Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Spania

Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Spania

Publicat: 08 Dec 2009 9724 citiri Sursa: EuroAvocatura.ro Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.

Potrivit codului muncii spaniol (Legea nr. 11/1994 cu modificarile si completarile ulterioare), concediul de odihna anual se stabileste prin conventie colectiva de munca sau prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mic de 30 de zile .

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin �intreprindere� se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.

Legatura bazata pe descendenta unei persoane dintr-o alta persoana sau pe faptul ca mai multe persoane au un descendent comun, rudenie fireasca, ori care se stabileste ca efect al infierii, rudenie civila.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Perioada in care acesta va fi efectuat se stabileste de comun acord intre angajat si angajator, nefiind posibila compensarea baneasca a acestuia in cazul neefectuarii.
Calendarul concediilor fixat de intreprindere trebuie adus la cunostinta lucratorilor cu cel putin doua luni inainte de perioada desfasurarii acestora.
Potrivit Legii Organice nr. 3/2007, cand perioada de concediu de odihna se suprapune cu perioada de incapacitate temporara de lucru se va suspenda perioada de concediu de odihna, urmand ca aceasta sa fie efectuata ulterior.

In afara de concediu de odihna, legislatia prevede acordarea unui anumit numar de zile libere, remunerate, pentru evenimente familiale deosebite (nastere, moarte, casatorie etc.), care variaza in functie de eveniment si de gradul de rudenie dintre angajat si subiectul evenimentului, cu conditia avizarii anterioare:
- casatorie: 15 zile;
- nastere copil: 2 zile;
- inmormantare, accident, boala grava, spitalizare sau interventie chirurgicala fara spitalizare cu recomandare de repaus la domiciliu a unei rude pana la al doilea grad: 2 zile, iar in cazul in care lucratorul este nevoit sa se deplaseze din localitate: 4 zile;
- schimbarea domiciliului: 1 zi;
- pentru controale prenatale si de pregatire a nasterii;
- pentru indeplinirea unei indatoriri publice, daca implica imposibilitatea prezentei la locul de munca . Daca pentru indeplinirea respectivei indatoriri lucratorul primeste o indemnizatie, aceasta se retine din salariu;
- pentru indeplinirea unei functii sindicale sau de reprezentare a lucratorilor in termenii stabiliti de lege.

De asemenea, in afara de concediu de odihna si zilele libere acordate in cazul unor evenimente familiale, salariatul mai are dreptul si la zilele libere declarate prin lege sarbatori publice. In Spania sunt 14 sarbatori publice anual, dintre care 2 sunt sarbatori locale. Sunt considerate obligatoriu sarbatori nationale: Craciunul, Anul Nou, 1 mai si 12 octombrie (Ziua Nationala a Sperantei).