Prin sentinta civila nr.258/LM/2010, s-a respins actiunea in conflict de drepturi formulata de reclamant.Pentru a hotari astfel, instanta de fond a retinut ca prin decizia nr.17/21.04.2009, emisa de conducerea paratei, reclamantul a fost sanctionat disciplinar, cu desfacerea contractului individual de munca, in baza art.61 lit. a, art. 263, art. 264 alin.1 lit. f si art.268 din Codul muncii, intrucat a incalcat cu vinovatie prev.art.38 lit. a, m si x din Regulamentul Intern al societatii, respectiv obligatia de a incarca masinile cu saci de ciment in functie de cele inscrise in cuprinsul dispozitiei de livrare si sa nu admita sustragerea a nici unui fel de materiale si bunuri din societate, iar prin decizia nr.21/22.04.2009, incepand cu data de 22.04.2009, s-a dispus incetarea contractului individual de munca al reclamantului, in baza aceluiasi temei legal, pentru motivele prevazute in decizia nr.17/21.04.2009.La baza emiterii deciziilor atacate a stat referatul nr. 1659/25.03.2009, intocmit de seful de atelier I.A., din care rezulta ca in data de 24.03.2009, reclamantul impreuna cu doi colegi de serviciu, au incarcat cu 560 saci de ciment masina cu nr. de inmatriculare TM 45 DYA, fara documentele aferente marfii, iar soferul acesteia a incercat sa ocoleasca cantarul, fiind retinut de agentii de paza si nu a putut prezenta documentele aferente marfii, respectiv dispozitia de livrare.Din fisa postului reclamantului pentru functia de motostivuitorist, rezulta ca acesta avea obligatia sa citeasca cu atentie dispozitia de livrare si sa incarce masinile cu marfa in functie de ce este scris in aceasta.Reclamantul nu si-a indeplinit aceasta obligatie de serviciu si a procedat la incarcarea autocamionului cu nr. de inmatriculare TM 45 DYA, fara a-i solicita soferului dispozitia de livrare.Din declaratia data de soferul autocamionului mai sus mentionat, rezulta ca a fost incarcat fara a fi intrebat de actele de incarcare si ca a iesit pe langa cantarul aflat la poarta 2 a fabricii, cu toata incarcatura (fila 64 dosar).Din analiza probelor aflate la dosar, instanta a constatat ca reclamantul a procedat la incarcarea autocamionului mai sus mentionat fara a solicita soferului acestui autocamion dispozitia de livrare a marfii care nu avea cum sa existe, deoarece soferul, la intrarea in unitate, a trecut pe langa cantar, iar dispozitia de livrare, asa cum rezulta si din procesul verbal de cercetare disciplinara prealabila si din declaratia martorilor audiati in cauza, se emite automat, in momentul in care autocamionul este cantarit gol, la intrarea in unitate, iar din verificarea sistemului, a rezultat ca acest autocamion nu figureaza ca ar fi fost cantarit la intrarea in incinta fabricii.Orice alte documente ar fi existat si care ar fi fost inregistrate in registrul sectiei, asa cum sustine reclamantul desi nu s-a facut nici o dovada in acest sens, nu-l exonereaza pe acesta de obligatia de a fi verificat si solicitat mai intai, dispozitia de livrare a marfii.De altfel, se retine in continuare, parata nu i-a imputat acestuia faptul ca nu ar fi inregistrat marfa incarcata in registrul de expeditie, ci faptul ca nu a existat o dispozitie de livrare, in baza careia se face o evidenta a intrarilor si iesirilor din unitate . Faptul ca soferul autocamionului a evitat cantarele, atat la intrarea in incinta fabricii, cat si la iesirea din unitate, , nu-i este imputabil reclamantului, dar acestuia, ii este imputabil faptul ca nu i-a solicitat dispozitia de livrare a marfii.Chiar daca reclamantul nu avea de la locul sau de munca vizibilitate pana la poarta nr.1, acest aspect nu are relevanta, deoarece nu era important sa vada daca masina era sau nu cantarita ci sa verifice dispozitia de livrare.Sentinta a devenit irevocabila prin nerecurare.
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020
Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020
Obligarea angajatorul la eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a II-a de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 517 din data de 14 iulie 2020
Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post. Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1275/2020 din 05.06.2020
Litigiile intemeiate pe Legea contenciosului administrativ sunt de compenteta tribunalului cand au ca finalitate analiza unui raport juridic de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. 192/2020 din 12.03.2020
Existenta unui conflict de munca poate interveni doar ulterior dobandirii statutului de salariat, respectiv angajator, prin intocmirea unui contract individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 4 din data de 20 Ianuarie 2020
Imposibilitatea intentarii unei actiuni intemeiata pe raspunderea civila contractuala derivata dintr-un contract individual de munca incetat. Raspundere civila delictuala Pronuntaţă de: Curtea de Apel Targu Mures - Decizia civila nr. 44R din data de 03 martie 2020
Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati