Drepturi fundamentale: a�� de a lucra si a alege in mod liber profesia; a�� de afiliere sindicala libera: toti lucratorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-si promova si apara interesele economice si sociale; a�� de negociere colectiva: modalitatea prin care se stabilesc conditiile de munca si drepturile si obligatiile; a�� de participare la greva. Greva reprezinta suspendarea activitatii economice. Exercitarea dreptului de greva nu afecteaza relatia de munca dar, pe toata durata acesteia, contractul de munca se considera suspendat; a�� de participare la adunarile generale ale societatii; a�� la promovare si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate. Presupune actualizarea cunostintelor, a abilitatilor economice si cresterea competentei profesionale; a�� la nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat; a�� la integritate fizica si la o politica de protectie si igiena corespunzatoare; a�� la respectarea intimitatii si demnitatii .
Drepturi izvorate din contractul de munca: a�� dreptul la plata salariului; a�� dreptul la plata orelor suplimentare; a�� dreptul la efectuarea concediului de odihna, sarbatori legale etc.
Prestatii de securitate sociala stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ): a�� prestatii de boala; a�� indemnizatii de maternitate si de paternitate asimilate; a�� indemnizatii de invaliditate; a�� prestatii pentru limita de varsta; a�� prestatii de urmas; a�� prestatii in cazul unor accidente de munca si boli profesionale; a�� ajutoarele de deces; a�� ajutoarele de somaj; a�� prestatii de prepensionare; a�� prestatii familiale.
Principii generale stabilite prin legislatia comunitara (Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 ): a�� egalitate de tratament cu cetatenii statului de destinatie: acordarea acelorasi drepturi si impunerea acelorasi obligatii de securitate sociala; /> a�� totalizarea perioadelor de asigurare realizate in statele membre ale U.E. ; a�� exportul prestatiilor - dreptul de a beneficia pe teritoriul statului de domiciliu de prestatiile dobandite in statele membre ale U.E. in care a fost desfasurata activitatea .
Telemunca, noul regim de munca in era digitala Sursa: MCP avocati
Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca Sursa: MCP avocati
Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului Sursa: MCP avocati
Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Activarea clauzei de neconcurenta in contextul incetarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei Sursa: MCP avocati
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Functionari publici cu statut special. Dreptul la decontarea biletelor de calatorie cu avionul in afara teritoriului Romaniei. Procedura de aprobare a dreptului de decontare. Principiul teritorialitatii aplicarii legii civile Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 265/10 martie 2021
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
Angajatorul este obligat sa plateasca impozite specifice si contributii pentru despagubirile cuvenite salariatului pe perioada in care i s-a suspendat netemeinic contractul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Vrancea - Sentinta Civila nr. 605 din 18.12.2019