In considerentele hotararii, tribunalul a statuat ca: prin sentinta civila nr.791/28.10.2008 a Tribunalului Arad reclamanta a fost obligata sa plateasca paratei urmatoarele sume: 6.090 lei reprezentand diferenta intre valoarea indemnizatiei de concediere acordata si cea care trebuia acordata conform Contract Colectiv de Munca Petromservice la nivel de unitate si Planul Social; 1.165,97 lei reprezentand daune pentru neachitarea la termen a obligatiilor susmentionate calculate pana la data introducerii actiunii si in continuare pana la data platii efective; 550 lei reprezentand drepturi salariale restante si la suma de 114,81 lei pentru neachitarea la termen a obligatiei, calculate pana la data introducerii actiunii si in continuare dobanda legala pana la data platii efective, precum si cheltuieli de judecata de 100 lei.
Aceasta sentinta a fost pusa in executare silita in cadrul dosarului executional nr. 1391/2008 al BEJ Popescu Claudiu George, fiind intocmit la data de 10.12.2008 procesul verbal de cheltuieli de executare, conform caruia la creanta de executat s-au adaugat si cheltuielile de executare silita in cuantum de 1.824 lei, compuse din 954 lei onorariul de executare si 870 lei cheltuielile de executare silita (800 lei onorariu avocatial si 70 lei cheltuielile propriu-zise de executare silita).
Conform extrasului de cont, reclamanta a virat in contul executorului judecatoresc pentru dosarul executional nr. 1391/2008 al BEJ Popescu Claudiu George suma de 9.850.89 lei, la data de 16.12.2008.
Ulterior, recursul reclamantei impotriva sentintei executate a fost admis si, prin decizia civila nr.410/03.03.2010 a Curtii de Apel Timisoara, a fost modificata in parte sentinta atacata, in sensul ca a fost respins capatul de cerere avand ca obiect obligarea la plata diferentei intre valoarea indemnizatiei de concediere acordata si cea care trebuia acordata conform contractului colectiv de munca Petromservice la nivel de unitate si Planul social si a daunelor si dobanzilor aferente neplatii in termen a acestor obligatii . Au fost mentinute in rest dispozitiile sentintei.
Potrivit art. 311 din Codul de procedura civila, hotararea casata nu are nici o putere, iar actele de executare efectuate in temeiul unei asemenea hotarari sunt desfiintate de drept . In raport de acest text de lege se impune intoarcerea executarii silite in privinta sumelor pe care Curtea de Apel a stabilit ca reclamanta nu le datoreaza.
Este adevarat ca sentinta civila nr.791/28.10.2008 a Tribunalului Arad era definitiva si executorie de drept si indreptatea partea ce a avut castig de cauza prin aceasta hotarare judecatoreasca sa obtina executarea creantelor stabilite in sentinta, insa aceasta executare s-a facut cu asumarea riscului ce decurgea din punerea in executare a unei hotarari judecatoresti care nu era irevocabila si anume posibilitatea desfiintarii ori modificarii ei in calea de atac, asa cum de altfel s-a si intamplat.
In aceasta situatie, s-a statuat ca paratei ii revine obligatia de a restitui, cu titlu de intoarcere a executarii, suma de 7.255,97 lei solicitata de reclamanta conform precizarii de actiune (compusa din suma de 6.090 lei reprezentand diferenta dintre valoarea indemnizatiei de concediere acordata si cea care trebuia acordata conform CCM Petromservice la nivel de unitate si Planul Social si 1.165,97 lei reprezentand daune pentru neachitarea la termen a obligatiilor calculate pana la data introducerii actiunii si dobanda legala in continuare pana la data platii efective), astfel ca instanta a admis actiunea asa cum a fost precizata si a obligat parata sa plateasca reclamantei sumele mentionate mai sus, cu titlu de intoarcerea executarii silite
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020
Actul de control al organului administrativ are strict valoare de constatare a inregistrarii prejudiciului angajatorului, fara a constitui izvorul lui Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1353/2020
Nelegalitatea retinerilor salariale operate in temeiul unui contract colectiv de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Braila, Sentinta Civila nr. 297 din 06.05.2019
Neplata orelor suplimentare. Incalcarea art. 159 din Codul muncii si a contractului individual de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Constanta - Sentinta civila 257/2020
Flexibilitatea programului prin prisma functiei. Solicitarea implicita de prestare a orelor suplimentare Pronuntaţă de: Tribunalul Neamt - Sentinta civila nr. 148/2019
Obligativitatea executarii clauzelor din contractele colective de munca. Instanta de judecata nu se poate abate de la vointa partilor Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5551/2019
Stabilirea unor drepturi pentru salariati in contractul colectiv de munca numai in limitele minime prevazute de lege Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 3004 din 14.07.2020
Stabilirea sporului sub limitele legale. Nulitate absoluta a clauzei din contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti � Decizia civila nr. 2731/10.09.2020
Suspendarea partiala a activitatii angajatorului. Timpul de munca. Munca suplimentara. Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara - Sentinta civila nr. 1302/2019
Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte Sursa: MCP avocati
Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor Sursa: Av. Iulian Gales
Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat � o incalcare a dreptului la libera asociere? Sursa: Irina Maria Diculescu
Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social � intre arbitru si factor de interventie arbitrara Sursa: Irina Maria Diculescu
Momentul pana la care poate fi emisa decizia de sanctionare disciplinara. Doctrina si practica relevante Sursa: Irina Maria Diculescu
Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019 Sursa: MCP Cabinet avocati
Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim