Concurent potential, Drept Concurential

O intreprindere este considerata ca un concurent potential daca este evident ca
aceasta este susceptibila sa isi asume investitiile suplimentare sau celelalte
costuri de reorientare, indispensabile pentru intrarea pe piata relevanta, ca
raspuns la o crestere mica, dar permanenta, a preturilor. Evaluarea trebuie sa
fie realista, deoarece o posibilitate de intrare pe o piata data nu este suficienta,
daca este pur teoretica. Intrarea pe piata trebuie sa se produca suficient de
rapid, astfel incat amenintarea unei intrari potentiale sa reprezinte o
constrangere pentru comportamentul celorlati actori de pe piata data. In mod
obisnuit, intrarea trebuie sa se produca intr-o perioada scurta, spre exemplu,
intr-un termen de maximum un an, conform Regulamentului privind
exceptarile pe categorii referitoare la restrictiile verticale. Totusi, in cazuri
individuale, pot fi avute in vedere termene mai lungi. Perioada necesitata de
intreprinderile deja active pe piata pentru adaptarea capacitatilor proprii poate
servi ca reper pentru determinarea acestui termen.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Concurential: Accesul la dosarul Comisiei, Acordurile de gestiune pe categorii , Blocarea pietei, Concurent real, Costuri de lansare pe piata, Distributia exclusiva, Efecte colaterale, Efectul asupra comertului dintre statele membre, Intelegere de cercetare si de dezvoltare, Intelegere de specializare, Intelegere verticala, Intreprindere concurenta, Know-how, Monopol, Oligopol, Pozitie dominanta, Practica de excludere, Restrictie verticala, Reteaua Internationala a Concurentei (RIC), Societate de gestiune colectiva,

Ştiri Juridice conexe:

Tribunalul Uniunii Europene confirma amenda de 10,20 milioane de euro aplicata Visa pentru refuzul acesteia de a admite Morgan Stanley in calitate de membru al retelei sale
Prin Decizia din 3 octombrie 2007 [1], Comisia a aplicat Visa International si Visa Europe, intreprinderi care administreaza si coordoneaza reteaua in ...
Data publicării: 2011-04-14

Articole Juridice

Actualizarea obiectului de activitate conform CAEN Rev. 3. Ghid practic si aspecte juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice

Legislaţie

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania

Tabloul Contabililor din Romania

Tabloul Detectivilor Particulari din Romania

Tabloul Evaluatorilor din Romania

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964