concedierea determinata de desfiintarea locului de munca reprezentand singura solutie
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5912 din data de 28.10.2019

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii
Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017

Orice decizie de sanctionare disciplinara, pentru a fi valabila, trebuie sa indeplineasca cumulativ toate cerintele statornicite de lege
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 593 din data de 22 februarie 2012



Articole Juridice

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati