Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Clauza contractuala. Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru neprezentarea la locul de munca

Clauza contractuala. Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru neprezentarea la locul de munca

Publicat: 23 Apr 2021 1149 citiri Secţiunea: Dreptul Muncii

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Prin cererea adresata Tribunalului C.- sectia I civila la data de 08.0 4.201 9 si inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 2024/118/2019, reclamanta D. I.S. R. L a chemat in judecata pe parat ul B.V., solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratului la plata sumei de 6.240 lei si 1. 500 euro, reprezentand prejudiciul adus societatii si convenit de comun acord prin actul aditional nr. 01/25.01.2019 la contractul individual de munca nr. 98/25.01.2019 precum si obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata .

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:

Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.

Renuntarea unilaterala de catre unul din partenerii de tratative la una sau la unele din conditiile formulate

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Denumire data monedei unice europene.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

1. In dreptul civil, vezi Contract de mandat, Procura, Reprezentare.

Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:

Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Document justificativ care sta la baza operatiunilor de vanzare - cumparare, emisa de catre furnizor si care cuprinde:

Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Renuntarea unilaterala de catre unul din partenerii de tratative la una sau la unele din conditiile formulate

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.

Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.

Legatura de cauzalitate sau raportul cauzal, nereglementat expres in legea penala, unul din elementele laturii obiective ale infractiunii, care consta in legatura dintre fapta (actiune-inactiune)si rezultatul sau urmarea imediata (ex. la infractiunea de dare de mita, activitatea de promitere, oferire sau dare a creat rezultatul constand in starea de pericol).

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Competenta general stabilita pentru unele instante sau organe de jurisdictie, in sensul ca sunt indreptatite sa judece orice pricini sau toate litigiile de o anumita categorie,

Competenta de a judeca a instantelor judecatoresti sau a organelor care au competenta de a judeca pricini de aceeasi categorie.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Calificativ care exprima neconcordanta unui fapt sau act, a unei conduite, cu prevederile legii si cu celelalte norme de convietuire sociala.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.

Calificativ care exprima neconcordanta unui fapt sau act, a unei conduite, cu prevederile legii si cu celelalte norme de convietuire sociala.

Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).

Act adoptat de organele de stat,

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In considerentele cererii introductive, societatea reclamanta a aratat ca angajeaza muncitori pentru a desfasura activitate in Finlanda, in temeiul unui contract pentru realizarea unor servicii de sudura si de asamblare a constructiilor din otel (nave), incheiat cu un partener din Finlanda inca din data de 01.03.2017.

Astfel, a sustinut societatea reclamanta ca pentru executarea contractului sus mentionat a angajat personal din Romania, pe care il detaseaza la santierul naval din Finlanda in vederea efectuarii de lucrari de reparatii, intretinere sau chiar constructii de nave.

In acest scop, se arata ca a incheiat cu paratul B.V.contractul individual de munca nr. 98/25.01.2019, prin care acesta urma sa inceapa activitatea in data de 30.01.2019, urmand a fi detasat sa presteze munca pe teritoriul Finlandei in perioada 01.02.2019 - 15.05.2019, conform actului aditional nr. 01/25.01.2019, la contractul individual de munca .

S-a sustinut ca, in vederea deplasarii paratului in Finlanda, a achizitionat un bilet de avion la Compania Blue Air, achitand in acest sens suma de 110, 14 euro, cu factura nr. x/29.01.2019.

Potrivit biletului de avion achizitionat, avionul OB 181 urma a decola in data de 29.01.2019, la ora 18, 05 de pe aeroportul Otopeni si sa aterizeze la ora 20, 30 pe aeroportul din Helsinki. Angajatul nu s-a deplasat la aeroport pentru a-si indeplini obligatiile asumate in urma detasarii, desi a luat act, prin semnarea unei declaratii de traseu, de faptul ca va calatori pe ruta Bucuresti (Otopeni) - H esinki - Turku ; nu a putut fi contactat nici macar telefonic in ziua in care trebuia sa plece.

Ulterior zilei de plecare, paratul a comunicat telefonic societatii, faptul ca nu mai doreste sa se deplaseze in Finlanda, contractul incetand prin acordul partilor, aceasta fiind o concesie facuta de societate paratului pentru a nu-i desface disciplinar contractul de munca .

Reclamanta a aratat ca potrivit contractului de munca, paratul si-a asumat obligatia de a desfasura activitate in Finlanda incepand cu data de 01.02.2019 iar potrivit punctului 1 din contractul din data de 01.03.2017 incheiat cu societatea finlandeza Alleron Oy, reclamanta urma a primi pentru prestarea serviciilor suma de 16 euro/ora/om.

Astfel, a sustinut reclamanta ca, pentru a preintampina problemele legate de refuzul de a mai pleca la munca, sau de a se intoarce la munca atunci cand beneficiaza de concediu in Romania, prin act aditional la contractul de munca, reclamanta in calitate de angajator si paratul in calitate de salariat, au cuantificat prejudiciul produs prin nedeplasarea in tara unde salariatul a fost detasat, la trei salarii brute lunare, la care se adauga indemnizatia de detasare.

Tot prin actul aditional sus mentionat paratul si-a asumat obligatia de a despagubi pentru pre judiciului produs societatea prin achitarea biletelor de avion.

Salariul brut lunar convenit prin contractul individual de munca fiind de 2.080 lei, iar indemnizatia de detasare de 500 euro/luna.

In consecinta, prejudiciul stabilit de comun acord de parti si pe care societatea reclamanta il pretinde prin cererea formulata este de 6.240 lei [2.080 lei x 3 luni] si 1. 500 euro [500 euro x3 luni].

In drept societatea reclamant [ a invocat disp. art. 254 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Cererii introductive i-au fost anexate inscrisuri, in copie (filele 8/32), respectiv: imputernicire avocatiala .nr. x/2019 ; factura nr. 1122/28.03.2019 ; OP; certificat ORC/constatator nr. x/27.02.2019 ; contract 1 martie 2017 ; copie act identitate parat B. V. ; extras revisal ; contract individual de munca 98/25.01.2019 ; act additional nr. 01/25.01.2019; fisa post ; declaratie traseu ; factura x/29.01.2019 ; extras Banca Transilvania.

Paratul B.V., nu a formulat intampinare si nici nu a inteles sa raspunda pretentiilor societatii reclamante.

Analizand cererea formulata prin prisma materialului probator existent la dosarul cauzei si a dispozitiilor normative incidente, instanta apreciaza ca aceasta este intemeiata pentru urmatoarele considerente:

Societatea reclamant a D I.S. R. L a angajat muncitori printre care si paratul B.V.pentru a desfasura activitate in Finlanda, in temeiul unui contract pentru realizarea unor servicii de sudura si de asamblare a constructiilor din otel (nave), incheiat cu un partener din Finlanda (f.15/16).

Pentru executarea contractului sus mentionat, a incheiat cu paratul contractul individual de munca pe durata nedeterminata nr. 98/25.01.2019, completat cu actul aditional nr. 01/25.01.2019, prin care a convenit cu acesta sa-si desfasoare activitatea in strainatate [in perioada 01.02.2019 - 15.05.2019], pe teritoriul republicii Finlanda in vederea efectuarii de lucrari de reparatii, intretinere sau chiar constructii de nave. [filele 19/20 si 21/22].

Potrivit art. 8 din actul aditional nr. 01/25.01.2019 la contractul individual de munca pe durata nedeterminata nr. 98/25.01.2019 s-au stabilit urmatoarele:

`` In situatia in care angajatul nu se prezinta la munca, acesta se obliga sa achite angajatorului suma de 11 euro/ora ce ar fi trebuit lucrata, suma ce reprezinta prejudiciul produs prin absenta nejustificata, aceasta fiind echivalentul sumei ce trebuia incasata de angajator de la societatea unde este detasat angajatul. De asemenea angajatul raspunde pentru orice alte pagube materiale produse angajatorului prin absentarea de la locul de munca . Absentarea nemotivata a angajatului pentru o zi sau mai multe de la locul de munca constituie abatere disciplinara grava, contractul individual de munca al angajatului putand fi desfacut disciplinar.

In situatia in care angajatul aflat in concediu nu se mai intoarce in tara unde a fost detasat ori este de acord cu detasarea si nu se mai deplaseaza in tara unde a fost detasat sau solicita incetarea contractului inainte de expirarea duratei sale, fara motive justificate, se obliga sa achite angajatorului contravaloarea prejudiciului produs prin achita rea biletelor de avion, a timpului alocat de angajator angajarii sale, a deteriorarii relatiilor cu societatea unde a fost detasat.

Prejudiciul este evaluat la suma a trei salarii brute, raportat la ultimul salariu brut platit, inclusiv indemnizatia de detasare.``

Raporturile de munca intre parti au incetat la data de 30.01.2019, in temeiul disp. art. 55 lit. b) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).

Inscrisurile depuse la dosar releva ca incetarea raporturilor de munca a fost generata de imprejurarea ca paratul nu a mai dorit sa se deplaseze in Finlanda, contractul incetand prin acordul partilor, concesie facuta de societate paratului pentru a nu-i desface disciplinar contractul de munca .

Conform contractului individual de munca precum si actului aditional nr. 01/25.01.2019, declaratiei de traseu, paratul urma sa se deplaseze in tara unde a fost detasat, activitatea urmand a se derul a pe teritoriul republicii Finlanda, iar firma angajatoare suport and costul transportului salariatului in strainatate [f.26/27]. Acesta insa nu s-a mai deplasat in tara unde a fost detasat, solicitand incetarea contractului individual de munca inainte de expirarea duratei sale, fara un motiv justificat.

Fata de aceasta imprejurare angajatorul este prezumat ca a fost prejudiciat prin sistarea raporturilor de munca din initiativa angajatului, a timpului alocat de angajator angajarii sale, a deteriorarii relatiilor cu societatea unde a fost detasat, mai mult societatea efectu and cheltuieli pentru deplasarea acestuia in strainatate in vederea detasarii si derularii activitatii, iar acesta inainte de expirarea termenului convenit de parti, a incetat raporturile de munca .

Potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagube le materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Din interpretarea logico-gramaticala a acest ei norme juridice, in acord cu cele ce se arata in mod constant in doctrina si jurisprudenta, rezulta ca pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator, trebuie indeplinite cumulativ mai multe cerinte: - sa existe o fapta ilicita a salariatului, fapta constand in incalcarea atributiilor, sarcinilor sau obligatiilor de serviciu ;

- fapta sa fi fost savarsita cu vinovatie, chiar si sub forma celei mai simple culpe ;

- sa existe un prejudiciu material suferit de angajator ;

- sa existe legatura de cauzalitate intre fapta si prejudiciu.

Astfel, raspunderea patrimoniala a salariatului reprezinta o varietate a raspunderii civile contractuale, avand aspecte particulare generate de specificul raportului juridic de munca .

Obligatia de a dovedi intrunirea tuturor acestor conditii revine angajatorului in acord cu prevederile art. 272 din Codul m uncii, conform carora: ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare``.

Instanta de judecata are plenitudine de jurisdictie cu privire la toate aspectele privind angajarea raspunderii patrimoniale, iar in ceea ce priveste fapta ilicita, instanta retine ca, avand in vedere principiile raspunderii contractuale si dispozitiile speciale din dreptul muncii, caracterul ilicit al faptei se analizeaza in raport cu obligatiile de serviciu decurgand din contractul individual de munca, precum si in raport de toate celelalte indatoriri prevazute in fisa postului [f.23/24].

In cauza de fata, paratul nu a contestat imprejurarea ca desi a fost de acord cu detasarea, ulterior fara justificare nu s-a mai deplasat in tara unde a fost detasat, solicitand incetarea contractului individual de munca inainte de expirarea duratei sale, fapt ce potrivit art. 8 din actul aditional nr. 01/25.01.2019, indreptateste angajatorul sa solicite contravaloarea prejudiciului produs prin suportarea contravalorii biletelor de avion, a timpului alocat de angajator angajarii sale, a deteriorarii relatiilor cu societatea unde a fost detasat.

Astfel se retine ca fapta ilicita a paratului este in legatura cu munca sa, iar pentru stabilirea raspunderii patrimoniale, caracterul ilicit al faptei se analizeaza in raport cu obligatiile de serviciu, ce decurg din contractul individual de munca, actul aditional, declaratia de traseu etc. Inscrisuri esential e fiind, din acest punct de vedere, atat fisa postului [f.23/24] cat si contractul Fn din 1.03.2017 [f.15/16] si actul aditional nr. 01/25.01.2019 [f.21/22], dovada sarcinilor de serviciu ale paratului salariat, a caror neindeplinire sau indeplinire necorespunzatoare a cauzat prejudici ul invocat.

Pentru motivele expuse instanta apreciaza ca sunt intrunite cumulativ conditiile pentru atragerea raspunderii patrimoniale.

Potrivit disp. art. 169 alin. (1) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichid a si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasc a definitiva si irevocabila.

Fata de considerente de fapt si de drept, Tribunalul va admite cererea, obligand paratul la plata sumei de 6420 lei si respectiv 1. 500 euro, reprezentand prejudiciu.

Totodata, in considerarea disp. art. 453 alin. (1) Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro) parat ul aflat in culpa procesuala va fi obligat catre reclamant a la plata sumei de 1.0 00 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata - onorariu avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) redus conform art. 451 alin. (2) Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), in considerarea complexitatii reduse a cauzei si a caracterului repetitiv al acestui tip de cauze, aspecte ce se reflecta si asupra muncii indeplinite de avocat.

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE

Admite actiunea formulata de formulata de reclamanta D.I. S.R.L., cu sediul in C., judetul C. si cu sediul procesual ales la avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) L. a. in Bucuresti, in contradictoriu cu paratul B.V.(CNP x), 176, judetul B.

Obliga paratul catre reclamanta la plata sumei de 6.240 lei si 1. 500 euro, cu titlu de prejudiciu.

Obliga paratul catre reclamanta la plata sumei de 1.000 lei, reprezentand cheltuieli de judecata (onorariu avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) redus conform art. 451 alin. 2 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro)).

Cu apel in 10 de zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul C.

Pronuntata de: Tribunalul Constanta, Sentinta Civila nr. 1616/2019 din 18.06.2019

Citeşte mai multe despre:

raspunderea patrimoniala a salariatului

contract individual de munca

neprezentarea la locul de munca

Codul muncii

Legea 53/2003

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Obligarea angajatorul la eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a II-a de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 517 din data de 14 iulie 2020

Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019

Daunele morale in litigiile de munca. Salariatul trebuie sa faca dovada unor consecinte negative pe plan social si psihic, argumentarea acestora nefiind suficienta.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 255/2014 din 07.03.2014

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de un salariat. Termenul de prescriptie.
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI � Decizia nr. 4376/ 09.10.2019

Articole Juridice

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati

Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
Sursa: MCP avocati

Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Sursa: MCP avocati

Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
Sursa: MCP avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

CIM 2023. Model contract individual de munca 2023
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Detectivilor Particulari din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964