Arata ca in urma unor defectiuni aparute la cutia de viteza a autocarului cu numar de inmatriculare XXXXXXXXX condus de parat, prin nota de constatare inregistrata sub nr. 6. xxxxx/12. 063. 2015 s-a constatat ruperea arborelui principal, producerea defectiunii fiind reprezentata de schimbarea vitezei din treapta superioara in mod necorespunzator. Considera ca vinovat de producerea prejudiciului se face conducatorul auto V. L. C. prin nerespectarea Regulamentului Intern al societatii si a sarcinilor de serviciu, semnate si asumate.
Considera ca sunt indeplinite trasaturile raspunderii patrimoniale instituite de art. 254 Codul muncii, solicitand admiterea actiunii si obligarea paratului la plata sumei de 14. 020, 8 lei.
Depune inscrisuri in sustinerea actiunii.
In drept, invoca prevederile art. 254 Codul muncii.
Prin intampinare ( fil. 67) paratul invoca exceptia necompetentei teritoriale a Tribunalului Sibiu aratand ca Tribunalul Prahova este competent in a solutiona prezentul litigiu avand in vedere ca domiciliul paratului este in judetul Prahova.
Pe fondul cauzei solicita respingerea actiunii avand in vedere urmatoarele considerente:
Arata ca defectiunea cutiei de viteza s-a produs intre B. si Targul S. cand la conducerea autocarului se afla al doilea sofer G. C. .
Referitor la repararea autocarului nici un sofer nu a fost instiintat desi erau obligati sa fie prezenti la garaj cand s-a facut repararea lui.
Mai arata ca fata de inscrisurile depuse la dosar, nu exista nicio factura din care sa rezulte ca societatea ar fi achitat aceste reparatii.
Mai mult in " Necesar de Consum`` sunt trecute piese care nu au legatura cu repararea cutiei de viteza. In acest inscris apare un nume de sofer S. I. care nu are nicio legatura cu conducatorii auto ce au format echipajul.
In drept,invoca prevederile art. 205 Cod procedura civila si urmatoarele:
Prin raspunsul la intampinare ( fil. 80) reclamanta considera ca exceptia de necompetenta teritoriala este neintemeiata considerand ca potrivit art. 269 Codul muncii competent sa solutioneze prezentul litigiu este Tribunalul Sibiu.
Pe fondul cauzei reclamanta reia argumentele din cererea introductiva de instanta, solicitand admiterea actiunii asa cum a fost formulata.
Prin incheierea civila din 15 septembrie 2015 exceptia invocata de parat a fost respinsa.
Din examinarea actelor si lucrarilor dosarului, precum si a probelor administrare in cauza, respectiv inscrisuri si expertiza tehnica auto constata ca pretentiile reclamantei nu sunt fondate pentru urmatoarele considerente:
Paratul este angajatul societatii reclamante in functia de conducator auto conform contractului individual de munca inregistrat sub nr. xxxxxx/09.08.2008., iar la data producerii incidentului conducea autocarul cu numarul de inmatriculare XXXXXXXX pe ruta Suceava - Sibiu. Din localitatea Targu S. la conducerea autocarului a trecut paratul care a condus pana la Sibiu. In dreptul localitatii Vestem au aparut defectiunile cutiei de viteza si oprind autocarul a purtat o convorbire telefonica cu maistrul de atelier, iar la recomandarea acestuia a continuat cursa pana la Sibiu.
Din raportul de expertiza tehnica efectuat in cauza reiese ca pentru repararea cutiei de viteza comanda de reparatie emisa la data 28.08.2014 nu avea deviz de reparatie atasat sau bonuri de consum cu piesele auto care au fost inlocuite.
Din concluziile expertului tehnic judiciar si fata de probele de la dosar reiese faptul ca paratul nu se face vinovat pentru defectiunea aparuta la cutia de viteza, cauza fiind ruperea arborelui principal " de oboseala datorita exploatarii indelungate``.
Pentru considerentele expuse si avand in vedere dispozitiile art. 254 (1) Codul muncii, actiunea astfel cum a fost formulata va fi respinsa.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Respinge actiunea formulata de reclamanta . cu sediul in Sibiu,, CUI RO xxxxxxx impotriva paratului V. L. C. cu CNP xxxxxxxxxxxxxx, dom. in P., Alea Cimbrului nr. 3, . 3,.
Cu drept de apel in 10 zile de la comunicare .
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Anularea inregistrarii in scopuri de TVA Pronuntaţă de: Decizia nr. 879/20.04.2018 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020
Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut