din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1224 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei

Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei

  Publicat: 13 Mar 2013       5942 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Prevederile art. 21 alin. (2) din Codul muncii au ca scop protejarea salariatului, respectiv asigurarea respectarii de catre angajator a principiului libertatii muncii.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintare a unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel).
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Prevazuta in cap. IV, t. III, art. 64, C. pen., partea generala,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Legea privind unele măsuri de protecţie a persoanelor �ncadrate �n muncă
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Clauze ce apar in cadrul unui antecontract, fiind cele prin care partile promitente convin ca, in temeiul promisiunii sinalagmatice asumate - si in considerarea viitoarei perfectari a contractului promis -
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Efecte induse - Efecte secundare (colaterale) ale unui acord sau ale unei concentrari dintre cel putin doua intreprinderi, care afecteaza concurenta dintre ele, pe o alta piata relevanta decat cea vizata de intelegerea sau de concentrarea in cauza.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Din coroborarea dispozitiile art. 21 cu cele ale art. 23 din Codul muncii, rezulta ca interesul de a invoca nulitatea unei clauze de neconcurenta pentru convenirea ei cu nerespectarea cerintelor art. 21 alin. (2) din Codul muncii apartine doar salariatului lezat printr-o astfel de clauza, iar sanctiunea nerespectarii acestor conditii este nulitatea relativa.

Neinregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca a anexei la contractul individual de munca, prin care a fost convenita clauza de neconcurenta, nu lipseste de efecte clauza de neconcurenta, deoarece inregistrarea contractului individual de munca si, implicit, a anexelor sale la Inspectoratul Teritorial de Munca nu reprezinta o conditie de valabilitate a contractului individual de munca si a anexelor sale.

Prin sentinta civila nr. 1798 din 19 iulie 2011, pronuntata in dosarul 889/108/2011, Tribunalul Arad a respins actiunea formulata de catre reclamanta H.L. impotriva paratei S.C. H.A.I.S. S.R.L. Santana, avand ca obiect pretentii.

Totodata, a admis cererea reconventionala formulata de parata reclamanta-reconventionala S.C. H.A.I.S.S.R.L. in contradictoriu cu reclamanta parata-reconventionala H.L. si a constatat nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta pct. III din anexa 2 la contractul individual de munca, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad sub nr. 602546/28.10.2009.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, tribunalul a retinut, in esenta, ca reclamanta parata-reconventionala a fost angajata paratei reclamanta-reconventionala, incepand cu data de 28.10.2009 si pana la data de 31.10.2010, cand contractul individual de munca a incetat, prin dispozitia nr.1141/01.11.2010, ca urmare a demisiei reclamantei.

Prin cererea de chemare in judecata, reclamanta parata-reconventionala a solicitat plata clauzei de neconcurenta, pe care ambele parti au semnat-o in anexa 2 pct. II la contractul individual de munca nr. 602.546/28.10.2009.

Aceasta clauza de neconcurenta prevede restrictii cu privire la prestarea activitatii de catre reclamanta la incetarea contractului individual de munca, respectiv ca nu poate desfasura nici in interes personal si nici in beneficiul unui tert restrictionat nici o activitate restrictionata in zona interzisa.

Potrivit pct. III din anexa 2 la contractul individual de munca, zona interzisa este Europa, activitati restrictionate sunt orice activitati similare sau care concureaza cu activitatea angajatorului, Tertii restrictionati sun societati avand acelasi obiect de activitate cu cel al angajatorului, iar activitatea angajatorului inseamna obiectul de activitate al angajatorului.

Prima instanta a apreciat ca o astfel clauza de neconcurenta ar produce efecte numai daca, in cuprinsul contractului individual de munca, ar fi prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul, conform art. 21 alin. (2) din Codul muncii.

In cuprinsul clauzei de neconcurenta din anexa 2 la contractul individual de munca al reclamantei se mentioneaza ca aria geografica unde aceasta nu poate desfasura activitatea, este Europa, astfel incat sunt incalcate dispozitiile art. 21 alin. 2 din Codul muncii, intrucat aria geografica nu poate fi un intreg continent, prin aceasta fiind interzis reclamantei dreptul la munca in Europa, dat fiind ca este imposibil sa-i ceri acesteia sa munceasca pe un alt continent. Textul de lege prevede aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul, deci nu este suficienta indicarea unui intreg continent, ci aceasta arie se refera doar la zona in care salariatul este in reala competitie cu angajatorul, ceea ce restrange o astfel de arie doar la zona de competitie. Prin urmare, clauza de neconcurenta referitoare la aria geografica ca fiind Europa nu isi poate produce efectele, fiind nula absolut.

Activitatile ce sunt interzise salariatului sunt definite la modul general, ele implicand toate activitatile similare sau care concureaza cu activitatea angajatorului, ceea ce incalca dispozitiile art. 21 alin. (2) din Codul muncii, deoarece acestea activitati trebuie prevazute in mod concret si nu la modul general.

Tertii restrictionati sunt toate societatile care au acelasi obiect de activitate cu angajatorul, lipsind nominalizarea acestora, asa cum prevede art. 21 alin. (2) din Codul muncii, motiv pentru care clauza de neconcurenta nu poate produce nici un efect.

Prima instanta a apreciat ca asa cum a fost prevazuta clauza de neconcurenta, la pct. III din anexa la contractul individual de munca, aceasta tinde la interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine, ceea ce este expres oprit de art. 23 alin. (1) din Codul muncii.

Pe cale de consecinta, tribunalul a constatat ca invocata clauza de neconcurenta, inserata la pct. III din anexa la contractul individual de munca, nu poate produce nici un efect juridic, deoarece ea incalca prevederile art. 21 alin. (2) si ale art. 23 alin. (1) din Codul muncii, incalcare ce atrage nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta.

Nu a fost retinuta apararea reclamantei privitoare la faptul ca parata isi invoca propria culpa la incheierea acestei clauze, deoarece contractul individual de munca este o conventie a ambelor parti, el nu este incheiat doar de parata, ci este negociat cu reclamanta, care are si ea o culpa la incheierea contractului, deoarece trebuia sa observe nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta si ca aceasta contravine art. 21 alin. 2 din Codul muncii.

Referitor la actiunea introductiva de instanta, s-a apreciat ca reclamanta nu poate solicita punerea in executate a unei clauze nule absolut din contractul individual de munca, care nu a produs nici un efect inca din momentul incheierii sale.

In temeiul art. 274 Cod procedura civila, instanta a constatat ca parata reclamanta reconventionala nu a dovedit cheltuielile de judecata solicitate, astfel incat acestea au fost respinse, iar cheltuielile de judecata solicitate de reclamanta parata reconventionala au fost respinse deoarece parata reclamanta reconventionala nu a cazut in pretentii.

Reclamanta a formulat, in termenul legal, recurs impotriva sentintei civile nr. 1798 din 19.07.2011 pronuntata de Tribunalul Arad in dosarul nr. 889/108/2011, solicitand admiterea recursului, casarea in intregime a hotararii atacate, rejudecarea cauzei in fond si admiterea actiunii initiale, prin care reclamanta a solicitat plata a 5 indemnizatii de neconcurenta, conform Anexei nr. 2 - Clauze speciale din contractul individual de munca, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad sub nr. 602.546/28.10.2009.

In motivarea recursului s-a aratat, in esenta, ca hotararea recurata este lipsita de temei legal si data cu incalcarea esentiala si aplicarea gresita a legii.

Instanta de fond a apreciat ca, clauza de neconcurenta prevazuta in Anexa 2 a contractului individual de munca, este lovita de nulitate absoluta, deoarece nu respecta dispozitiile art. 21 din Codul Muncii, nefiind indicate in mod concret activitatile interzise salariatului, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria teritoriala unde salariatul poate fi in competitie cu angajatorul.

Dupa cum se poate observa din cuprinsul Anexei nr.2 - Clauze speciale Cap. III, angajatorul SC H.A.I.S. SRL, respectand prevederile art. 21 alin. 2 din Codul Muncii, a inclus in contractul individual de munca si a explicat semnificatia acestor termeni.

Sustinerea instantei de fond, conform careia clauza de neconcurenta, prevazuta in Cap. III din Anexa 2 - Clauze speciale a contractului individual de munca, tinde la interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care acesta o detine, este neadevarata.

Astfel, angajatorul ii interzice fostului salariat sa presteze activitatile indicate la punctul (ii) alin. 1 din Cap. III Anexa 2 din contract, doar in favoarea tertilor restrictionati indicati la punctul (iii) alin. (1) din anexa la contract, aflati in zona interzisa, respectiv in Europa .

Potrivit art. 23 alin 1, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Art. 23 alin. (2) prevede ca, la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca, instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

Analizand prevederile cap. III din Anexa 2 - Clauze speciale la contractul incheiat de parti, se constata ca restrictia nu se refera la exercitarea totala a profesiei salariatului sau a specializarii sale, ci doar la prestarea activitatilor prevazute la pct. (ii), in favoarea unor societati avand acelasi obiect de activitate cu cel al paratei, respectiv recuperarea materialelor reciclabile sortate, in zona interzisa: Europa, pe o perioada de 6 luni de la data incetarii contractului de munca .

Intre cele doua parti a fost incheiat contractul individual de munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad sub nr. 602.546/28.10.2009. La aceiasi data, cu ocazia negocierii clauzelor esentiale ale contractului individual de munca, partile au negociat si semnat anexele nr. I-III la contract, anexe care, conform punctului P - intregul Contract, fac parte integranta din contractul individual de munca nr. 602.546/28.10.2009. Toate cele trei anexe la contract au fost semnate si stampilate de catre reprezentantul paratei, precum si de catre reclamanta.

Astfel, respectand prevederile art. 20-24 din Codul Muncii, cu ocazia negocierii si semnarii contractului individual de munca, a fost negociata si semnata si clauza de neconcurenta, inclusa in Anexa 2 - Clauze speciale. Aceasta clauza constituie Anexa la contractul de munca, iar nu act aditional la contractul individual de munca .

Contractul individual de munca a fost inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad la data de 28.10.2009. Anexa 2-Clauze speciale, care cuprinde si clauza de neconcurenta, face parte integranta din acest contract, fiind astfel inregistrata la Inspectoratul Teritorial de Munca odata cu acest document, sub acelasi numar, respectiv nr.602.546/28.10.2009.

Conform art. 41 din Codul muncii, orice modificare a contractului de munca se poate face numai prin intermediul unor acte aditionale la acesta. Potrivit Legii 130/1999, angajatorii aveau obligatia de a inregistra la Inspectoratul Teritorial de Munca, in termen de 5 zile, actele aditionale de executare, suspendare, modificare si incetare a contractelor de munca . Legea 130/1999 nu a facut nici o mentiune expresa cu privire la inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca a anexelor la contractele de munca .

De la data inregistrarii contractului de munca nr. 602.546/28.10.2009 la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad, respectiv data de 28.10.2009, si pana la data de 31.10.2010, data incetarii raporturilor de munca, parata SC H.A.I.S. SRL nu a informat-o pe reclamanta, in nici un moment, ca Inspectoratul Teritorial de Munca Arad nu a inregistrat anexele la contractul de munca, deoarece clauzele incluse in aceste anexe nu ar fi in conformitate cu dispozitiile legale, sau ca intentioneaza sa renegocieze aceste clauze . Mai mult, parata SC H. A.I.S.SRL a incheiat, la diferite intervale de timp, in aceleasi conditii si cu alti salariati ai societatii astfel de contracte de munca, contracte care includ clauza de neconcurenta in Anexa, neinformandu-i nici pe acestia asupra neinregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca a anexelor sau asupra intentiei de modificare a clauzei.

Dupa incetarea contractului individual de munca, reprezentantii paratei au recunoscut valabilitatea acestei clauze prin intermediul corespondentei electronice purtata, prin e-mail, de reclamanta cu reprezentanta paratei: d-na S.M. - HR specialist.

La data de 16.12.2010, in urma notificarii trimise prin posta paratei SC H.A.I.S. SRL, aceasta a achitat, in contul deschis pe numele reclamantei la Banc Post - Arad, suma de 1.317 lei, reprezentand ``plata clauza de neconfidentialitate", asa cum rezulta din extrasul bancar existent la dosar.

Avand in vedere ca reclamanta si-a indeplinit obligatiile contractuale. stabilite prin contractul individual de munca nr.602.546/ 28.10.2009 impreuna cu anexele sale, a solicitat obligarea angajatorului SC H.A.I.S. SRL la plata ultimelor 5 indemnizatii de neconcurenta restante.

In drept, s-au invocat dispozitiile art. 299 - 316 Cod de procedura civila.

Prin intampinare, intimata a solicitat respingerea recursului, cu cheltuieli de judecata .

In motivarea intampinarii se sustine, in esenta, ca, in speta, clauza de neconcurenta este lovita de nulitate absoluta, intrucat nu respecta dispozitiile art. 21 alin. (1) si alin. (2) din Codul muncii, dat fiind ca nu cuprinde aria teritoriala unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul, nu identifica limitativ tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatilor, nu arata in concret activitatile interzise. Toate activitatile desfasurate de catre reclamanta, potrivit fisei postului, au specific logistic si nu pot constitui, in nicio imprejurare, activitati concurente, dat fiind ca sunt activitati comune oricarui domeniu de activitate, ce nu poate fi in concurenta reala. Prin urmare, actul aditional nu poate produce efecte .

Pe de alta parte, se invedereaza instantei ca acest act aditional nu a putut fi inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad, deoarece nu respecta prevederile imperative ale art. 21 alin. (2) din Codul muncii.

Examinand recursul prin prisma motivelor invocate, a probelor administrate in cauza si a dispozitiilor art. 3041 Cod procedura civila, Curtea constata ca este intemeiat pentru considerentele ce vor fi expuse in continuare.

Reclamanta-recurenta a fost angajata paratei-intimata, incepand cu data de 28.10.2009 si pana la data de 31.10.2010, cand contractul individual de munca a incetat, prin dispozitia nr. 1141/01.11.2010, ca urmare a demisiei reclamantei.

Prin cererea de chemare in judecata, reclamanta parata-reconventionala a solicitat plata clauzei de neconcurenta, pe care ambele parti au semnat-o in anexa 2 pct. II la contractul individual de munca nr. 602.546/28.10.2009.

Potrivit pct. III din anexa 2 la contractul individual de munca, zona interzisa este Europa, activitati restrictionate sunt orice activitati similare sau care concureaza cu activitatea angajatorului, Tertii restrictionati sun societati avand acelasi obiect de activitate cu cel al angajatorului, iar activitatea angajatorului inseamna obiectul de activitate al angajatorului.

Din coroborarea dispozitiile art. 21 cu cele ale art. 23 din Codul muncii, rezulta ca nulitatea clauzei de neconcurenta pentru convenirea ei cu nerespectarea cerintelor art. 21 alin. (2) din Codul muncii poate fi invocata doar de catre salariat, nu si de catre angajator .

Prevederile art. 21 alin. (2) din Codul muncii au ca scop protejarea salariatului, respectiv asigurarea respectarii de catre angajator a principiului libertatii muncii, astfel incat interesul de a invoca nulitatea unei clauze de neconcurenta pentru neindeplinirea conditiilor reglementate de catre art. 21 alin. (2) din Codul muncii apartine doar salariatului lezat printr-o astfel de clauza, iar sanctiunea nerespectarii acestor cerinte este nulitatea relativa, iar nu nulitatea absoluta, cum gresit apreciaza intimata.

Art. 23 alin. (2) din Codul muncii prevede ca: ``la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta``.

Prin urmare, instanta de fond a apreciat eronat ca, in speta, este incidenta sanctiunea nulitatii absolute a clauzei de neconcurenta cuprinsa in Anexa nr. 2 la contractul individual de munca incheiat intre parti, astfel incat parata-reclamanta reconventionala poate invoca nulitatea absoluta a acesteia, iar cererea reconventionala formulata de catre aceasta este intemeiata dat fiind ca a fost incheiata cu incalcarea prevederilor art. 21 din Codul muncii.

Intrucat cererea reconventionala este nefondata, potrivit celor aratate anterior, se impune respingerea ei si admiterea actiunii principale prin raportare la dispozitiile art. 21 din Codul muncii.

Imprejurarea ca anexa 2 la contractul individual de munca incheiat intre parti nu a fost inregistrata la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad nu inlatura aplicabilitatea acesteia in cauza, deoarece inregistrarea contractului individual de munca si, implicit, a anexelor sale la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad nu reprezinta o conditie de valabilitate a contractului individual de munca si a anexelor sale, astfel incat Anexa nr. 2 la contractul individual de munca trebuie executata de catre partile intre care s-a incheiat.

Din inscrisurile depuse la filele 32-36 din dosarul de fond rezulta ca parata a achitat reclamantei, anterior introducerii actiunii pendinte, o indemnizatie de neconcurenta, in conformitate cu pct. III al Anexei nr. 2 la contractul individual de munca, astfel incat Curtea, vazand si recunoasterea reclamantei-recurente in acest sens din cuprinsul cererilor depuse in dosar, constata ca se impune admiterea actiunii si obligarea paratei la plata catre reclamanta a 5 indemnizatii de neconcurenta, conform Anexei nr. 2 - Clauze speciale la contractul individual de munca, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad sub nr. 602546/28.10.2009.

Avand in vedere considerentele expuse anterior, in temeiul dispozitiilor art.312 alin.1 - alin. 3 Cod procedura civila, Curtea a admis recursul reclamantei ca fiind fondat si a modificat in tot sentinta recurata, in sensul ca a admis actiunea formulata de reclamanta H.L. impotriva paratei SC ``H.A.I.S.`` SRL Santana ca fiind intemeiata si a obligat parata la plata catre reclamanta a 5 indemnizatii de neconcurenta, conform Anexei nr. 2 - Clauze speciale la contractul individual de munca, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Arad sub nr. 602546/28.10.2009.

Totodata, a respins cererea reconventionala formulata de catre parata - reclamanta reconventionala SC ``H.A.I.S.`` SRL Santana impotriva reclamantei - parata reconventionala H.L. ca nefondata.

Pronuntata de: Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 2433 din 16 noiembrie 2011


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Arad    Curtea de Apel Timisoara    Clauza de neconcurenta    Clauze speciale la contractul individual de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

ICCJ - Decizia 16/2019: in cadrul procedurii de revocare a suspendarii executarii pedepsei sub supraveghere, serviciul de probatiune este un subiect procesual la care hotararea atacata se refera
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Decizia nr. 14/2019 dispozitiile art. 43 alin. (2) din Codul penal presupun ca toate infractiunile concurente sa fie savarsite dupa condamnarea definitiva neexecutata sau executata partial
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia CCR nr. 778/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 19 alin. (2) din OUG nr. 51/2008
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia ICCJ nr. 10/2019: in cazul nedepunerii armei la un armurier autorizat dupa expirarea permisului de arma, arma si munitia intra sub incidenta confiscarii speciale chiar daca a fost dispusa clasarea.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia ICCJ nr. 10/2019: participantul la comiterea unei infractiuni care a fost judecat separat de ceilalti participanti si audiat ulterior ca martor, in cauza disjunsa, nu poate avea calitatea de subiect activ al infractiunii de marturie mincinoasa
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: actiunea de conducere a unui vehicul, astfel cum este prevazuta de art. 336 din Codul penal, nu presupune in mod necesar punerea in miscare a vehiculului prin actionarea sistemelor de autopropulsie.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Exigibilitatea creantei nu este afectata de esalonarea platii prin acte normative, iar dobanda legala curge de la data indeplinirii celor trei conditii esentiale
Pronuntaţă de: Tribunalul Caras Severin Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 424/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Posibilitatea cumulului dobanzii legale cu daune compensatorii menite sa acopere prejudiciul cauzat prin erodarea creantei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Sectia Litigii de munca si Asigurari sociale, Decizia civila nr.12/2017, pronuntata in sedinta publica din data de 11 ianuarie 2017

ICCJ-dezlegare chestiune de drept. Intreprinderea individuala nu are calitatea de persoana juridica si nu poate raspunde penal in conditiile art. 135 Cod penal
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Act administrativ. Suspendarea executarii. Ordonanta presedintiala. Inadmisibilitate.
Pronuntaţă de: Decizia nr.1648 din 15 martie 2005, I.C.C.J., Sectia de contencios administrativ si fiscal



Articole Juridice

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Momentul pana la care poate fi emisa decizia de sanctionare disciplinara. Doctrina si practica relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Profesionistii, indiferent de statutul lor juridic sunt supusi regulilor de drept civil
Sursa: Avocat Lacatus Igor

ICCJ. Decizia de concediere nu mai poate fi revocata dupa comunicarea acesteia catre salariat
Sursa: EuroAvocatura.ro



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964