In motivare, a aratat ca a vandut, in punctul de lucru "Gara", bilete de calatorie din gestiunea sa, calatorilor, deoarece acestia nu aveau de unde sa si le procure, iar conform contractului colectiv de munca trebuia sa primeasca un comision, dar conducerea intimatei i-a anulat pentru luna ianuarie 2009 comisionul convenit si, mai mult a fost penalizat cu 10% pe trei luni.
In scop probatoriu, a fost anexata Decizia nr. 81/16.02.2009.
La data de 06.05.2009 intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei, aratand ca sanctiunea s-a aplicat contestatorului, intrucat acesta a incredintat spre vanzare societatii Symetria S.R.L. si conducatorilor auto bilete din gestiunea personala, fara ca unitatea sa aiba contract de prestari servicii cu societatea respectiva, incalcand astfel obligatiile stabilite prin fisa postului.
La intampinare au fost anexate inscrisurile ce au stat la baza emiterii deciziei contestate.
Prin Sentinta nr. 2322/09.06.2009 instanta a admis contestatia formulata de contestatorul R.N. a constat nulitatea absoluta a Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata, a obligat intimata sa restituie contestatorului sumele retinute in baza Deciziei nr. 81/16.02.2009, retinand urmatoarele:
Prin Decizia nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata contestatorul a fost sanctionat cu diminuarea salariului de baza cu 10% pe o perioada de trei luni, retinandu-se ca acesta se face vinovat de cele retinute prin nota informativa si prin care s-a adus la cunostinta conducerii faptul ca la chioscul de ziare din statia 30 Cv. Noua se comercializeaza bilete de calatorie, fara sa existe un contract de prestari servicii intre societatea Symetria si R.A.T. Craiova.
Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 2 lit. a si b din Codul Muncii sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, respectiv precizarea prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat .
Intre aceste elemente ce trebuie obligatoriu cuprinse in decizia de sanctionare este necesar sa existe o concordanta deplina.
Instanta constata ca pentru fapta mentionata in preambulul deciziei de sanctionare preluata din informarea nr. 100/740/20.01.2009 de sef compartiment vanzari tonete Moraru Constantin nu s-au indicat prevederile care au fost incalcate de salariat .
Nici prin intampinarea depusa la dosar intimata nu mentioneaza prevederile legale sau contractuale incalcate de catre contestator, ci doar face trimitere la fisa postului, insa si de aceasta data fara precizarea prevederilor ce stabilesc obligatii de serviciu incalcate de contestator prin fapta ce i se imputa.
Apararea din intampinare in sensul ca "in fisa postului nu este mentionata ca atributie de serviciu comercializarea biletelor de calatorie catre alte societati sau alte persoane", motiv pentru care o atare fapta ar reprezenta o incalcare a obligatiilor din fisa postului nu poate fi retinuta de instanta si nici nu reprezinta o precizare a prevederilor incalcate de contestator.
In aceste conditii, constatand ca prin decizia de sanctionare atacata nu s-au respectat prevederile imperative ale dispozitiilor art. 268 alin. 2 din Codul Muncii, instanta va constata nulitatea absoluta a Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata si va obliga intimata sa restituie contestatorului sumele retinute in baza Deciziei nr. 81/16.02.2009.
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020
Prelungirea raportului de serviciu dupa implinirea varstei de pensionare, pana la varsta de 65 de ani. Conditii. Aplicarea prioritara a dreptul european Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - 533/28.05.2020
Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020
Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6960 din data de 05.12.2019
Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1343/07.03.2019
Interesul legitim al angajatorului trebuie sa fie dictat doar de nevoia eficientizarii activitatii, concedierea determinata de desfiintarea locului de munca reprezentand singura solutie Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5912 din data de 28.10.2019
Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii Pronuntaţă de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017
Orice decizie de sanctionare disciplinara, pentru a fi valabila, trebuie sa indeplineasca cumulativ toate cerintele statornicite de lege Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 593 din data de 22 februarie 2012
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive Sursa: MCP avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati