din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2108 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Obligatie de a face. Incheierea contractului individual de munca

Obligatie de a face. Incheierea contractului individual de munca

  Publicat: 12 Mar 2013       2600 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Denumire data monedei unice europene.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Prin cererea inregistrata pe rolul T r i b u n a l u l u i I a s i sub nr(...), reclamantul E. N. a chemat in judecata pe parata Regia Autonoma de Transport Public I, solicitand obligarea acesteia la incheierea unui contract individual de munca pe o perioada nedeterminata, plata unor daune morale de 3.000 euro si daune materiale de 5.000 lei.

1. Document prin care se face o instiintare (publica) cu caracter oficial.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Forma a vinovatiei , reglementata in cap. I , t. II, art. 19, C. pen., partea generala.Legea arata ca fapta este savarsita cu intentie cand infractorul:
Depasire a legalitatii,
Caracteristica a hotararilor judecatoresti definitive sau a hotararilor cu executie provizorie, pronuntate de instantele judecatoresti, a hotararilor altor organe jurisdictionale,
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Hotararea unei persoane de a savarsi un act sau un fapt producator de efecte juridice.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Legea suprema a unui stat care reglementeaza relatiile sociale fundamentale privind instaurarea, mentinerea si exercitarea puterii
Aceasta este un tratat international deschis spre semnare numai statelor membre ale Consiliului Europei.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

In motivarea actiunii, reclamantul a aratat ca s-a adresat angajatorului in mai multe randuri cu cereri de angajare pe postul de M. mecanic, posturi scoase la concurs de acest angajator, dar cererile sale nu au primit aviz favorabil niciodata, fiind motivate de unele conditii impuse de angajator, conditii care nu au fost respectate de acesta. A mai sustinut reclamantul ca aceste conditii i-au fost aplicate numai lui, ceilalti participanti la aceste concursuri - chiar daca erau fosti salariati ce nu intruneau cerintele impuse - fiind admisi.

A mai aratat reclamantul ca una din aceste cereri au fost solutionate de Curtea de A p e l I a s i in dosarul nr(...), prin decizia nr. 423 din 18 iunie 2008; desi instanta a dispus indreptarea discriminarii, acest angajator face alta, aplicandu-i o sanctiune fara un temei legal, platindu-l la o grupa de salarizare mai mica fata de cum o obligase instanta, astfel aplicandu-i un regim discriminatoriu, dand inca o data dovada de rea intentie si un abuz de putere .

A mai sustinut reclamantul ca la acel concurs au participat mai multe persoane, desi toate aceste persoane in prezent au contract de munca pe perioada nedeterminata, fara a mai sustine un examen, asa cum era normal.

R.A.T.P. I nu si-a respectat propriile conditii impuse in acea perioada, respectiv 18.10.2006 conform anuntului nr. 14694/2006, ori raspunsul nr. 9690 din 28 noiembrie 2007 este cat se poate de clar. Urmatoarea perioada de angajare pentru functia de M. a fost la 25.06.2007, cand el nu a fost admis, in schimb au fost angajate 5-6 persoane fara concurs.

Prin precizarile depuse pe parcursul procesului reclamantul arata ca a fost discriminat prin neprimirea sa la concursurile de angajare din martie si august 2008, pe motiv ca a avut sanctiuni disciplinare, fara a se avea in vedere ca acestea dateaza din perioada 1986-1996.

Parata a formulat intampinare, solicitand respingerea actiunii ca neintemeiata. Aceasta a aratat ca prin decizia nr. 423 din 18 iunie 2008, pronuntata de Curtea de A P E L I A S I in cauza civila nr(...), instanta a admis in parte actiunea formulata de reclamantul E. N. si a obligat R.A.T.P. I sa ii incheie acestuia contract individual de munca pe perioada determinata de 6 luni pe postul de M. mecanic.

Motivat de aceasta decizie, intre unitate si reclamant au avut loc negocieri in vederea incheierii in mod valabil a contractului individual de munca .

A mai aratat ca intre R.A.T.P. I si E. N. s-a incheiat in mod valabil un contract individual de munca doar pe durata determinata, contract care si-a produs efectele specifice in perioada 08.08.2008 - 08.02.2009.

La acest moment contractul a incetat de drept ca urmare a expirarii perioadei pentru care a fost incheiat.

A apreciat cererea reclamantului ca fiind inadmisibila atat timp cat raporturile de munca intre partile contractante s-au desfasurat pe perioada determinata, respectiv pana la data de 8.02.2009. Mai mult decat atat, a aratat si faptul ca unitatea nu a procedat la concedieri colective care sa reclame aplicarea dispozitiilor art. 72 alin. 2 din C o d u l M u n c i i.

In raspunsul la intampinare, reclamantul a aratat ca inca inainte de expirarea perioadei contractuale a solicitat de la conducerea R.A.T.P. un punct de vedere in privinta cererii sale de a se incheia un contract de munca pentru perioada nedeterminata. A constatat insa ca acest angajator nu-si respecta propriile conditii impuse tuturor candidatilor, mare parte dintre acestia sunt angajati inainte de incheierea perioadei de proba, in timp ce pentru persoana sa - nefiind evaluat din punct de vedere profesional in perioada aceasta - nu s-a gasit cadru juridic in obtinerea acestui post.

Prin sentinta civila nr. 898/22.05.2009, T r i b u n a l u l I a s i a respins actiunea formulata de reclamantul E. N. in contradictoriu cu parata Regia Autonoma de Transport Public I.

Pentru a se pronunta astfel, instanta de fond a retinut urmatoarele :

Potrivit dispozitiilor art. 10 din C o d u l M u n c i i, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu .

Din interpretarea textului legal rezulta ca acest contract reprezinta o manifestare de vointa a doua persoane in scopul stabilirii de drepturi si obligatii reciproce si colective, fiind guvernat de principiul libertatii de vointa .

Prin decizia nr. 423/18.06.2008, Curtea de A P E L I A S I a admis in parte actiunea formulata de reclamantul E. N. si a obligat parata R.A.T.P. I sa-i incheie reclamantului contract individual de munca pe o perioada determinata de 6 luni pe postul de M. mecanic.

In temeiul acestei hotarari judecatoresti, parata R.A.T.P. I a incheiat contractul individual de munca nr. 2693/2008 si actul aditional nr. 1 din 13.08.2008.

In ceea ce priveste nivelul salarizarii stabilite prin acest contract, sustinerile reclamantului au fost analizate in cadrul dosarului nr(...), instanta pronuntandu-se prin sentinta civila nr. 2067/12.11.2008, sentinta ce a fost modificata in parte prin decizia nr. 257/24.03.2009 a Curtii de A P E L I A S I.

Reclamantul a sustinut ca toate persoanele care au participat la concursul organizat de R.A.T.P. I au in prezent contract individual de munca pe durata nedeterminata, fara a mai sustine examen.

Cu privire la acest aspect, instanta a retinut ca R.A.T.P. I a intocmit o situatie cu locurile de munca vacante pentru perioada 11.03.2008 - 17.03.2008 (adresa nr. 427/11.03.2008), durata incadrarii in munca fiind determinata pe 6 luni. Asa dupa cum rezulta din adresa nr. 5264/1.04.2008, au fost selectati 4 M.i mecanici carora li s-au incheiat contracte individuale de munca, reclamantul formuland cerere de angajare in meseria de M. mecanic la data de 26.03.2008. Din actele dosarului nu rezulta ca reclamantul ar fi facut cerere de angajare in termenul prevazut si ar fi participat la aceasta selectie organizata de R.A.T.P. I.

Cu adresa nr. 5755/14.04.2009, parata a mentionat ca celor selectati in perioada 11.03.2008 - 17.03.2008 le-au fost modificate contractele in baza prevederilor art. 41 C o d u l M u n c i i, cu exceptia unui singur salariat, caruia i-a incetat contractul in temeiul art. 31 alin. 4 C o d u l M u n c i i.

Cu privire la acest concurs, R.A.T.P. I a sustinut in adresa catre I.T.M. I ca reclamantul nu a participat deoarece a fost sanctionat disciplinar, dar din actele dosarului nu rezulta ca a formulat o cerere de angajare in termenul stipulat si aceasta ar fi fost respinsa .

Din anuntul nr. 13611/19.08.2008 rezulta ca R.A.T.P. I a organizat selectie pentru ocuparea posturilor vacante de M. mecanic - 2 posturi, mecanic auto - un post, electrician auto - un post si ca dosarul de inscriere trebuia depus pana la data de 26.08.2008. In anexa nr. 1, inregistrata la nr. 1203/18.08.2008, se mentioneaza ca durata incadrarii in munca este determinata, respectiv 6 luni.

Reclamantul E. N. a formulat cerere solicitand angajarea pe postul de M. mecanic, la o data ulterioara, respectiv 02.09.2008, aspect ce i-a fost comunicat de catre angajator cu adresa din 05.09.2008.

La interogatoriu, parata a precizat ca incadrarea salariatilor se face in conformitate cu prevederile art. 30 C o d u l M u n c i i, posturile vacante fiind scoase la concurs, in functie de necesitatile unitatii, de programul de transport aprobat si de cresterea volumului de lucrari.

In speta, nu sunt incidente dispozitiile art. 72(2) C o d u l M u n c i i care prevad ca, in situatia in care timp de 9 luni de la data concedierii se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba .

Astfel, conform deciziei nr. 323/13.07.2004, data concedierii reclamantului a fost 13.07.2004, iar de la aceasta data si pana la selectiile organizate de R.A.T.P. in 2008 a trecut o perioada mai indelungata decat cea prevazuta de art. 72(2) C o d u l M u n c i i.

Hotararea nr. 99/7.05.2007 a Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii priveste refuzul R.A.T.P. I de a permite reclamantului sa participe la concursul pentru ocuparea unuia dintre posturile scoase la concurs in data de 18.10.2006, fiind anterioara concursurilor organizate in 2008.

Reclamantul nu a dovedit ca a suferit un prejudiciu material si moral din culpa paratei, fiind incidente dispozitiile prevazute de art. 269 C o d u l M u n c i i.

Pentru aceste considerente, tribunalul a respins actiunea formulata de reclamantul E. N..

Impotriva acestei sentinte a declarat recurs reclamantul, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.

Sustine recurentul ca, asa cum a aratat prin precizarile depuse prin registratura T r i b u n a l u l u i I a s i la data de 19.03.2009, actiunea sa se refera la cererile nr. 5264/26.03.2008 si nr.14348/02.09.2008, iar instanta de fond a concluzionat in mod gresit ca una din ele a fost solutionata prin decizia civila nr.423/2008 a Curtii de A P E L I A S I; ori, aceasta decizie se refera la cererile sale anterioare de participare la concurs in vederea angajarii, respectiv cele din 2006-2007, si nu la cele doua cereri din 2008, care fac obiectul cauzei de fata.

Mai arata recurentul ca in mod nelegal R.A.T.P. I nu i-a permis participarea la aceste concursuri, motivat de sanctiunile disciplinare primite in perioada 1986-1996, pentru care nu mai poate fi sanctionat din nou, astfel fiind incalcate dispozitiile art. 41 alin.1 din Constitutie si art.14 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului cu privire la restrangerea drepturilor.

Se mai sustine de catre recurent ca prima instanta nu a avut in vedere nota de constatare nr. 93423/24.04.2008 a I.T.M. I, din care rezulta ca nu toate conditiile minime stipulate de R.A.T.P. I in actele sale interne in vederea ocuparii locurilor de munca vacante au fost respectate.

Considera recurentul ca in mod gresit a apreciat prima instanta ca nu sunt aplicabile dispozitiile art. 72 alin.2 din C o d u l M u n c i i, aratand ca a trecut un timp indelungat de la data concedierii sale. Mai considera ca neacceptarea sa la cele doua concursuri din martie si august 2008 demonstreaza inca o data ca este in continuare discriminat de acest angajator, care, desi a fost sanctionat de C.N.C.D., nu renunta la practicile sale discriminatorii si nu asigura egalitate de sanse intre participantii la concursurile de angajare, astfel fiind incalcate dispozitiile O.G. 137/2000.

Mai solicita recurentul a se constata ca in mod gresit i s-a respins cererea sa de obligare a intimatei la plata daunelor morale si materiale, desi aceste daune i se cuvin in baza art. 998-999 Cod civil.

Ca atare, solicita admiterea recursului si obligarea R.A.T.P. I la incheierea unui contract de munca si la plata daunelor morale si materiale solicitate prin actiune .

In drept, motivele de recurs se incadreaza in prevederile art.304 pct.9 si 304 ind.1 Cod proc.civ.

Intimata a formulat intampinare, prin care a solicitat respingerea recursului.

In recurs au fost depuse inscrisuri .

Printr-un memoriu depus la data de 08.12.2009, recurentul a invocat faptul ca instanta de fond nu s-a pronuntat asupra capetelor de cerere privind acordarea daunelor morale si materiale.

Analizand actele si lucrarile dosarului prin prisma motivelor invocate si a dispozitiilor legale aplicabile, Curtea de Apel constata ca recursul reclamantului este nefondat.

Astfel, in mod gresit sustine recurentul ca instanta de fond a retinut imprejurarea ca una din cererile sale din anul 2008 a fost solutionata prin decizia civila nr.423/2008 a Curtii de A P E L I A S I. Cu privire la acest aspect, instanta a retinut ca R.A.T.P. I a intocmit o situatie cu locurile de munca vacante pentru perioada 11.03.2008 - 17.03.2008 (adresa nr. 427/11.03.2008), durata incadrarii in munca fiind determinata pe 6 luni. Asa cum rezulta din adresa nr. 5264/1.04.2008, au fost selectati 4 M.i mecanici carora li s-au incheiat contracte individuale de munca, reclamantul formuland cerere de angajare in meseria de M. mecanic la data de 26.03.2008. Din actele dosarului nu rezulta ca reclamantul ar fi facut cerere de angajare in termenul prevazut si ar fi participat la aceasta selectie organizata de R.A.T.P. I.

Cu adresa nr. 5755/14.04.2009, parata a mentionat ca celor selectati in perioada 11.03.2008 - 17.03.2008 le-au fost modificate contractele in baza prevederilor art. 41 C o d u l M u n c i i, cu exceptia unui singur salariat, caruia i-a incetat contractul in temeiul art. 31 alin. 4 C o d u l M u n c i i.

Cu privire la acest concurs, R.A.T.P. I a sustinut in adresa catre I.T.M. I ca reclamantul nu a participat deoarece a fost sanctionat disciplinar, dar din actele dosarului nu rezulta ca a formulat o cerere de angajare in termenul stipulat si aceasta ar fi fost respinsa .

A mai retinut instanta de fond cu privire la acest motiv de recurs invocat de reclamant ca din anuntul nr. 13611/19.08.2008 rezulta ca R.A.T.P. I a organizat selectie pentru ocuparea posturilor vacante de M. mecanic - 2 posturi, mecanic auto - un post, electrician auto - un post si ca dosarul de inscriere trebuia depus pana la data de 26.08.2008. In anexa nr. 1, inregistrata la nr. 1203/18.08.2008, se mentioneaza ca durata incadrarii in munca este determinata, respectiv 6 luni. Reclamantul E. N. a formulat cerere solicitand angajarea pe postul de M. mecanic, la o data ulterioara, respectiv 02.09.2008, aspect ce i-a fost comunicat de catre angajator cu adresa din 05.09.2008.

Rezulta, asadar, ca prima instanta a respins actiunea reclamantului privind obligarea R.A.T.P. I la incheierea unui contract de munca pe durata nedeterminata motivat de imprejurarea ca acesta nu a formulat cerere de angajare/participare in termenul prevazut de unitatea angajatoare, atat pentru selectia din martie 2008, cat si pentru cea din august 2008.

In aceste conditii sunt lipsite de relevanta imprejurarile invocate de recurent referitoare la existenta faptelor de discriminare; aceste fapte se impuneau a fi verificate daca reclamantul-recurent ar fi formulat in termen cerere de angajare/participare la cele doua selectii in discutie, iar motivul respingerii sale ar fi fost legat de existenta abaterilor disciplinare din perioada anilor 1986-1996, asa cum s-a constatat prin hotararea CNCD nr. 99/7.05.2007 si decizia nr.423/2008 a Curtii de A P E L I A S I.

De asemenea, nota de constatare nr. 93423/24.04.2008 a I.T.M. I, din care rezulta ca nu toate conditiile minime stipulate de R.A.T.P. I in actele sale interne in vederea ocuparii locurilor de munca vacante au fost respectate, nu este relevanta, deoarece, in conditiile in care nu a formulat in termen cerere de angajare/participare la selectiile in vederea angajarii, recurentul nu prezinta interesul legitim de a invoca aceste neregularitati.

Cu privire la dispozitiile art. 72 alin.2 din C o d u l M u n c i i, in mod corect a retinut instanta de fond ca nu sunt aplicabile, intrucat data concedierii (colective - potrivit dispozitiilor legale enuntate) a reclamantului a fost 13.07.2004, iar de la aceasta data si pana la selectiile organizate de R.A.T.P. in 2008 a trecut o perioada mai indelungata decat cea prevazuta de art. 72 alin.2 din C o d u l M u n c i i.

Cat priveste cererea de obligare la plata daunelor materiale si morale, aceasta a fost respinsa, retinandu-se ca reclamantul nu a dovedit ca a suferit un prejudiciu material si moral din culpa paratei. Ori, atat timp cat nu s-a impus verificarea faptelor de discriminare invocate, iar actiunea a fost respinsa pentru neformularea in termen a cererilor de angajare/participare la selectiile in vederea angajarii, daunele morale si materiale solicitate de reclamantul-recurent nu se justifica, cererea acestuia fiind corect respinsa de prima instanta.

Raportat tuturor considerentelor aratate, constatand ca in cauza nu sunt incidente motivele de recurs invocate, Curtea de Apel urmeaza ca, in conformitate cu dispozitiile art.312 alin.1 Cod proc.civ., sa respinga recursul declarat de reclamant si sa mentina sentinta instantei de fond .

PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII,
DECIDE:

Respinge recursul declarat de reclamantul E. N. impotriva sentintei civile nr.898 din 22.05.2009 pronuntata de T r i b u n a l u l I a s i, sentinta pe care o mentine.

Pronuntata de: Curtea de Apel Iasi - Decizia nr. 1 din 05-ian-2010


Citeşte mai multe despre:    Curtea de Apel Iasi    Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii    Contract individual de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Contestatie in anulare. Eroare materiala. Imposibilitatea cenzurarii modului in care instanta de apel a aplicat sau interpretat dispozitiile legale in cauza
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 102/4.03.2020

Actiune in revendicare. Efectele hotararii judecatoresti fata de terti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 181/19.03.2020

Expropriere de fapt. Conditii si efecte. �Asteptare legitima� de recuperare a unei investitii, in sensul jurisprudentei Curtii Europene a Drepturilor Omului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 241/24.06.2020

Completare hotarare judecatoreasca. Casare cu trimitere spre rejudecare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Civila, Decizia civila nr. 297/23.06.2020

Tutela administrativa. Termen de decadere. Actiune impotriva hotararii consiliului local de aprobare a modificarii regimului de inaltime a constructiilor aprobat prin PUG
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 199/09.03.2020

Concurs de numire in functie. Nepromovarea concursului si lipsa actului de numire in functie. Actiune in constatare a existentei raportului de serviciu. Autoritate de lucru judecat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 34/12 ianuarie 2021

Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Pensionarii militari decorati cu ordinul �Meritul Militar�. Beneficiul semnului onorific se acorda in favoarea beneficiarului pensionar militar sub forma unui spor adaugat la cuantumul pensiei brute
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 304/16.07.2020

Publicarea numelui reclamantului in cuprinsul listei debitorilor, ulterior stingerii obligatiei de plata si anularii titlurilor de creanta. Nerespectarea dispozitiilor legale privind protectia datelor cu caracter personal
Pronuntaţă de: Judecatoria Iasi - Sentinta civila nr. 13391 din data de 27 Noiembrie 2019



Articole Juridice

Codul muncii al Romaniei din 1972 la cel din 2003, sau de la oamenii muncii pana la lucratorul de azi
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca � constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

ICCJ. Comunicarea deciziei de concediere prin posta electronica
Sursa: euroavocatura

ICCJ. Decizia de concediere nu mai poate fi revocata dupa comunicarea acesteia catre salariat
Sursa: EuroAvocatura.ro

Discriminare. Sarcina probei si probe
Sursa: EuroAvocatura.ro

Inregistrarea tardiva a nasterii. Imposibilitatea administrarii probei cu expertiza medico-legala
Sursa: CSM



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964