Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului

Cazurile de suspendare din initiativa salariatului sunt prevazute de art.51 al Codului muncii:

a) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani si, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

Sediul materiei il constituie art. 121-125 din Legea nr.19/2000. in baza acestui act normativ (art.121 alin.1), asiguratii au dreptul la:
- concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Indemnizatiile se suporta integral din bugetul asigurarilor de stat .
Beneficiaza, la cerere, de indemnizatia pentru cresterea copilului sau pentru ingrijirea copilului bolnav, optional, unul din parinti, daca solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare prevazute de lege.
Indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani se acorda, la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere.
Indemnizatia pentru cresterea copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani se acorda, la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere, precum si a certificatului de persoana cu handicap, emise in conditiile legii (art.123).
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical eleberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap emis, in conditiile legii, dupa caz.
Durata de acordare a acestei indemnizatii este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil cu exceptia situatiilor in care copilul contracteaza boli contagioase, este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale; durata concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul de familie .
Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul stabilita conform legii.
Durata concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani constituie vechime in munca .

d) Concediul paternal
Conform Legii nr. 210/31.XII.1999 , se acorda un concediu patenal de 5 zile lucratoare in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
Aces concediu se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, si este platit daca titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in sistemul asigurarilor sociale de stat .
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective .
In dreptul comunitar, a fost adoptata Directiva 96/34/CE referitoare la acordul cadru privind concediul paternal incheiat intre UNICE, CEEP si CES, dar care are o serie de prevederi substantiale sensibil diferite fata de legea romana.

d) Concediul pentru formare profesionala .

Acordarea acestui concediu este reglementata prin contractele colective de munca, iar pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonomecu specific deosebit si unitatile bugetare, de Hotararea Guvernului nr.250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Conform art.194 alin.3 din Codul muncii, daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare presupune scoaterea integrala din activitate, contractul de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz .

e) Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel local sau central, pe toata durata mandatului
Dupa cum se poate observa, Codul muncii mentioneaza numi situatia exercitari unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local.
Formularea din text este usoar ambigua, nefiind foarte clara sfera sa de acoperire.

e) Participarea la greva
Pe durata grevei salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca cu exceptia drepturilor salariale, aceste drepturi nemaicuvenindu-se daca instanta sau comisia de arbitraj au hotarat suspendarea grevei ori incetarea acesteia.

g) Absente nemotivate
Contractele de munca se suspenda in acest caz. Zilele de absente nemotivate se insumeaza cu cele de concedii fara plata si se scad din vechimea in munca .