In motivarea cererii sale, reclamantul considera ca decizia de regularizare este netemeinica si nelegala , fiind data cu incalcarea dispozitiilor Legii nr. 164/2001 si a Protocolului nr. 1 la Conventia Europeana a Drepturilor Omului , prin aceasta decizie procedandu-se la diminuarea cuantumului pensiei reclamantului.In dovedirea cererii de suspendare, reclamantul a solicitat proba cu inscrisuri .In drept, reclamantul si-a intemeiat cererea sa pe dispozitiile art. 399-404 ind. 3 Cod procedura civila si art. 172 - 173 din OG nr. 92/2003.Cererea este scutita de taxa judiciara de timbru potrivit art. 157 din Legea nr. 263/2010.Prin intampinare, paratul SERVICIUL ROMAN DE INFORMATII - CASA DE PENSII SECTORIALA a solicitat respingerea cererii de suspendare ca fiind inadmisibila intrucat cererea reclamantului, asa cum este formulata, imbraca forma unei ordonante presedintiale, ale carei conditii, reglementate de art. 581 Cod procedura civila nu sunt indeplinite in cauza.Din actele si lucrarile dosarului, tribunalul retine urmatoarele :Verificandu-si competenta, potrivit art. 159 alin.5 Cod procedura civila, tribunalul constata ca are competenta materiala in solutionarea acestei cauze, competenta data de art. 153 lit. I din Legea nr. 263/2010.Prin urmare, tribunalul, avand competenta de solutionare a contestatiilor impotriva masurilor de executare silita dispuse potrivit Legii nr. 263/2010, in mod logic are si competenta de solutionare a suspendarii unei astfel de executari.In acest sens, trebuie avute in vedere si dispozitiile art. 181 alin.2 din Legea nr. 263/2010 care arata ca executarea silita prevazuta de prezenta lege se face in conditiile Codului de procedura fiscala, iar acest din urma act normativ , la art.172 alin. 2, face inaplicabila doar suspendarea provizorie a executarii, asa cum aceasta este reglementata de art. 403 alin.4 nu si suspendarea obisnuita reglementata de art. 403 alin 1 Cod procedura civila.Prin urmare, sustinerea paratei ca sub aspect legal cererea de suspendare formulata de reclamant este inadmisibila, nu poate fi primita.Totusi, analizand aceasta cerere tribunalul urmeaza a o respinge pentru considerentele de mai jos :Potrivit art. 172 alin.1 din OG nr. 12/2003, orice persoana interesata poate face contestatie impotriva oricarui act de executare care incalca prevederile prezentului cod, de catre organele de executare, precum si in cazul in care aceste organe refuza sa indeplineasca un act de executare in conditiile legii.Acestea fiind dispozitiile legale, atat din probele administrate in cauza cat si din sustinerile aparatorului reclamantului rezulta ca in cauza nu s-a inceput executarea silita a reclamantului motiv pentru care nu sunt indeplinite conditiile formularii unei cereri de suspendare a executarii silite, cererea astfel formulata urmand a fi respinsa.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Portal.Just.ro - Dreptul justitiabilului de a ii fi sterse datele cu caracter personal Sursa: MCP avocati
Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte Sursa: MCP avocati
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Punctele de stabilitate in Noua lege a pensiilor. Clarificari si Reglementari Sursa: MCP avocati
Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca? Sursa: MCP avocati
Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia? Sursa: MCP avocati
Nedepunerea intampinarii in termenul legal. Sanctiuni procedurale Sursa: MCP avocati